Ihre Aufgaben\n\n- Administrative Aufgaben\n- Schreiben nach Diktat\n- Abwicklung der Korrespondenz\n- Organisation und Vorbereitung von Besprechungen\n- Unterstützung der Personalleitung sowie Abteilung\n- Vertretung für das Sekretariat am Standort Viersen\n\nDie Personalabteilung „Personal Niederrhein" arbeitet standortübergreifend an den Standorten Viersen und Bedburg-Hau und ist zentraler Ansprechpartner für alle Personalthemen der LVR-Kliniken Viersen, Mönchengladebach und Bedburg-Hau sowie der Krankenhauszentralwäscherei. Der vorgesehene Standort für diese Position ist der Standort Bedburg-Hau, mit der Möglichkeit auch tageweise im Home Office zu arbeiten.\n\n## Das bieten wir Ihnen\n\n* Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot: Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.\n* Corporate Benefits: Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.\n* 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche: Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.\n* Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung: Die Möglichkeit, nach Absprache tageweise im Home-Office zu arbeiten, bietet Ihnen flexible Arbeitsbedingungen und fördert eine ausgewogene Work-Life-Balance.\n* Flexible Arbeitszeit: Um sicherzustellen, dass Sie neben Ihrer beruflichen Tätigkeit ausreichend Zeit für Familie, Freunde und Hobbys haben, ermöglichen wir Ihnen in verschiedenen Berufsfeldern eine flexible Gestaltung Ihrer Arbeitszeit.\n* LVR-Flex-Time: Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung.\n\n## Das bringen Sie mit\n\nErforderlich:\n\n* abgeschlossene Ausbildung zum/zur Sekretär*in (m/w(d) oder abgeschlossene dreijährige kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossene Ausbildung zum/zur Medizinischen Fachangestellten (m/w/d)\n\nWünschenswert:\n\n* Berufserfahrung im Bereich Personal (vorzugsweise im öffentlichen Dienst) oder Sekretariat/Assistenz\n* EDV-Kenntnisse (Microsoft Office)\n* Zuverlässigkeit und Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten\n* Teamfähigkeit\n\n## Wer wir sind\n\nDer Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen" ist sein Leitgedanke.\n\nDer LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.\n\nMehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.\n\n## Kontakt\n\nFrau Desiree Bachmann\nPersonalleitung\n02162 96-3003\n\n## Qualität ist unser Maßstab\n\nBei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.\n\n## Chancengleichheit beim LVR\n\nDer LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
