Stellenbeschreibung
Ihre Aufgaben
- Zentraler Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter zu allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
- Durchführung von Eintritts- und Austrittsprozessen inkl. aller personalrelevanten Dokumente
- Roll-out und Umsetzung von HR Konzepten (z.B. Recruiting, Talent Management etc.) in den Fachbereichen
- Erste arbeitsrechtliche Einschätzung personeller Einzelmaßnahmen
- Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien
- Vorbereitung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen
- Umsetzung von personellen (Sonder-)Einzelmaßnahmen (v.a. Abmahnung, Aufhebung, Kündigung)
- HR Sonderthemen/ HR Projekten vor Ort sowie Unterstützung von gruppenübergreifenden HR Projekten
- Betreuung von Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
- 3-6 Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise im Logistikumfeld
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Gute Fachkenntnisse im Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie SAP HCM
- Professionelles Auftreten, Empathie und eine ausgeprägte Kommunikationsstärke auf sämtlichen Hierarchieebenen
- Hohes Maß an Flexibilität, Eigeninitiative und Durchsetzungsfähigkeit
- Lösungsorientierte sowie umsetzungsstarke Arbeitsweise gepaart mit Hands-on Mentalität
- Pragmatische Arbeitsweise
Werden Sie Teil der Paulaner Familie!
Neben einer ebenso internationalen wie traditionellen Atmosphäre bieten wir Ihnen darüber hinaus:
- Moderner Arbeitsplatz mit offener und wertschätzender Arbeitsatmosphäre
- Möglichkeit zum Arbeiten im Home Office
- Sehr gute Verkehrsanbindung mit dem ÖPNV
- Haustrunk (Frei-Getränke aus unserem Produktsortiment zum privaten Verbrauch)
- Einen Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Company Bike
- Corporate Benefits sowie betriebliche Mitarbeiterveranstaltungen
