Engineering Manager - EU

Über Megaport

Wir sind kein typisches Technologieunternehmen – und das wollen wir auch nicht sein. Megaport ist der weltweit führende Anbieter von Network as a Service (NaaS) und hat die Art und Weise verändert, wie Unternehmen eine Verbindung zur Cloud, zu Rechenzentren und untereinander herstellen. Wir sind an der Australian Stock Exchange notiert und arbeiten mit den größten Namen der Tech-Branche zusammen, wie Amazon, Microsoft, Google, Oracle, IBM und vielen mehr. Mit Hauptsitz in Brisbane und über 600 Mitarbeitern in Asien-Pazifik, Europa und Amerika genießen unsere Mitarbeiter ein Umfeld, das kollaborativ, unterstützend und (tatsächlich) unterhaltsam ist.

Unsere Teamkultur

Wir sind ein Team aus Problemlösern, Pixel-Schubsern, Code-Slingern und Cloud-Fanatikern. Kultur ist bei uns mehr als nur ein Poster an der Wand – Zusammenarbeit schlägt Hierarchie, Neugier treibt unser Wachstum an und jede Stimme zählt. Wir nehmen unsere Arbeit ernst, aber nicht uns selbst. Wir arbeiten über Zeitzonen hinweg, um unsere globale Vision umzusetzen, vertrauen einander und gehen niemals Kompromisse bei unseren Werten ein, um kommerziellen Gewinn zu erzielen. Am wichtigsten ist, dass unsere Kunden im Mittelpunkt unseres Handelns stehen.

Wir setzen uns für mehr Repräsentation in der Technologiebranche ein und freuen uns über Bewerber aller Hintergründe. Erfüllen Sie nicht jede Anforderung? Das ist in Ordnung. Wenn Sie sich für diese Rolle begeistern, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben.

Die Rolle

Sie sind eine erfahrene Engineering Managerin oder ein erfahrener Engineering Manager, die/der Softwareentwicklung liebt! In dieser Rolle leiten Sie ein Team talentierter Ingenieure, die an unserer Network as a Service-Plattform arbeiten. Sie sind dafür verantwortlich, sowohl die Entwicklung neuer Funktionen und Produkte zu leiten als auch bestehende Systeme zu warten und zu verbessern. Sie sind detailorientiert, legen großen Wert auf das Produkt und zeichnen sich dadurch aus, Entwickler dazu zu coachen, wie Produktverantwortliche zu denken, um sicherzustellen, dass ihre Arbeit den Benutzer- und Geschäftsanforderungen entspricht.

Ihre Aufgaben

• Leiten, betreuen und managen Sie ein Team von Softwareingenieuren und fördern Sie eine Kultur der Zusammenarbeit, des Lernens und der Verantwortlichkeit.
• Treiben Sie die technische Vision im Einklang mit den Produktzielen voran und arbeiten Sie eng mit anderen Engineering- und Produktteams zusammen.
• Unterstützen Sie das berufliche Wachstum der Ingenieure durch regelmäßiges Feedback, Coaching und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Fördern Sie ein Umfeld der kontinuierlichen Verbesserung, um Prozessänderungen zu identifizieren, zu entwickeln und umzusetzen, die die Effizienz steigern.
• Helfen Sie dem Team, technische Schulden proaktiv abzubauen, indem Sie Zeit und Ressourcen für die Refaktorierung und Optimierung bestehender Systeme bereitstellen, um langfristige Stabilität und Skalierbarkeit zu gewährleisten.
• Bewerten Sie neue Technologien und geben Sie Input zu Best Practices bei der Entwicklung von Vorschlägen und Strategien für Software-Design-Aktivitäten.
• Entwickeln und binden Sie ein unglaubliches Team von Ingenieuren und fördern Sie eine Kultur der Exzellenz und unterstützenden Zusammenarbeit.
• Koordinieren Sie Aufgaben und setzen Sie Teamziele mit Fokus auf das Erreichen strategischer Geschäftsziele.

Was wir suchen

• Erfahrung als hands-on Softwareingenieur mit fundiertem technischem Fachwissen.
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Leitung und Skalierung von Softwareingenieur-Teams, vorzugsweise in einem produktorientierten Umfeld.
• Effektive Zeitmanagementfähigkeiten und die Fähigkeit, die Arbeitslast effektiv zu verteilen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Teammitglieder zu leiten, zu unterstützen und zu coachen.
• Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, funktionsübergreifende Teams und Stakeholder auszurichten.
• Erfahrung in der Leitung und Entwicklung eines technischen Teams mit der Fähigkeit, transparent und kollaborativ zu arbeiten.

Was wir bieten

• Flexibles Arbeitsumfeld – eine Remote-First-Kultur mit verfügbaren Coworking-Optionen.
• Großzügige Urlaubsregelungen – einschließlich 4 Wochen bezahltem Jahresurlaub, Elternzeit, Geburtstag und einem Programm für zusätzlichen Jahresurlaub.
• Unterstützung für Gesundheit und Wohlbefinden – durch eine Wellness-Zulage und Initiativen zum Wohlbefinden der Mitarbeiter.
• Umfassende Lernunterstützung – großzügige Studien- und Weiterbildungszulage sowie bezahlter Bildungsurlaub.
• Kreative, moderne Arbeitsbereiche – gestaltet, um zu inspirieren, wenn Sie nicht remote arbeiten.
• Motiviertes, integratives Team – arbeiten Sie mit Branchenexperten und neuen Talenten zusammen.
• Anerkennungsprogramme – feiern Sie Erfolge mit unseren Legend- und Kudos-Auszeichnungen.
• Für US-Mitarbeiter – Zugang zu Kranken-, Zahn- und Augenversicherung sowie ein 401(k)-Plan.

#LI-DNI

Bei Fragen wenden Sie sich bitte an das Talent Acquisition Team von Megaport unter Careers@megaport.com.

HINWEIS: Die gesamte Geschäftskorrespondenz von Megaport erfolgt über unsere geschäftlichen E-Mail-Konten (@megaport.com). Wenn Sie Bedenken haben, wenden Sie sich bitte direkt an das Karriere-Team von Megaport unter careers@megaport.com, und wir werden die Legitimität der Kommunikation überprüfen. Megaport wird Sie nicht bitten, ein Konto über Microsoft Teams zu erstellen, und assoziiert sich nicht mit E-Mail-Konten unter "@megaportau.com".

Alle Bewerbungen werden vertraulich behandelt.

Bitte lesen Sie Teil 2 unserer Datenschutzrichtlinie, um zu erfahren, welche Informationen Megaport von Bewerbern sammelt, warum und wie wir sie speichern und verwenden. Beachten Sie, dass Sie das Recht haben zu erfahren, welche personenbezogenen Daten Megaport von Ihnen speichert, Aktualisierungen, Berichtigungen und unter bestimmten Umständen die Einschränkung oder Löschung zu verlangen, wenn Sie widersprechen (Sie sind berechtigt, Ihre Zustimmung zur Speicherung Ihrer Informationen jederzeit zu widerrufen). Weitere Einzelheiten hierzu und wie Sie den Datenschutzbeauftragten von Megaport kontaktieren können, falls Sie weitere datenschutzbezogene Fragen haben, finden Sie in Teil 5 unserer Datenschutzrichtlinie. Kandidaten, die die Auswahlkriterien erfüllen, werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Streng keine Personalvermittlungsagenturen.