Component Owner (all genders) - Cameras

Werden Sie Teil unseres Teams für autonomes Fahren

Gestalten Sie die Zukunft der autonomen Mobilität! Unser Hardware-Entwicklungsteam verantwortet die End-to-End-Entwicklung aller Schlüsselkomponenten des SelfDriving Systems (SDS), einschließlich Kameras, Radaren, Lidaren und Hochleistungs-Rechenplattformen. Wir arbeiten eng mit nationalen und internationalen Partnern, Tier-1-Zulieferern und verschiedenen Stakeholdern innerhalb des Volkswagen-Konzerns zusammen, um robuste, zukunftsfähige Hardwarelösungen zu liefern.

Ihre Aufgaben

Komponentenverantwortung

• End-to-End-BTV-Verantwortung für die SDS-Kamerakomponenten über den gesamten Entwicklungsprozess, von der Konzeptphase bis zum SOP.
• Volle Verantwortung für technische Reife, Compliance, Zeitplan, Kosten und Liefergegenstände der Kamerakomponenten über alle relevanten Entwicklungs- und Release-Meilensteine hinweg.
• Verantwortung für das Layout des gesamten Sensorsets und die Fahrzeugintegration, einschließlich Definition von Sensorpositionen, Blickrichtungen, Package-Anforderungen und Integration in die jeweiligen Fahrzeugbereiche mittels CAD-Tools, insbesondere Catia V5.
• Zentrale funktionsübergreifende Schnittstelle für Entwicklung, Integration, Qualität, Sicherheit, Security, Einkauf, Produktion und alle betroffenen Engineering-Funktionen zur Abstimmung von Anforderungen, Bauraum und Integrationsstatus.
• Leitung technischer Reviews und Steuerung der Tier-1-Zulieferer, einschließlich Tracking von Arbeitspaketen, Eskalationsmanagement, Lieferleistung und Release-Bereitschaft.

Test & Validierung (Lieferantenmanagement)

• Leitung der Planung und Nachverfolgung aller Validierungsaktivitäten für Hardware und Software, einschließlich Fahrzeugintegrationstests.
• Prüfung und Freigabe von Lieferanten-Testplänen, Leistungsberichten und Korrekturmaßnahmen.

Dokumentation & Prozesse

• Erstellung und Pflege von Spezifikationen, Anforderungsdokumenten, Verifizierungsplänen und Integrationsdokumentationen.
• Verwaltung von Komponentenfreigabe- und Release-Prozessen unter Verwendung unternehmenseigener Tools und zertifizierter Workflows.

Ihr Profil

• Starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
• Hohes Maß an Eigenverantwortung und proaktive Arbeitsweise.
• Teamorientierte Denkweise mit ausgeprägten Fähigkeiten zur funktionsübergreifenden Zusammenarbeit.

Was Ihnen bei der Erfüllung Ihrer Rolle hilft

• Ein Hochschulabschluss in Elektronik, Ingenieurwesen oder einem ähnlichen Bereich sowie fundierte Erfahrung in der Automobilindustrie.
• Fundierte Erfahrung mit Komponentenverantwortungs-Aktivitäten (BTV) wie Anforderungsmanagement, Testen, Projektmanagement und Release-Verfahren innerhalb der Automobilbranche unter Einhaltung von Automobilstandards.
• Tiefgreifendes Verständnis der Hardware- und Software-Entwicklungszyklen in der Automobilindustrie.
• Fundierte Kenntnisse von OEM-Entwicklungsprozessen wie PEP, ASPICE und unternehmenseigenen Release-Verfahren.
• Fortgeschrittene praktische Kenntnisse in CAD-Tools, insbesondere Catia V5, idealerweise kombiniert mit Siemens Teamcenter, mit nachgewiesener Fähigkeit, Sensorlayouts zu entwickeln, Bauraumbeschränkungen zu lösen und die Fahrzeugintegration zu unterstützen.
• Verständnis für funktionale Sicherheit (ISO 26262) und SOTIF.
• Fähigkeit, sich in Lieferantenentwicklungs-, Berichts- und Genehmigungssystemen zurechtzufinden, um den internen Freigabeprozess zu leiten.

Wir freuen uns auf Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund – auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Wenn Sie sich für die Rolle und die Mission von MOIA begeistern, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!

Unsere Benefits auf einen Blick

• Wettbewerbsfähiges Gehalt (inklusive Bonus)
• Hybrides Arbeitsmodell: Arbeiten Sie von zu Hause oder aus einem unserer Büros.
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten für flexible Arbeitsarrangements (Elternschaft, Pflege, Ehrenamt etc.).
• Budget und monatliche Kostenpauschale für die Home-Office-Ausstattung.
• Möglichkeit zur Arbeit aus dem Ausland (bis zu 6 Wochen pro Jahr aus über 35 Ländern).
• Voll subventioniertes Deutschlandticket und Rabatt auf MOIA-Fahrten.
• Subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder Bike-Leasing.
• Lernumgebung mit kontinuierlichen Lerntagen, Jobrotation, Trainings, Workshops, Coaching, Konferenzen, Büchern und Sprachkursen.
• Unterstützung für psychische Gesundheit, 1:1-Sitzungen mit externen Fachleuten und Mental-Unload-Workshops.
• 30 Urlaubstage, Sabbatical und Option auf unbezahlten Urlaub.
• Umzugsunterstützung durch einen Dienstleister (Visum, Verwaltung etc.).
• Hundefreundliche Büros.

Seien Sie, wer Sie sind!

Wir sind Mitglied der Charta der Vielfalt und setzen uns aktiv für einen Arbeitsplatz ein, der Vielfalt in Bezug auf Alter, Geschlechtsidentität, Herkunft, sexuelle Orientierung, physische oder kognitive Fähigkeiten und Ethnizität feiert und fördert. Bei MOIA leben wir eine Kultur, in der Menschen akzeptiert, respektiert, geschätzt und einbezogen werden.

Wer wir sind

Bei MOIA gestalten wir die Zukunft der Mobilität neu – sicher, autonom und zugeschnitten auf die Bedürfnisse der Städte und ihrer Menschen. Als Technologieunternehmen mit mehr als 400 Mitarbeitern entwickeln wir Mobilitätslösungen, die Städte wirklich voranbringen. Mit Standorten in Berlin und Hamburg arbeitet unser diverses und internationales Team aus über 60 Nationen gemeinsam an dieser Mission.