Defence Tech Umfeld
Erding - Hybrid-Modell
Ein innovatives Technologieunternehmen im Bereich hochpräziser Positionsbestimmung und Datenkommunikation sucht Verstärkung im Bereich Talent Acquisition.
Das Unternehmen entwickelt sowohl Software als auch Hardwarelösungen und arbeitet in einem internationalen Umfeld mit Standorten in Deutschland, Frankreich und Österreich.
Aktuell beschäftigt das Unternehmen rund 40 Mitarbeitende und plant, das Team innerhalb des nächsten Jahres deutlich auszubauen.
Um dieses Wachstum erfolgreich zu gestalten, wird eine motivierte Persönlichkeit gesucht, die Recruiting nicht nur operativ umsetzt, sondern auch Strukturen und Prozesse aktiv mit aufbaut.
Deine Rolle
In dieser Position verantwortest du primär den Aufbau und die Weiterentwicklung der Recruiting-Strukturen des Unternehmens.
Dabei arbeitest du eng mit den Fachbereichen zusammen und unterstützt zusätzlich punktuell HR-Themen.
Der Fokus liegt zu etwa 90 % auf Talent Acquisition und zu etwa 10 % auf HR-Unterstützung.
Deine Aufgaben
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung
- Aufbau und Weiterentwicklung einer strukturierten Bewerber- und Talentdatenbank
- Entwicklung effizienter Recruiting-Prozesse und Strukturen
- Koordination mit Fachabteilungen zur Definition von Anforderungen und Profilen
- Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Partnern und spezialisierten Headhuntern
- Direktansprache von Kandidaten sowie Nutzung moderner Sourcing-Methoden
Was du mitbringst
- Erste relevante Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition (ca. 2–3 Jahre)
- Idealerweise Erfahrung in einem Start-up oder wachstumsstarken Umfeld
- Interesse an technischen Rollen und komplexen Recruiting-Prozessen
- Hands-on-Mentalität und Freude daran, Strukturen aufzubauen
- Organisationsstärke sowie Fähigkeit, Informationen aus verschiedenen Bereichen zu koordinieren
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
Besonders wichtig sind uns:
- Motivation und Eigeninitiative
- strukturierte Arbeitsweise
- Interesse daran, Recruiting aktiv weiterzuentwickeln
Das erwartet dich
- Hybrides Arbeitsmodell (ca. 3–4 Tage remote möglich)
- Flexibles Wechselmodell zwischen Remote- und Präsenzarbeit
- Fahrtkostenzuschuss (z. B. bei Pendeln aus München)
- Zuschuss zu nachhaltiger Mobilität (z. B. E-Bike)
- Möglichkeit, Recruiting-Strukturen in einem wachsenden Tech-Unternehmen aktiv mitzugestalten
- Internationales Umfeld mit Standorten in mehreren europäischen Ländern
Benefits: Public Transport