Talent Acquisition Specialist

Rollenbeschreibung

Dies ist eine Vollzeitstelle als Talent Acquisition Specialist mit Sitz in Berlin, Deutschland. Die Position bietet ein hybrides Arbeitsmodell, das die Zusammenarbeit vor Ort mit der Möglichkeit zum Homeoffice kombiniert.

Der Talent Acquisition Specialist verwaltet den gesamten Rekrutierungsprozess – von den ersten Abstimmungsgesprächen mit den Hiring Managern über das Sourcing, Screening und die Interviewführung bis hin zur Angebotskoordination.

Zu den Kernaufgaben gehören:

• Aufbau und Pflege von Talent-Pipelines.
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen.
• Durchführung strukturierter Interviews.
• Sicherstellung einer positiven und inklusiven Candidate Experience.
• Enge Zusammenarbeit mit der Führungsebene zur Bedarfsanalyse, Beratung zu Markttrends sowie Optimierung von Anforderungsprofilen und Auswahlkriterien.
• Unterstützung bei Employer-Branding-Aktivitäten, Tracking von Kennzahlen sowie kontinuierliche Verbesserung der Rekrutierungsprozesse und -tools.

Qualifikationen

• Fundierte Erfahrung im Full-Life-Cycle-Recruiting (Sourcing, Screening, Interviewkoordination, Angebotsmanagement).
• Erfahrung in der Beratung von Stakeholdern bei der Definition von Anforderungen und der objektiven Kandidatenbewertung.
• Kompetenzen im Employer Branding, insbesondere beim Verfassen ansprechender Stellenanzeigen.
• Starke Interviewfähigkeiten, idealerweise mit Erfahrung in strukturierten oder kompetenzbasierten Methoden.
• Nachweisliche Erfahrung als Talent Acquisition Specialist, Recruiter oder in einer ähnlichen Position, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld.
• Fähigkeit, in einem hybriden Arbeitsumfeld effektiv zu arbeiten und Prioritäten zu setzen.
• Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch; Deutschkenntnisse oder weitere Sprachen sind von Vorteil.
• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (ATS) und gängigen Recruiting-Tools (z. B. LinkedIn Recruiter, Jobbörsen, soziale Medien).
• Nachgewiesenes Engagement für inklusive Einstellungspraktiken sowie Diversität, Chancengleichheit und Inklusion.
• Abgeschlossenes Bachelorstudium in Personalwesen, Wirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich bzw. vergleichbare praktische Erfahrung.