HR Business Partner (12m FTC)

Über diesen Job

Pizza Hut Germany befindet sich in einer spannenden Wachstums- und Transformationsphase. Wir suchen einen kaufmännisch denkenden, operativ versierten HR Business Partner als unsere dedizierte HR-Präsenz in Deutschland. Dies ist eine kritische, eigenständige Generalistenrolle an der Schnittstelle zwischen operativer HR-Umsetzung und strategischer Personalpartnerschaft.

Sie berichten an die europäische HR-Funktion (mit Sitz in Großbritannien) und sind der primäre HR-Ansprechpartner für Deutschland. Sie implementieren globale und regionale Personalinitiativen vor Ort, verantworten den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und stellen sicher, dass unsere Personalpraktiken konsequent dem deutschen Arbeitsrecht entsprechen. Sie arbeiten mit einem hohen Maß an Autonomie und bleiben gleichzeitig eng mit dem internationalen HR-Team abgestimmt.

Aufgaben

Deutsches Arbeitsrecht & Compliance

• Fungieren Sie als lokaler Fachexperte für alle Aspekte des deutschen Arbeitsrechts, einschließlich Arbeitszeitgesetz (AZG), Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG), Kündigungsschutzgesetz (KSchG) und TzBfG.
• Stellen Sie sicher, dass alle Arbeitsverträge, Richtlinien und Praktiken konform sind und den aktuellen deutschen gesetzlichen Anforderungen entsprechen.
• Verwalten Sie bei Bedarf die Beziehungen zum Betriebsrat, einschließlich Beratungs- und Mitbestimmungspflichten.
• Agieren Sie als erste Eskalationsinstanz für komplexe arbeitsrechtliche Angelegenheiten, Disziplinarverfahren und potenzielle Prozessrisiken; ziehen Sie bei Bedarf externe deutsche Arbeitsrechtsanwälte hinzu.
• Informieren Sie das britische/globale HR-Team proaktiv über deutsche Gesetzesänderungen und deren operative Auswirkungen.

Strategisches HR Business Partnering

• Arbeiten Sie mit dem General Manager für Deutschland und leitenden operativen Führungskräften als vertrauenswürdiger Personalberater zusammen und bieten Sie Einblicke und Herausforderungen bei der Personalplanung, Talententwicklung und organisatorischen Effektivität.
• Übersetzen Sie die von Großbritannien geleitete und globale Personalstrategie in lokalisierte Umsetzungspläne und balancieren Sie globale Konsistenz mit deutschen rechtlichen und kulturellen Anforderungen aus.
• Unterstützen Sie die Entwicklung von Führungskompetenzen; coachen Sie Manager bei Personalmanagementpraktiken, Leistungsgesprächen und Change Leadership.
• Tragen Sie zur Personalplanung, Umstrukturierung und zu Programmen für den personellen Wandel bei, sobald diese entstehen.

Lohn- und Gehaltsabrechnung & Benefits-Management

• Übernehmen Sie die monatliche End-to-End-Lohnabrechnung für Deutschland in Zusammenarbeit mit dem Lohnabrechnungsdienstleister und stellen Sie Genauigkeit, Pünktlichkeit und volle gesetzliche Konformität (Lohnsteuer, Sozialversicherung usw.) sicher.
• Dienen Sie als primäre Schnittstelle zwischen dem Unternehmen, dem Lohnbüro und gegebenenfalls dem britischen Finanzteam.
• Verwalten Sie das deutsche Benefits-Portfolio, einschließlich betrieblicher Altersvorsorge (bAV), Gesundheitsvorsorge und marktspezifischer Zulagen, um Wettbewerbsfähigkeit und Compliance sicherzustellen.

Profil

Wesentliche Erfahrung & Kenntnisse

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR-Generalist/HRBP, mit fundierter Erfahrung in Deutschland.
• Nachweisbare, tiefgreifende Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts (einschließlich BetrVG, AZG, KSchG, AGG, TzBfG, BEEG, SGB).
• Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung der deutschen Lohn- und Gehaltsabrechnung und Benefits-Administration.
• Erfahrung mit Zeiterfassungssystemen und der Einhaltung deutscher Arbeitszeitregelungen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit operativen Führungskräften in einem schnelllebigen Umfeld (Gastronomie/Einzelhandel/QSR bevorzugt).
• Erfahrung in einer Matrixorganisation und Fähigkeit, aus der Ferne ohne direkte Weisungsbefugnis zu beeinflussen.
• Praktische Erfahrung im Management von Betriebsratsbeziehungen und Mitbestimmungsprozessen.
• Erfolgsbilanz bei der Durchführung grenzüberschreitender HR-Projekte und der lokalen Einführung globaler/regionaler Initiativen.

Fähigkeiten & Kompetenzen

• Fließend in Deutsch und Englisch (in Wort und Schrift) – beides ist für diese Rolle unerlässlich.
• Kaufmännisch denkend mit einem pragmatischen, lösungsorientierten Ansatz für HR.
• Hochgradig organisiert; in der Lage, mehrere Arbeitsabläufe gleichzeitig mit begrenzter lokaler Unterstützung zu verwalten.
• Starker Kommunikator und Influencer auf allen Ebenen; sicher im Umgang mit Führungskräften in Deutschland und grenzüberschreitend.
• Analytisch und datenaffin; sicher im Umgang mit HR-Kennzahlen und Gehaltsdaten.
• Vertrauenswürdig und diskret im Umgang mit sensiblen Mitarbeiter- und Geschäftsinformationen.
• Selbststarter mit der Resilienz und Anpassungsfähigkeit, als eigenständige HR-Präsenz vor Ort zu agieren.

Was wir bieten

• Die Möglichkeit, die HR-Funktion für eine der weltweit bekanntesten Restaurantmarken in Deutschland aufzubauen und zu gestalten.
• Eine Rolle mit hoher Sichtbarkeit und direktem Zugang zur europäischen und globalen HR-Führung.
• Flexibles/hybrides Arbeiten mit Autonomie bei der Gestaltung des eigenen Arbeitspensums.
• Wettbewerbsfähiges Gehalt, bAV-Rente und ein marktgerechtes Benefits-Paket.
• Eine echte Chance, während einer entscheidenden Wachstumsphase einen spürbaren Unterschied zu machen.

Kontakt

Bitte reichen Sie Ihren Lebenslauf und ein kurzes Anschreiben ein, in dem Sie Ihre relevante Erfahrung und Motivation für die Rolle darlegen. Bewerbungen sind auf Englisch einzureichen. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Martin.Taylor@yum.com.