Stellenbeschreibung
Ihre Aufgaben
Sie beraten und unterstützen unseren internen HR-Kunden aus IT-Systemsicht bei der Weiterentwicklung der HR-Prozesse.
Ihre Hauptaufgaben umfassen:
- Beratung und Konzeption von Schnittstellen für andere Businessprozesse, die Personaldaten in anderen IT-Systemen anfordern.
- Übersetzung von Kundenanforderungen in technische Anforderungen und Koordination der Implementierung innerhalb der IT.
- Evaluierung geeigneter technischer Lösungen in Abstimmung mit dem Kunden, die sich in unsere zukunftsorientierte IT-Architektur integrieren.
- Abstimmung mit Kollegen unseres Mutterkonzerns (Einkauf, Datenschutz, Cyber-Security, Betriebsrat, Architektur) bei der Anschaffung neuer IT-Lösungen.
- Projektmanagementaufgaben wie Anbieterauswahl, Vertragsgestaltung, Implementierung, Testing und Festlegung des Supportkonzeptes.
Ihr Profil
Qualifikationen und Erfahrung:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich IT, Digitalisierung, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung mit Prozessen in SAP- und Non-SAP HR-Applikationen von Vorteil.
- Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung.
- Projektmanagementerfahrung (waterfall & agil) und routiniertes Arbeiten in gängigen IT-Tools.
- Idealerweise Erfahrung mit dem Management und der Koordination von externen Dienstleistern.
- Aufgeschlossenheit für neue Lösungen, auch über SAP hinaus.
Wir bieten
Benefits:
- Bis zu 30 Tage Urlaub.
- Tarifgebundene Entlohnung mit automatisierter Lohnsteigerung.
- Dienstwagen sowie Homeoffice möglich.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag.
- Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und Arbeitskontenregelung.
- Schulungen, Trainings sowie Fortbildungen.
- Gute Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten.
- Regelmäßige Feedbackgespräche mit Ihrem Vorgesetzten.
- Mitarbeiterevents.
