Personalcontroller:in mit Teamleitungsfunktion (m/w/d)

Personalcontroller:in mit Teamleitungsfunktion (m/w/d)

Marsberg | Vollzeit | Unbefristet | zum frühestmöglichen Eintrittstermin

Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe arbeitet als Kommunalverband mit 20.000 Beschäftigten für die 8,4 Millionen Menschen in der Region. Die vier LWL-Einrichtungen des Regionalen Netzes Marsberg (LWL-Wohnverbund, LWL-Pflegezentrum, LWL-Therapiezentrum, LWL-Klinikum) sind vor Ort der größte Arbeitgeber mit 1.900 Mitarbeitenden. Ihre Mission: Systematisch die Lebensqualität von Menschen mit psychischen Erkrankungen steigern.

Die Abteilung Personalmanagement und allgemeine Verwaltung versteht sich als Dienstleister für die vier LWL-Einrichtungen. Im Fokus des Personalcontrollings steht der Ausbau eines zukunftsfähigen Planungs- und Berichtssystems, das eine moderne und strategisch ausgerichtete Steuerung unserer Personalressourcen ermöglicht.

In diesem Kontext suchen wir eine Teamleitung Personalcontrolling (m/w/d). In dieser Rolle prägen Sie die konzeptionelle Weiterentwicklung des Personalcontrollings entscheidend mit und gestalten aktiv die zukünftige Steuerungslogik der LWL-Einrichtungen Marsberg.

Ihre Aufgaben

• Leitung: Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von aktuell zwei Mitarbeitenden
• Steuerung: Anwendung und Weiterentwicklung von Verfahren zur Unterstützung von Betriebsleitungen und Budgetverantwortlichen in strategischen und operativen Entscheidungen
• Datenaufbereitung: Aufbereitung und Analyse personalwirtschaftlich relevanter Kennzahlen zur Erstellung des regelmäßigen Reportings
• Kostenplanung: Erstellung von Personalkostenplanungen sowie Durchführung von Hochrechnungen und Forecasts in enger Zusammenarbeit mit dem Wirtschaftscontrolling
• Berichtswesen: Pflege, Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung des bestehenden Berichtswesens sowie Erstellung von Budgetunterlagen für den Personalbereich

Ihr Profil

• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Controlling/Finanzen
• Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling, idealerweise im Bereich Krankenhauscontrolling
• Fachkenntnisse: Sehr gute Kenntnisse in Personalstellen- und Personalkostenplanung, im Budget- und Forecast-Prozess sowie im Umgang mit Daten- und Planungsstrukturen - idealerweise ergänzt durch Kenntnisse im TVöD, der PPP-RL und dem Psych-VVG sowie deren praktischer Anwendung
• Führungskompetenz: (Erste) Erfahrung in der Teamführung, Motivation und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden sowie Steuerung von Arbeitsabläufen
• Digitale Kompetenz: Fundierte Kenntnisse in SAP-HCM, idealerweise inkl. den Modulen PA, PY, OM und Personalkostenplanung (PKP) sowie MS-Excel inkl. VBA-Kenntnissen und idealerweise Qlik
• Persönliche Stärken: Analytisches Denken, strukturierte und verantwortungsvolle Arbeitsweise sowie Kommunikations-, Kooperations- und Konfliktlösungsfähigkeit

Unser Angebot

• Attraktive Bezahlung: Vergütung nach TVöD entsprechend den persönlichen Voraussetzungen (bis max. EG 12) mit Jahressonderzahlung, zusätzlicher leistungsorientierter Bezahlung sowie arbeitgeberfinanzierter betrieblicher Altersvorsorge
• Verlässliche Perspektive: Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit langfristiger Stabilität -- mit zunehmender Beschäftigungsdauer erfolgt der automatische Aufstieg in höhere Entgeltstufen
• Fort- & Weiterbildungsmöglichkeiten: Sinnstiftendes Aufgabengebiet mit vielen Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Vereinbarkeit von Privatleben & Beruf: Gleitzeit, Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice, attraktive Urlaubsregelungen nach TVöD sowie eine hauseigene Ferienbetreuung
• Mitarbeitendenvorteile: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Dienstradleasing, zahlreiche Einkaufsvergünstigungen über unsere Corporate-Benefit-Plattform & Mitarbeitendenfeste

Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion und Weltanschauung oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 03.05.2026!

Überzeugen Sie sich selbst. Wir tun auch Ihnen gut.

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Bewerbungen nehmen wir bevorzugt über unser Onlineportal entgegen.

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LWL-Einrichtungen Marsberg Weist 45 34431 Marsberg

Bei Fragen zur Stellenausschreibung: Frau Lorina Maria Schmidt 02992/601-1824

Bei fachlichen Fragen zur Stelle: Herr Hans-Peter Tappe Kaufmännischer Direktor 02992/601-1301

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