Team Lead - GameFabric (Multiplayer Servers) (m/f/x)

Einleitung

Sie werden das Engineering-Team hinter der Multiplayer-Serverplattform von GameFabric leiten – dem Kernprodukt, auf das sich Game-Studios von Indie bis AAA verlassen, um ihre Multiplayer-Game-Server-Flotten in der Produktion zu orchestrieren, zu skalieren und zu betreiben.

Dies ist eine Führungsrolle mit einer starken technischen Grundlage. Sie verantworten die Ergebnisse Ihres Teams, treffen technische Entscheidungen gemeinsam mit Ihren leitenden Ingenieuren und übersetzen Produktprioritäten in einen Plan, den das Team mit Zuversicht umsetzen kann.

Über die Rolle:

GameFabric ist eine Entwickler-fokussierte Multiplayer-Server-Orchestrierungsplattform, die auf Agones, Kubernetes und einer hybriden Bare-Metal-Plus-Cloud-Infrastruktur (Google Cloud und BYOC) basiert. Die Plattform ist API-first mit einem dedizierten Terraform-Provider und wird von Game-Studios, die Titel im großen Maßstab entwickeln, in der Produktion eingesetzt.

Sie berichten direkt an den Head of B2B, der GameFabric End-to-End – einschließlich seiner technischen Ausrichtung – verantwortet und an den CTO berichtet. Dies bedeutet kurze Wege zwischen Geschäftszielen, Produktprioritäten und technischer Umsetzung sowie ein technisches Führungspendant, das sich direkt mit Architektur und Kompromissen befasst.

Sie leiten ein Team von fünf erfahrenen Ingenieuren (drei Backend, zwei Frontend) und arbeiten eng mit benachbarten Teams aus SRE, SteelShield, Customer Success und Produkt zusammen.

Ihre Mission

• Führung und Entwicklung eines Teams von erfahrenen Ingenieuren – Durchführung gesunder Manager-Grundlagen (1:1-Kadenz, Feedback, Wachstumsgespräche) und Schaffung einer Umgebung mit klaren Erwartungen und Verantwortlichkeiten.
• End-to-End-Verantwortung für die Lieferung Ihres Teams: Umwandlung von Prioritäten in einen ausführbaren Plan, Verwaltung von Umfang und Abhängigkeiten, frühzeitiges Aufdecken von Risiken und Gewährleistung einer vorhersehbaren Lieferung.
• Übersetzung von OKRs und Geschäftsprioritäten in einen klaren technischen Plan für Ihr Team. Zum Beispiel die Umwandlung eines Ziels wie „Release-Geschwindigkeit und -Zuversicht erhöhen“ in konkrete Initiativen für Teststrategie, Release-Validierung und Lieferprozess.
• Technische Entscheidungen gemeinsam mit Ihren leitenden Ingenieuren vorantreiben und als glaubwürdiger technischer Ansprechpartner in Design-Diskussionen fungieren.
• Sicherstellung der technischen Machbarkeit, Abhängigkeiten und des Umfangs vor der Sprint-Zusage, damit die Planung zuverlässig und die Ausführung vorhersehbar ist.
• Abstimmung mit Produkt, SRE, SteelShield und Customer Success – proaktive Identifizierung und Lösung von teamübergreifenden Abhängigkeiten, bevor diese die Lieferung blockieren.
• Festlegung und Einhaltung von Engineering-Standards: Definition of Ready, Release Readiness, Code Review.
• Klare Kommunikation des Lieferstatus, der Risiken und der Kompromisse an die Führungsebene und teamübergreifend.

Ihr Profil

• Erfahrung in der Leitung von Engineering-Teams in einem komplexen technischen Umfeld.
• Solide Arbeitskenntnisse von verteilten Systemen und moderner Cloud-nativer Infrastruktur (Kubernetes-basierte Umgebungen, Container-Orchestrierung) mit ausreichender technischer Kompetenz, um sich substanziell mit leitenden Ingenieuren auszutauschen – nicht als Programmierer, sondern als glaubwürdiger technischer Kollege.
• Nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Umwandlung von Produkteingaben in strukturierte technische Arbeit und der Übernahme dieser Übersetzung, anstatt auf vollständig spezifizierte Anforderungen zu warten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, End-to-End-Lieferergebnisse zu verantworten, einschließlich der Einhaltung von Bereitschaftskriterien und der frühzeitigen Aufdeckung technischer Risiken.
• Erfahrung in der Übersetzung von Prioritäten und Zielen in Teampläne und deren Management bis zur Auslieferung.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten über technische und nicht-technische Zielgruppen hinweg und die Fähigkeit, in mehrdeutigen Situationen Klarheit zu schaffen – wer ist wofür verantwortlich, welche Entscheidungen sind wann erforderlich.

Nice to have:

• Erfahrung mit Go (unsere primäre Backend-Sprache).
• Hintergrund in Multiplayer-, Echtzeit- oder anderen latenzempfindlichen Systemen – wir sind ausdrücklich offen für Kandidaten aus der Spieleindustrie, daher ist dies ein Pluspunkt und keine Voraussetzung.
• Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit SRE- oder Plattformteams.
• Erfahrung mit API-first-Produkten und Entwickler-Tools.

Ihre Vorteile

Gaming at Heart: Wir stellen kostenlose Nitrado Game Server für Gamer zur Verfügung und eine einladende Community für alle, die sich wie zu Hause fühlen möchten, auch wenn sie keine Gamer sind. Entdecken Sie, wie Nitrado mehr als nur Gaming ist – eine offene Community für Technologie und Kreativität.

Flexible Arbeitszeiten: Passen Sie Ihre Arbeitszeiten an Ihre persönlichen Bedürfnisse an für eine bessere Work-Life-Balance.

Remote Work: Unsere agilen Teams arbeiten nahtlos von ihrem bevorzugten Standort aus zusammen, sei es in unseren modernen Büros in Karlsruhe oder Berlin oder vollständig remote.

Work from Abroad: Erweitern Sie Ihren Arbeitsplatz über nationale Grenzen hinaus mit unserer Unterstützung für Remote-Arbeit aus dem Ausland, die es Ihnen ermöglicht, von Ihren bevorzugten internationalen Zielen aus zu arbeiten und gleichzeitig mit Ihrem Team verbunden zu bleiben.

Mentale Gesundheit: Wir unterstützen Ihr mentales Wohlbefinden mit unserem jährlichen Mental Health Day.

Physische Gesundheit: Unsere Büros bieten hochmoderne Arbeitsplätze mit ergonomischem Design zur Steigerung Ihrer Gesundheit und Produktivität, während Sie mit Ihrem JobRad auf dem Weg zur Arbeit fit bleiben.

Berufliche Weiterentwicklung: Nutzen Sie Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre Fähigkeiten zu entwickeln und auf dem neuesten Stand zu bleiben.

Betriebliche Altersvorsorge: Wir unterstützen Ihre finanzielle Sicherheit für die Zukunft mit einem attraktiven Beitrag.

Arbeitsumgebung: Sie erleben eine respektvolle und freundliche Arbeitsplatzkultur, die von Transparenz und einer familiären Unternehmenskultur geprägt ist.

Urlaub und bezahlte Freistellung: Genießen Sie 30 Urlaubstage und zusätzliche bezahlte Freistellung für besondere Anlässe.

Internationale Zusammenarbeit: Als internationales Unternehmen überwinden wir erfolgreich Zeitzonen- und Sprachbarrieren und bieten Ihnen eine internationale Arbeitsatmosphäre.

Soziale Aktivitäten: Stärken Sie Ihr Engagement und Ihren Teamzusammenhalt durch Teambuilding-Events, die Teilnahme an Sportveranstaltungen und sozialen Aktivitäten.

Langfristige Stabilität: Mit über zwei Jahrzehnten Erfahrung sind wir ein verlässlicher Arbeitgeber für unsere Mitarbeiter.

Get together: Work hard, play hard – zweimal im Jahr kommen wir zu unseren Firmenfeiern zusammen und stärken unsere Teamverbindungen.

Moderne Arbeitsplätze: Unsere Büros bieten hochmoderne Arbeitsplätze mit ergonomischem Design für Ihren Komfort und Ihre Gesundheit.

Unternehmenskultur und Werte: Sie werden Teil einer positiven Unternehmenskultur, die Werte wie Vielfalt und Inklusion lebt.