Financial Services - Banking - Associate & Engagement Manager (m/f/d) - Germany

Über uns

Wir streben kontinuierlich danach, der vertrauenswürdige Berater für Führungskräfte im Finanzsektor zu sein, sie bei ihren kritischsten und komplexesten Problemen zu unterstützen und für sie Wirkung und Transformationen zu liefern. Unser Kundenportfolio reicht von den Top-Regionalbanken über Investoren, Kapitalmärkte, Versicherer bis hin zu Zentralbanken und Finanzministerien. Als anerkannte Vordenker nutzen wir ein tiefes Verständnis der Geschäfte unserer Kunden und unser eigenes Branchenwissen, um nachhaltige Strategien und zukunftsweisende Politiken für die Top-Unternehmen und Regierungen der Region zu entwickeln, wobei wir eng mit leitenden Angestellten und Top-Führungskräften der Regionalregierungen zusammenarbeiten.

Unser Team sucht außergewöhnliche Individuen mit tiefgreifender Expertise, um unsere kontinuierliche Expansion in diesem Sektor zu unterstützen, der ein erhebliches Wachstum verzeichnet.

Ihre Aufgaben

Erfahrene Fachleute bringen das Know-how mit, um dauerhafte Veränderungen für unsere Kunden und unser Unternehmen zu bewirken. Wir positionieren uns als reiner Anbieter von Strategieberatung. Wir bieten tiefgreifendes branchen- und disziplinspezifisches Wissen und Fachwissen, das unsere Wirkung verstärkt und uns hilft, die Zukunft für unsere Kunden zu gestalten. Oliver Wyman ist eine vielfältige, unternehmerische, nicht-wettbewerbsorientierte Partnerschaft von Einzelpersonen, die gerne neue Möglichkeiten verfolgen oder ein einzigartiges Franchise aufbauen, indem sie in einem kollegialen, unterhaltsamen Umfeld das tun, was sie am besten können.

ASSOCIATES zerlegen komplexe Probleme in einzelne Aufgaben, identifizieren die Schlüsselaspekte eines Problems und lenken den Fokus von Junior Consultants auf diese Elemente. Sie planen und führen Analysen effektiv durch und identifizieren die Kernprobleme in komplexen Analysen, um geeignete Empfehlungen auszuarbeiten. Sie arbeiten Seite an Seite mit Kunden und Ihren Projektteammitgliedern, um Projekte voranzutreiben und kleine Teams zu leiten, um die Arbeit zu erledigen. Kunden und Kollegen erwarten von Associates einzigartige Einblicke in das von ihnen gewählte Fachgebiet.

ENGAGEMENT MANAGERS sind die Leiter vor Ort, die unsere Projekte täglich leiten. Sie führen das Team durch einen effizienten und effektiven Problemlösungsprozess vom anfänglichen Denkprozess bis zur Konvergenz auf eine Lösung. Sie stellen sicher, dass die Empfehlungen korrekt, praktisch, sinnvoll, relevant und kohärent sind. Es ist eine Rolle, die Vordenkertum auf strategischer Ebene erfordert – und die Beherrschung aller technischen und operativen Details der Ausführung. Sie benötigen hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, starke Beziehungen aufzubauen.

Was Sie mitbringen

So wie jedes Kundenprojekt anders ist, erkennen und schätzen wir die Vielfalt der Hintergründe und Fähigkeiten erfolgreicher Kandidaten. Wir suchen hochkarätige Individuen, die unserem Gewinnerteam beitreten möchten. Bevorzugt werden Kandidaten mit:

• Mindestens 4-8 Jahren relevanter Erfahrung, idealerweise bei einer Top-Strategieberatungsfirma (oder einer ähnlichen Organisation)
• Tiefgreifende Kenntnisse des Bankensektors.
• Starke analytische und synthetische Fähigkeiten und die Fähigkeit, anspruchsvolle Analysen durchzuführen und zu nutzen, um Trends zu identifizieren, Schlussfolgerungen zu ziehen und Empfehlungen zu präsentieren
• Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in formellen und informellen Umgebungen
• Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse sind erforderlich
• Ein grundständiger oder fortgeschrittener Abschluss von einem Top-Akademischen Programm
• Reisebereitschaft
• Wissen, wie man Initiative ergreift, nach Möglichkeiten sucht, neue Fähigkeiten zu erlernen und die bereits vorhandenen gut einzusetzen
• Nicht nur Intelligenz, sondern auch Kreativität: Sie sind bereit, neuartige Ideen zu entwickeln, um die größten Probleme unserer Kunden zu lösen
• Eine Begabung für analytische Arbeit, wie das Aufspüren von Hinweisen in riesigen Datensätzen oder die Jagd nach den Kernproblemen einer äußerst komplexen Herausforderung
• Die Bereitschaft, fließend und respektvoll mit unserem unglaublich talentierten Team zusammenzuarbeiten

Warum bei Oliver Wyman arbeiten?

Als Teil unseres globalen, unternehmerischen Unternehmens werden Sie vom ersten Tag an sinnvolle Arbeit leisten. Wir suchen nach Individuen, die das Normale in Frage stellen und ständig danach streben, etwas Neues für die Firma und die Welt um uns herum aufzubauen.

Bei Oliver Wyman gibt es kein "Einheitsmodell" – wir stellen außergewöhnliche Leute ein und helfen ihnen, durch ein integriertes Unterstützungsnetzwerk, flexible Karrierewege und keine künstlichen Aufstiegsbarrieren erfolgreich zu sein.

Wir haben ein kollaboratives, unterstützendes und wirkungsvolles Teamumfeld – wir möchten, dass Sie Ihr authentisches Selbst einbringen und gerne mit vielfältigen und bodenständigen Kollegen zusammenarbeiten, die ernsthafte Arbeit leisten, sich aber nicht zu ernst nehmen.

Unsere Oliver Wyman Werte

Wir schaffen Durchbrüche, um Erstaunliches zu erreichen

Sei mutig

Wir stehen hinter unseren Überzeugungen, während wir erforschen, was sie antreibt. Wir setzen uns für das Richtige ein und beharrlich durch Schwierigkeiten. Wir wagen uns ins Unbekannte und bleiben offen für unsere größten Möglichkeiten.

Führe mit Herz

Wir bauen dauerhafte Beziehungen zu Kunden und Kollegen auf, die auf Transparenz, Authentizität und Vertrauen basieren. Wir lieben, was wir tun, und haben Spaß dabei. Und wir kombinieren diese Leidenschaft mit Rigorosität und Können, um nachhaltige Leistung zu erzielen.

Strebe nach Durchbrüchen

Wir bringen tiefes Fachwissen und tiefgreifende Neugier in die Verfolgung ehrgeiziger Ideen und ungewöhnlicher Erkenntnisse ein. Wir stellen größere Fragen, suchen vielfältige Perspektiven und fordern uns selbst heraus, die wirkungsvollsten und nachhaltigsten Lösungen zu finden.

Arbeite als eins

Wir sind als ein geeintes Team von Kollegen und Kunden erfolgreich und erreichen gemeinsam, was einzeln jenseits unserer Reichweite liegen würde. Wir kümmern uns umeinander und entwickeln uns weiter. Wir lernen aus Unterschieden, überwinden Spaltungen und feiern unsere gemeinsamen Erfolge.

Gestalte unsere Wirkung

Wir agieren als Unternehmer und Verwalter der Firma. Wir gestalten die Reise und handeln bei jedem Schritt mit Integrität. Und wir gestalten unsere Wirkung, indem wir uns an die höchsten Standards halten, um stärkere Ergebnisse für unsere Kunden, bessere Chancen füreinander und dauerhafte Veränderungen für die Gesellschaft zu erzielen.

Mehr über unsere Werte erfahren Sie hier.

Ausgewogene Leben

Wir schätzen Menschen, deren Leben Arbeit und Nicht-Arbeit-Aktivitäten ausbalancieren, weil wir glauben, dass sie sowohl interessantere Kollegen sind als auch bessere Beiträge für die Firma leisten können. Wir fordern uns selbst stark heraus, um Exzellenz zu liefern, aber wir arbeiten auch daran, den maximalen Nutzen aus der Flexibilität eines projektbasierten Geschäfts zu ziehen. Wir bieten die Möglichkeit, Karrierepausen aus persönlichen oder familiären Gründen einzulegen. Wir schätzen die Zeit unserer Kollegen grundlegend und sind uns bewusst, wie sie genutzt wird. Wir sind eine Output- und keine Input-basierte Kultur, respektieren die persönlichen Entscheidungen der Menschen und glauben, dass die Arbeitsbelastung nachhaltig sein muss. Wir streben nach Balance für uns selbst und unsere Kollegen.

Bewerbung

Wenn Ihnen gefällt, was Sie gelesen haben, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.

Wenn Sie während des Bewerbungsprozesses mehr über die Firma erfahren möchten, besuchen Sie bitte https://www.oliverwyman.com/careers/apply.html

Oliver Wyman ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert.

Unser Engagement für Vielfalt ist echt, tief und wächst. Wir sind noch nicht perfekt, aber wir arbeiten gerade hart daran, unsere Teams ausgewogen, repräsentativ und vielfältig zu machen.

Oliver Wyman ist ein Geschäftsbereich von Marsh (NYSE: MRSH), einem weltweit führenden Anbieter von Risiko-, Rückversicherungs- und Kapitalmanagement, Personalberatung und Unternehmensberatung, der Kunden in 130 Ländern berät. Mit einem Jahresumsatz von über 27 Milliarden US-Dollar und mehr als 95.000 Mitarbeitern hilft Marsh, das Vertrauen zu stärken, um durch die Kraft der Perspektive erfolgreich zu sein. Weitere Informationen finden Sie unter oliverwyman.com oder folgen Sie uns auf LinkedIn und X.

Marsh setzt sich für die Schaffung eines vielfältigen, integrativen und flexiblen Arbeitsumfelds ein. Wir bemühen uns, die besten Leute anzuziehen und zu halten und die Vielfalt von Alter, Herkunft, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, familiären Pflichten, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Familienstand, Nationalität, Elternschaft, persönlichem oder sozialem Status, politischer Zugehörigkeit, Rasse, Religion und Glauben, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Ausdruck, Hautfarbe oder jeder anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft zu fördern.

Marsh bietet hybride Arbeitsmodelle an, die sowohl die Flexibilität des mobilen Arbeitens als auch die Vorteile für Zusammenarbeit, persönliche Kontakte und berufliche Entwicklung des Arbeitens im Büro bieten. Mitarbeiter sind berechtigt, remote zu arbeiten. Bei Bedarf planen einige Teams wöchentliche "Anker-Tage", an denen das gesamte Team persönlich im Standortbüro zusammenkommt.