Engineering Manager: Feature Team

Über Ledgy

Bei Ledgy haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, Europa zu einem Kraftzentrum des Unternehmertums zu machen. Wir bauen eine moderne, technologiegestützte Plattform für Aktienmanagement und Finanzberichterstattung für private und öffentliche Unternehmen. Bis 2026 wollen wir der führende Anbieter für europäische Börsengänge und die Berichterstattung für aktienbasierte Vergütungen sein. Wir sind ein wertebasiertes Unternehmen mit einem klaren Fokus auf Bescheidenheit, Transparenz, Ehrgeiz und Wirkung, um unseren Kunden und Endnutzern die bestmögliche Erfahrung zu bieten.

Wir sind stolz darauf, mit einigen der weltweit führenden Investoren zusammenzuarbeiten. New Enterprise Associates leitete unsere Series-B-Finanzierungsrunde über 22 Millionen Dollar im Jahr 2022, wobei Philip Chopin neben Luciana Lixandru von Sequoia in unseren Vorstand eintrat.

Wir wurden 2017 in der Schweiz gegründet und sind heute weltweit von unseren Büros in Zürich und London aus tätig. Wir fördern Vielfalt und sind ein internationales Team aus 26 verschiedenen Ländern, das 25 verschiedene Sprachen spricht.

Über die Rolle

Als hands-on Engineering Manager eines unserer Feature-Teams bei Ledgy leiten Sie die Ingenieure, die Funktionen entwickeln, mit denen Unternehmen Vergütungs- und Sparinstrumente anbieten, verwalten und kommunizieren können: von Aktienplänen bis hin zu Renten, Carry und mehr. Ihr Team arbeitet an den Produkten, die Mitarbeiter und Unternehmen nutzen, um komplexe Vergütungsstrukturen zu verstehen.

Dies ist die richtige Stelle für Sie, wenn Sie es als sinnvoll erachten, an Funktionen zu arbeiten, die für die Nutzer finanziell bedeutsam sind, da eine korrekte Vergütung wichtig ist. Die Arbeit ist fachlich reichhaltig: Diese Strukturen sind komplex, risikoreich und vielfältig. Sie berichten an den Head of Engineering und spielen eine Schlüsselrolle bei der Erweiterung des Produktangebots von Ledgy, da Unternehmen zunehmend nach vielfältigen Vergütungsformen suchen.

Sie passen zu dieser Rolle, wenn Sie:

• Über 2 Jahre Erfahrung im Engineering Management und 6 Jahre als Software Engineer verfügen, mit nennenswerter Zeit in produktorientierten oder fachlich anspruchsvollen Rollen.
• Von Funktionen begeistert sind, die einen direkten, sichtbaren Einfluss auf die Endnutzer haben – die Dinge, die Mitarbeiter tatsächlich sehen und mit denen sie interagieren.
• Großen Wert auf Korrektheit in Bereichen legen, in denen Fehler echte finanzielle Konsequenzen haben.
• Mit sich entwickelnden Anforderungen vertraut sind – Vergütung nimmt viele Formen an, und das Produkt wird wachsen, um dies widerzuspiegeln.
• Aktiv KI-Tools nutzen, um Ihren Output zu vervielfachen, und sich darauf freuen, Ihrem Team dabei zu helfen, dasselbe zu tun – Sie sehen KI als einen zentralen Bestandteil moderner, exzellenter Softwareentwicklung.
• Es lieben, Menschen weiterzuentwickeln und ein Umfeld zu schaffen, in dem Ingenieure ihre beste Arbeit leisten können.
• Hands-on bleiben möchten – Sie fühlen sich wohl dabei, in den Code einzutauchen, PRs mit konkretem Feedback zu prüfen und selbst zu deployen.

Ihre Verantwortlichkeiten

• Teamführung: Festlegung der technischen Ausrichtung des Teams, Durchführung von 1:1-Gesprächen und Leistungsbeurteilungen sowie Unterstützung der Ingenieure bei ihrer Entwicklung.
• KI-gestützte Entwicklung: Modellierung und Förderung des effektiven Einsatzes von KI-Tools in Ihrem Team – von Coding-Assistenten bis hin zu automatisierten Workflows. Sie helfen Ingenieuren dabei, ein gutes Gespür dafür zu entwickeln, wo KI die Arbeit beschleunigt und wo menschliches Urteilsvermögen am wichtigsten ist.
• Vergütungs- & Sparfunktionen: Die Produktoberfläche deckt eine Reihe von Vergütungs- und Sparinstrumenten ab – Aktienpläne, Renten, Carry und mehr. Ihr Team baut die Logik und UX, die diese Produkte sowohl für Unternehmen als auch für deren Mitarbeiter nutzbar macht.
• Mitarbeitererfahrung: Sicherstellung, dass die von Ihrem Team entwickelten Funktionen nicht nur korrekt, sondern auch klar und zugänglich für Mitarbeiter sind, die sich in komplexen Vergütungsstrukturen zurechtfinden müssen.
• Fachliche Breite: Während Ledgy in neue Vergütungsarten expandiert, wird Ihr Team an vorderster Front stehen und die Modelle und Produkterfahrungen entwickeln, die diese zum Leben erwecken.

Unser Tech-Stack

• Sprache: TypeScript
• Frontend: React, Tailwind CSS, tRPC
• Backend: tRPC, Node.js, MongoDB, Temporal
• Infrastruktur: Docker, GitHub Actions, GCP, Terraform Cloud, Kubernetes

Was Sie bei Ledgy erwartet

• Laden Sie Ihre Batterien wieder auf mit flexiblen Arbeitszeiten, 25 Urlaubstagen und bis zu 40 Tagen Remote-Arbeit außerhalb Ihres Heimatlandes.
• Wir schaffen Raum für Ihre eigene berufliche Weiterentwicklung mit einem großzügigen jährlichen Budget für Lernen & Entwicklung.
• Diese Rolle erhält ein wettbewerbsfähiges Gehalt, Sozialleistungen und Anteile. Alle Gehälter sind an wettbewerbsfähig bewerteten Gehaltsbändern basierend auf Arbeitsort und Level ausgerichtet.
• Für Kandidaten in London oder Zürich nutzen wir ein hybrides Arbeitsmodell mit 2 Tagen Büropräsenz pro Woche.