IT-Beratung (Junior)
Vollzeit m/w/d
Als Junior IT-Berater begleitest du wechselnde Projekte mit 1 bis 3 Monaten Laufzeit, Schwerpunkt ERP-Einführung/Migration im Mittelstand. Mit Kollegen an deiner Seite, von Discovery bis Hypercare.
- Hybrid · bis zu 2 Tage Home-Office
- Start ab sofort
- 30 Urlaubstage
- 36.000 – 56.000 € brutto / Jahr
Die Einstufung im Gehaltsband richtet sich nach deiner Berufserfahrung und deinen Kenntnissen.
Deine Aufgaben
- Anforderungs-Workshops beim Kunden: Geschäftsprozesse durchgehen, Anforderungen klar fassen
- Customizing und Konfiguration in ERP-Modulen umsetzen, gemeinsam mit Kollegen
- Anwender-Schulungen vor Ort oder remote
- Hypercare nach Go-Live: erste Tickets, kleinere Korrekturen, Stabilisierung
- Doku und saubere Übergabe an die Kunden-IT
Typische Woche im Projekt-Mix: zwei Tage Customizing am laufenden Projekt, ein Tag Workshop oder Schulung beim Kunden in Köln oder im Rheinland, ein Tag Hypercare für ein eben gelandetes Projekt, ein Tag Doku oder Übergabe. Bis zu 2 Tage davon Home-Office pro Woche, je nach Projektphase. Der Rest ist beim Kunden oder im Büro in Bergisch Gladbach.
Das bringst du mit
- IT-Ausbildung, Studium (Wirtschaftsinformatik, BWL oder Informatik) oder vergleichbare Qualifikation
- 1 Jahr Praxis in IT-Beratung, ERP-Einführung oder vergleichbarem Umfeld. Quereinsteiger mit Prozess-Erfahrung sind willkommen.
- Solides Deutsch und Englisch. Customizing-Doku ist oft auf Englisch.
- Schnelles Einarbeiten in neue Kunden-Setups: alle paar Wochen neuer Kontext, neues Team, neues Modul
- Strukturiertes Projektvorgehen: Discovery, Build, Test, Go-Live, Hypercare. Du führst eigene Themen sauber durch die Phasen.
- Beratungs-Mindset: Workshops, Schulungen, direkter Kundenkontakt sind Tagesgeschäft
- Übersetzer zwischen Business und Tech: Anforderungen aus dem Fachbereich werden zu ERP-Customizing
Dein Skillset
Must-have
- Erfahrung mit ERP-Systemen (Hersteller egal, Hauptsache Verständnis für Teilbereiche wie Lager, Einkauf, Vertrieb, Buchhaltung)
- Workshop-Moderation: souverän mit Fachabteilungen, Anforderungen sauber herausarbeiten
- SQL und Datenbanken-Grundlagen
- Schnittstellen-Konzepte: IDoc, REST, EDI
- Claude (oder vergleichbare AI-Tools): bei uns Standard im Daily für Doku, Customizing-Recherche und Workshop-Vorbereitung
Nice-to-have
- Vertiefte ERP-Module-Kenntnisse (Finance, Controlling, Materialwirtschaft, Sales, HR)
- ERP-spezifische Programmiersprachen (z. B. ABAP)
- ERP-Zertifizierungen oder Migrations-Erfahrung
- Projektmanagement-Methodik (klassisch oder agil)
Wir bieten dir
- 30 Urlaubstage
- Flache Hierarchien
- In guten Geschäftsjahren Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld
- Corporate Benefits · 800 Partner
- Parkplatz oder Jobticket
- Weiterbildung & Konferenzen
- Team-Events & Social Days
- Inhabergeführt seit 1989
Bewerbungsprozess
- Bewerbung: Formular ausfüllen, Rückmeldung in 5 Werktagen.
- Kurzes Kennenlernen: ca. 10 Minuten, lockeres Gespräch.
- Fachgespräch: ca. 30 Minuten per Teams mit der Abteilungsleitung.
- Kennenlernen vor Ort: ca. 2 Stunden bei uns, inkl. kleiner Case Study.
- Entscheidung: Rückmeldung noch am selben Tag.
Über uns
"Wir suchen Menschen, die herausfordernde Aufgaben annehmen, Verantwortung übernehmen möchten und eine echte Leidenschaft für IT mitbringen." – Marcel & Ralph Menten, Geschäftsführung.
