Learning & Development Manager

Über die Rolle

Über die Orchard Care Group

Die Orchard Care Group ist ein irisches Unternehmen, das Dienstleistungen für Kinder und junge Erwachsene im Pflege- und Behindertenbereich anbietet. Die Gruppe ist landesweit tätig und umfasst Orchard Community Care, Orchard Fostering und Orchard Residential Care.

Der Learning & Development Manager berichtet an den Group Director of Human Resources und ist verantwortlich für die strategische Entwicklung, Implementierung und Steuerung aller Schulungs- und Weiterbildungsprogramme im Unternehmen.

Unsere Vision bei der Orchard Care Group ist es, dass die von uns betreuten Menschen durch unser qualitativ hochwertiges Modell exzellenter Pflege innerhalb unserer positiven, kollaborativen und werteorientierten Kultur ein sinnerfülltes Leben führen. Unsere Werte sind Interessenvertretung, Integrität, Exzellenz, Zusammenarbeit und Menschenrechte.

Über die Position

Diese Rolle stellt die vollständige organisatorische Einhaltung aller regulatorischen, gesetzlichen und branchenspezifischen Schulungsanforderungen sicher. Sie umfasst die Verwaltung eines strukturierten Schulungsrahmens für obligatorische Zertifizierungen, die Pflege einer zentralen Compliance-Matrix sowie die Sicherstellung der Übereinstimmung mit HIQA- & TUSLA-Standards, Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften sowie Kundenanforderungen.

Die Position beaufsichtigt in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen alle Schulungs- und Lernmöglichkeiten. Dabei wird sichergestellt, dass Mitarbeiter vor Aufnahme ihrer Tätigkeit kompetent sind und alle Inhalte die aktuelle Gesetzgebung sowie bewährte Verfahren widerspiegeln. Zudem umfasst die Rolle die Führung genauer Schulungsunterlagen, die Überwachung der Compliance-Leistung, die Identifizierung von Risiken und die Sicherstellung der Audit-Bereitschaft.

Darüber hinaus unterstützt die Rolle die Mitarbeiterentwicklung durch strukturierte Lernpfade und Karriereentwicklungsrahmen, leitet das Schulungsteam, bindet Stakeholder ein und verwaltet externe Schulungsanbieter, um Qualität, Konsistenz und kontinuierliche Verbesserung im gesamten Unternehmen zu gewährleisten.

Die Rolle stellt sicher, dass alle Schulungen folgende Anforderungen erfüllen:

• HSE-Anforderungen
• HIQA- & TUSLA-Standards (wo zutreffend)
• Irische Arbeits-, Gesundheits- und Sicherheitsgesetzgebung
• Best Practice in der Lern- und Sozialpflege-Dienstleistungserbringung

Hauptverantwortlichkeiten

• Überwachung und Einhaltung von obligatorischen und Kernschulungen
• Einführung und Onboarding
• Mitarbeiterentwicklung und Karrierepfade
• Verankerung der Unternehmenswerte
• Führung und Stakeholder-Engagement

Über den idealen Kandidaten

Wesentliche Kriterien

• Qualifikation auf Level 7 oder höher in: Gesundheitsmanagement, Personalwesen, Training & Entwicklung, Sozialpflege oder einer verwandten Disziplin.
• Mindestens 2 Jahre Führungserfahrung in einer ähnlichen oder relevanten Rolle.
• Erfahrung in der Verwaltung und Entwicklung von Compliance-Systemen und Schulungsmatrizen.
• Kenntnisse der irischen Gesundheitsgesetzgebung und relevanter Standards.
• Hohe Kompetenz in der Microsoft Office Suite (Outlook, Word, Excel, PowerPoint).
• Erfahrung in der Nutzung von HRIS.
• Sicherer Umgang mit MS-Paketen (z. B. Word, Excel, Outlook, SharePoint-Portale, Dynamics 365).
• Kompetenz in Dokumentation und Aufzeichnungen mit Liebe zum Detail.
• Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu bewältigen, Prioritäten zu setzen und unter Druck zu arbeiten.
• Starke Organisations- und Problemlösungsfähigkeiten.
• Fähigkeit, klare Ziele zu setzen und systematisch zu arbeiten.
• Fähigkeit zur Erstellung von Berichten sowie zur Zusammenstellung und Analyse von Daten.
• Exzellente Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, enge Fristen einzuhalten.
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.

Wünschenswerte Erfahrung

• Anerkannte Schulungsqualifikation (z. B. Train the Trainer, QQI Level 6).
• Relevante Erfahrung im Sozial- oder Gesundheitswesen.
• Kenntnisse der irischen Gesundheitsgesetzgebung und relevanter Standards.

Zusätzliche Anforderungen

• Gültiger Führerschein mit voller Fahrberechtigung in Irland und Zugang zu einem Fahrzeug.
• Flexibilität, zwischen verschiedenen Standorten zu reisen.
• Volle Arbeitsberechtigung und Verfügbarkeit für eine Tätigkeit in Irland.
• Vollständiges, gültiges Garda Vetting/Polizeiliches Führungszeugnis.

Vorteile bei der Arbeit im Unternehmen

• Hybrides Arbeitsmodell
• Orchard Values Champion Awards
• EAP-Programm (Mitarbeiterunterstützungsprogramm)
• Bike-to-Work-Programm
• Laufende Mentorenschaft und Unterstützung durch ein erfahrenes Team
• Unterstützung bei der kontinuierlichen beruflichen Weiterbildung
• Stipendium für Hochschulbildung
• Karrieremöglichkeiten
• Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Initiative
• Mitarbeiterunterstützungsprogramm für Mitarbeiter und deren Familien