Geschäftsbereichsleitung (m/w/d) Jugend und Soziales

Ihre Aufgaben

• Leitung des Geschäftsbereichs mit rd. 400 Mitarbeitenden in den Abteilungen Jugend, Soziales sowie Flucht und Integration
• Strategische Steuerung und Weiterentwicklung des Dezernats einschließlich der Gestaltung von Veränderungs- und Digitalisierungsprozessen sowie der organisatorischen, fachlichen und personellen Leitung
• Wirkungsvolle Vertretung des Geschäftsbereichs sowie dessen Interessen nach innen und nach außen, insbesondere in Gremien
• Verantwortung für den Transferleistungsetat des Landkreises mit rd. 206 Mio. Euro
• Weiterentwicklung der sozialen Infrastruktur im Landkreis sowohl im Rahmen der Sozial- und Jugendhilfeplanung als auch der Teilhabe- und Altenhilfeplanung
• Gute Zusammenarbeit mit den Partnern der Sozial- und Jugendhilfe und mit den Kommunen im Landkreis
• Vorsitz und Leitung des regionalen Arbeitskreises Europäischer Sozialfonds

Die Kreisverwaltung befindet sich momentan in der Umsetzung eines umfassenden Verwaltungsmodernisierungsprozesses. Änderungen des Aufgabenzuschnitts bleiben daher ausdrücklich vorbehalten.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium als Bachelor of Arts >>Public Management<< bzw. Dipl. Verwaltungswirt:in (FH) oder der Rechts-, Sozial- oder Verwaltungswissenschaften mit der Befähigung für den höheren Verwaltungsdienst
• Mehrjährige, umfassende Berufs- und Führungserfahrung in der öffentlichen Verwaltung mit Schwerpunkt Sozialleistungsrecht
• Ausgeprägte Sozial-, Organisations- und Entscheidungskompetenzen und die Fähigkeit zur strategischen und organisatorischen Steuerung
• Fundierte sozialrechtliche Kenntnisse
• Hohe Kommunikationsfähigkeit und ein sicheres und verbindliches Auftreten
• Besondere Fähigkeit, Mitarbeitende in Veränderungs- und Konsolidierungsprozessen zu begleiten und positiv zu orientieren, verbunden mit einer positiven Einstellung gegenüber Herausforderungen

Unser Angebot

• Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit in Bes. Gr. B 2 / EG 15 TVöD mit Arbeitsmarktzulage
• Ein Personalentwicklungskonzept mit umfassenden persönlichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Sehr gute Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, insbesondere flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit von alternierendem Homeoffice
• Ein attraktiver Arbeitsplatz in einer modernen Kreisverwaltung mit wertschätzender Unternehmenskultur
• Chancengleichheitsplan und Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Zuschuss zum Job-Ticket und weitere Unterstützungen im Rahmen des Mobilitätsmanagements

Landkreis Tübingen