Change Planning and Delivery Expert

🪐 Entdecken Sie unsere Galaxie Willkommen in der Zukunft der Arbeit! Malt ist der führende Marktplatz für Freiberufler in Europa und verbindet über 900.000 talentierte Freiberufler mit mehr als 90.000 Unternehmen. Seit unserer Gründung im Jahr 2013 verändern wir die Arbeitswelt durch unsere technologiegestützte, menschenzentrierte Plattform. Was uns auszeichnet:

• Ein vielfältiges Team von 600 Maltern in 6 europäischen Ländern
• Eine Kultur, die Gleichberechtigung (50 % unseres Comex sind Frauen) und inklusives Wachstum fördert
• Unterstützt von Top-Investoren wie ISAI, Serena Capital, Eurazeo Growth, Goldman Sachs und BPI
• Eine Mission, jedem die Freiheit zu geben, anders zu arbeiten

Sind Sie bereit, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten? Ihr nächstes Kapitel beginnt hier! 🪐

Bei Malt glauben wir, dass Ehrgeiz der Weg ist, daher sind alle Listen von Aufgaben und Verantwortlichkeiten nicht erschöpfend.

Entdecken Sie Ihre zukünftige Karriere 🔭

Als unser neuer Change Planning & Delivery Expert sind Sie für den Masterplan aller Change-Initiativen innerhalb der kommerziellen Organisation verantwortlich. Sie treten unserem Team Commercial Enablement bei und navigieren durch ein komplexes Geflecht von Personal-, Prozess- und Tool-Updates, um sicherzustellen, dass diese unternehmensweit synchronisiert geliefert werden.

Ihre Mission ist es, die strategische Aufsicht und Steuerung bereitzustellen, die erforderlich ist, um eine übergeordnete Vision in operative Realität umzusetzen.

Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der reibungslosen Gestaltung von Übergängen und der Implementierung der verschiedenen Projekte, die unsere kommerzielle Organisation vorantreiben.

Hauptverantwortlichkeiten ✨

• Eigenverantwortliche Verwaltung und Pflege der zentralisierten Change-Roadmap, um die vollständige Ausrichtung über alle betroffenen Funktionen und Abteilungen hinweg sicherzustellen
• Entwurf und Leitung von Lenkungsausschüssen, Erstellung von Berichten auf Executive-Ebene über Risiken, Blocker und wichtige Entscheidungen für den CRO
• Abstimmung der Projektzeitpläne und Verfolgung kritischer Meilensteine, um sicherzustellen, dass komplexe Änderungen ohne Unterbrechung des Verkaufsflusses geliefert werden
• Abstimmung mit funktionsübergreifenden Abteilungen wie Operations, Marketing, Finanzen und Personalwesen zur Verwaltung von Abhängigkeiten
• Definition von "Erfolgsmetriken" und KPIs zur Messung der Auswirkungen der Transformation auf die Geschäftsleistung
• Proaktive Identifizierung von Engpässen oder Ressourcenkonflikten und Vorschlag struktureller Lösungen für das Führungsteam
• Verwaltung des "Intake-Punkts" für Ad-hoc-Änderungsanfragen von anderen Abteilungen in die kommerzielle Organisation

Über Sie 🧑🚀

• Hochschulbildung, idealerweise in Betriebswirtschaft, Projektmanagement oder einem verwandten Bereich
• Über 5 Jahre Erfahrung im praktischen Projekt- oder Change-Management, vorzugsweise in einem schnelllebigen Vertriebsumfeld
• Fließende Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich, da diese Rolle die Abstimmung von Change-Initiativen in der gesamten Malt-Organisation erfordert
• Starke Beherrschung von Projektmanagement-Methoden zur Verfolgung von Meilensteinen und Sicherstellung der pünktlichen Lieferung
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit nachgewiesener Fähigkeit, Feedback zu sammeln und Widerstände aus dem Feld schnell zu adressieren
• Geschäftssinn, um Transformationsmeilensteine direkt mit Auswirkungen auf die Gewinn- und Verlustrechnung und Umsatzzielen zu verbinden

Wie Sie sich der Mission anschließen können? 🚀

• Erstes Gespräch mit Agathe, unserer Talent Acquisition Lead, um Ihren Hintergrund und Ihre Ziele besser zu verstehen und alle Ihre Fragen zu beantworten. (30-45 Minuten)
• Vorstellungsgespräch mit Ihrem zukünftigen Manager, Matthieu, um Ihre Erfahrungen und die Besonderheiten der Rolle zu vertiefen. (45-60 Minuten)
• Fallstudie zur Bewertung Ihrer technischen Fähigkeiten in der Projektplanung und Prozessoptimierung
• Abschließendes Gespräch mit einem C-Level-Führungskräfte, um die langfristige Vision von Malt und Ihre Rolle in unserem strategischen Wachstum zu besprechen

Malt ist der perfekte Ort, um sich persönlich und beruflich zu entfalten 💫

• Onboarding: Bevor Sie sich in Ihre neue Rolle einfinden, verbringen Sie Ihre erste Woche mit anderen neuen Mitarbeitern in unserem Büro in Paris, um unsere Kultur, Produkte und Dienstleistungen kennenzulernen
• Aktienoptionen: Jeder Malter hat Anspruch auf Aktienoptionen
• Essensgutscheine (gesetzliche Leistung): 9 €/Tag auf Ihrer Swile-Karte
• Transport (gesetzliche Leistung): 50 % Erstattung (jede Art von Transport)
• Krankenversicherung (gesetzliche Leistung)
• RTT: 8 bis 12 freie Tage pro Jahr
• Sport: Unternehmensbeteiligung an einer Gymlib (Wellpass)-Mitgliedschaft
• Malt Sabbatical: Alle drei Jahre haben alle Malter Anspruch auf ein einmonatiges, voll bezahltes Sabbatical
• Kostenlose Bücher: Wenn Sie mehr über ein für Malt relevantes Thema erfahren möchten, sagen Sie uns einfach, welche Bücher Sie lesen möchten, und wir bestellen sie für Sie – ohne Fragen oder Genehmigungsverfahren
• Remote-Arbeit: Hybride Richtlinie, die die Arbeit im Büro und im Homeoffice ausgleicht
• Jährlich organisierte Teambuilding-Events

Bereit? Holen Sie sich Ihr Ticket für Malt 🪐

Bei Malt setzen wir uns für die Förderung eines integrativen und vielfältigen Arbeitsplatzes ein. Wir stellen nach Fähigkeiten, Erfahrungen und Potenzial ein, ohne jegliche Diskriminierung in Bezug auf Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, ethnische Zugehörigkeit, Religion oder Behinderung. Unsere Mission ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wertgeschätzt, respektiert und sicher fühlt, um sich zu entfalten.

Ihr Profil kann einer Hintergrundüberprüfung unterliegen. Weitere Informationen finden Sie in unserer Kandidaten-Datenschutzrichtlinie. Wir glauben, dass Menschen Menschen einstellen. Während wir KI nutzen, um unserem Team bei der Bewältigung des hohen Bewerberaufkommens zu helfen, ersetzt sie niemals unsere persönliche Note. Betrachten Sie KI als unseren Verwaltungsassistenten – sie hilft uns, organisiert zu bleiben, aber alle endgültigen Entscheidungen werden von unseren Talent-Acquisition-Teammitgliedern getroffen, die nach dem einzigartigen Wert suchen, den Sie mitbringen.