Stellenausschreibung
Der Leiter Forschung und Innovation – Technologiestandards ist verantwortlich für die Gestaltung, Leitung und Weiterentwicklung der Forschungs- und Innovationsagenda der Organisation innerhalb globaler Technologiestandards-Ökosysteme. Die Rolle stellt sicher, dass langfristige Forschungs- und Innovationsinvestitionen in strategischen Einfluss, Wettbewerbsvorteile und intellektuelle Führerschaft in relevanten Standardisierungsgremien umgesetzt werden.
Diese Rolle fungiert als Brücke zwischen fortgeschrittener Forschung, Standardisierungsstrategie und Geschäftsinteressen und stellt sicher, dass die Organisation als Vordenker und Impulsgeber für zukünftige Technologien positioniert ist.
Ihr Beitrag und Ihr Lernfeld
Management von Forschung und Innovation
- Übersetzung von Forschungsergebnissen in standardisierungsrelevante Beiträge, Positionen und Vorschläge.
- Leitung und Steuerung fortgeschrittener Forschungsprogramme im Zusammenhang mit der Standardisierung (z. B. Netzwerke der nächsten Generation, KI, Plattformen, Interoperabilität, Nachhaltigkeit, Sicherheit).
- Priorisierung von Innovationsinvestitionen, die die Führungsrolle bei Standards, wesentliche Patente und den Einfluss auf das Ökosystem stärken.
- Förderung einer Kultur der Forschungs excellence, des Experimentierens und der Innovation in den Teams.
Einfluss auf Standards und Engagement im Ökosystem
- Strategische Teilnahme und Führung in internationalen Standardisierungsgremien und Foren.
- Vertretung der Organisation als anerkannter Experte und Vordenker in Diskussionen über Forschung und Innovation im Zusammenhang mit Standards.
- Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Branchenkollegen, Akademikern, Regulierungsbehörden und Forschungseinrichtungen.
Funktionsübergreifende Zusammenarbeit
- Enge Zusammenarbeit mit dem Rest von Nokia und innerhalb von Technology Standards, insbesondere mit Strategy & Product Management, Patenting und Licensing, um Forschungs- und Standardisierungsaktivitäten mit kommerziellen Zielen abzustimmen.
- Unterstützung von Patent- und IP-Strategien, indem sichergestellt wird, dass Forschungsergebnisse standardisierungsrelevant und verteidigungsfähig sind.
Personal- und Kompetenzentwicklung
- Führung, Mentoring und Entwicklung eines leistungsstarken, multidisziplinären Forschungs- und Standardteams.
- Gewinnung von Top-Talenten und Stärkung der organisatorischen Fähigkeiten in der standardgetriebenen Forschung und Innovation.
- Förderung von Vielfalt der Gedanken, Zusammenarbeit und kontinuierlichem Lernen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Qualität, Wirkung und Relevanz von Forschungsbeiträgen zu Standards und zum Nokia-Patentportfolio.
- Strategischer Einfluss in wichtigen Standardisierungsorganisationen.
- Stärke der Innovationspipeline.
- Externe Anerkennung als Technologie- und Standardisierungsexperte.
Wichtige Fähigkeiten und Erfahrungen
- Fortgeschrittener Abschluss (Master oder Promotion bevorzugt) in Ingenieurwesen, Informatik oder einem verwandten Technologiefeld.
- Umfangreiche Erfahrung in Technologieforschung, Innovationsführung und Standardisierung.
- Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Beeinflussung oder Leitung von Arbeiten in globalen Standardisierungsgremien.
- Starkes Verständnis von geistigem Eigentum, Patentstrategie und standardessenziellen Technologien.
- Erfahrung in der Führung von leitenden Experten und funktionsübergreifenden, globalen Teams.
Schlüsselkompetenzen
- Strategisches und systemisches Denken.
- Tiefe technische Glaubwürdigkeit.
- Externer Einfluss und Verhandlung.
- Innovationsführung.
- Stakeholder-Management auf Exekutiv- und Branchenebene.
- Fähigkeit, langfristige Forschung mit Geschäftsauswirkungen zu verbinden.
Erfolgskennzahlen
- Messbarer Einfluss auf zukünftige Standards und Architekturen.
- Starke Pipeline von standardkonformen Innovationen und Patenten.
- Anerkennung der Organisation als vertrauenswürdiger Vordenker.
- Effektive Integration von Forschungsergebnissen in die Geschäftsstrategie.
Über uns
Konnektivität vorantreiben, um eine hellere Welt zu sichern. Nokia ist ein weltweit führender Anbieter von Konnektivität für das KI-Zeitalter. Mit Expertise in festen, mobilen und Transportnetzen, angetrieben durch die Innovation von Nokia Bell Labs, treiben wir die Konnektivität voran, um eine hellere Welt zu sichern.
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Unser Rekrutierungsprozess
Wir handeln inklusiv und respektieren die Einzigartigkeit von Menschen. Unsere Einstellungsentscheidungen werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, nationaler oder ethnischer Herkunft, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Familienstand, Behinderung, Status als geschützter Veteran oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen getroffen. Wir verpflichten uns zu einer Kultur der Inklusion, die auf unserem Kernwert des Respekts aufbaut.
Wenn Sie an dieser Stelle interessiert sind, aber nicht alle aufgeführten Anforderungen erfüllen, ermutigen wir Sie dennoch zur Bewerbung. Einzigartige Hintergründe, Perspektiven und Erfahrungen bereichern unsere Teams, und Sie könnten genau der richtige Kandidat für diese oder eine andere Gelegenheit sein.
Die Dauer des Rekrutierungsprozesses kann je nach den Anforderungen der jeweiligen Stelle variieren. Wir bemühen uns, allen Kandidaten ein reibungsloses und inklusives Erlebnis zu bieten. Entdecken Sie mehr über den Rekrutierungsprozess bei Nokia.
Über das Team
Einige unserer Vorteile:
- Flexible und hybride Arbeitsmodelle.
- Mindestens 90 Tage Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub mit der Option zur Rückkehr an den Arbeitsplatz innerhalb eines Jahres nach der Geburt oder Adoption eines Kindes (abhängig von der Berechtigung).
- Lebensversicherung für alle Mitarbeiter, um Seelenfrieden und finanzielle Sicherheit zu gewährleisten.
- Wohlfühlprogramme zur Unterstützung Ihrer geistigen und körperlichen Gesundheit.
- Möglichkeiten, Nokia Employee Resource Groups (NERGs) beizutreten und Unterstützung von ihnen zu erhalten.
- Mitarbeiterwachstumslösungen zur Unterstützung Ihrer persönlichen Karriere- und Kompetenzentwicklung.
- Vielfältiger Pool von Coaches & Mentoren, zu denen Sie einfachen Zugang haben.
- Eine Lernumgebung, die persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung fördert – für Ihre Rolle und darüber hinaus.
