HR Business Partner

HR Business Partner (m/w/d)

Wir suchen zur Verstärkung unseres HR-Teams in Hamburg einen pragmatischen und hands-on HR Business Partner (m/w/d), der strategische HR-Expertise mit einer starken operativen Denkweise verbindet.

Ihre Rolle umfasst sowohl strategische HR Business Partner-Aufgaben als auch hands-on operative HR-Tätigkeiten. Sie agieren als vertrauenswürdiger Berater für die Geschäftsleitung und stellen gleichzeitig die reibungslose Ausführung zentraler HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus sicher.

Paychex Europe:

Paychex Europe ist ein führender Anbieter von cloudbasierten HR-, Gehaltsabrechnungs- und Personalmanagementlösungen, der Unternehmen jeder Größe in Dänemark und Deutschland unterstützt. Unsere integrierten Plattformen helfen Organisationen, Personalprozesse zu optimieren, die Einhaltung von Vorschriften sicherzustellen und sich auf das zu konzentrieren, was am wichtigsten ist – ihre Mitarbeiter.

Ihre Verantwortlichkeiten

HR Business Partnering:

• Als vertrauenswürdiger und strategischer HR-Partner für Führungskräfte und deren Teams agieren.
• Führungskräfte bei der Förderung einer Hochleistungskultur, starkem Mitarbeiterengagement und nachhaltiger Teamentwicklung im Einklang mit der Wachstumsstrategie von Paychex Europe unterstützen.
• Führungskräfte in allen personalbezogenen Themen beraten und coachen, einschließlich Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen und Organisationsentwicklung.
• Verantwortung für komplexe Leistungsmanagement- und Mitarbeiterbeziehungsfälle übernehmen und eine professionelle und konforme Bearbeitung sicherstellen.
• Veränderungs- und Transformationsinitiativen in einem dynamischen, internationalen SaaS-Umfeld vorantreiben und unterstützen.
• HR-bezogene Verbesserungspotenziale identifizieren und pragmatische, geschäftsorientierte Lösungen entwickeln.
• Führungsentwicklungsinitiativen, Workshops und Teamsitzungen konzipieren und moderieren.

Operative HR & Generalistentätigkeiten:

• Sicherstellung der reibungslosen Ausführung operativer HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (von der Einstellung bis zum Ruhestand).
• HR-Administrationsaufgaben, einschließlich Vertragsmanagement, Stammdatenpflege und Arbeitsdokumentation, hauptsächlich unter Verwendung des HRIS-Systems von Paychex, verwalten.
• Unterstützung von Onboarding- und Bindungsinitiativen in enger Zusammenarbeit mit den einstellenden Führungskräften.
• Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung und Standardisierung von HR-Prozessen auf lokaler und europäischer Ebene.
• Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern (Payroll, Finanzen), um einen effizienten HR-Betrieb zu gewährleisten.
• Unterstützung bei HR-Reporting und datengesteuerter Entscheidungsfindung.
• Aktive Teilnahme an lokalen und europäischen HR-Projekten.

Unsere Erwartungen

Angesichts der genannten Verantwortlichkeiten erwarten wir von erfolgreichen Kandidaten die folgenden Eigenschaften, Fähigkeiten und Erfahrungen:

• Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich oder ein vergleichbarer kaufmännischer Hintergrund mit zusätzlicher HR-Qualifikation.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, davon mindestens 3 Jahre in einer HR-Rolle.
• Nachgewiesene Fähigkeit, strategische HR-Arbeit erfolgreich mit operativen, hands-on Aufgaben zu verbinden.
• Starke Kenntnisse der HR-Best Practices, des deutschen Arbeitsrechts und der Compliance-Anforderungen.
• Erfahrung in einem internationalen und/oder SaaS-Umfeld ist von Vorteil.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Coaching- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, auf allen Ebenen der Organisation Vertrauen aufzubauen.
• Hohe emotionale Intelligenz, Pragmatismus und lösungsorientiertes Denken.
• Starke analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, umsetzbare Erkenntnisse aus HR-Daten abzuleiten.
• Komfort in multikulturellen, funktionsübergreifenden Umgebungen mit hoher interkultureller Sensibilität.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Wohnsitz in Deutschland, vorzugsweise in Hamburg oder im Großraum Hamburg.

Was wir bieten

• Hybrides Arbeitsmodell inklusive modernem Hardwarepaket.
• Unbefristete Vollzeitstelle mit 30 Urlaubstagen.
• Eine kollaborative, informelle Unternehmenskultur.
• Hohes Maß an Eigenverantwortung und die Möglichkeit, HR-Prozesse in einem europäischen, länderübergreifenden Kontext aktiv mitzugestalten.
• Optionale betriebliche Altersvorsorge.
• 24. und 31. Dezember sind frei.
• Corporate Benefits und Mitarbeiterangebote.
• EGYM Wellpass.
• Parkmöglichkeiten an unserem Standort in Hamburg.

Sie kombinieren gerne strategische HR-Arbeit mit hands-on Umsetzung und möchten in einem wachsenden, internationalen Umfeld wirklich etwas bewegen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Für Fragen zur Stelle steht Ihnen Selina (HR Manager Germany) unter ++shorstmann@paychex.eu++ gerne zur Verfügung. Der Eintrittstermin ist ab sofort. Bewerbungen werden fortlaufend geprüft und wir stellen ein, sobald wir die richtige Person gefunden haben.