AI Governance Analyst (f/m/d)

Raisin ist die weltweit führende Plattform für Spar- und Anlageprodukte. Gegründet im Jahr 2012, verbindet das FinTech Verbraucher mit Banken in der EU, Großbritannien und den USA. Dies bietet Verbrauchern bessere Zinsen und Banken eine diversifizierte Refinanzierungsform. Unsere Vision ist es, Spar- und Anlageprodukte ohne Barrieren anzubieten und so den globalen Markt von 160 Billionen Euro zu erschließen.

Raisin beschäftigt derzeit mehr als 800 Mitarbeiter aus über 75 Ländern weltweit. Heute verwaltet die Plattform über 80 Milliarden Euro an Vermögenswerten von mehr als einer Million Anlegern, die bereits über 5 Milliarden Euro an Renditen erzielt haben.

Team

Der AI Governance Lead übernimmt die Verantwortung für die Konzeption, Operationalisierung und Leitung des unternehmensweiten AI-Governance-Programms von Raisin. Auf Basis von Industriestandards etabliert diese Person die Rahmenbedingungen, Richtlinien und Risikomanagement-Grenzen, die sicherstellen, dass unsere internen Modelle, Generative AI-Tools und KI-Integrationen Dritter ethisch, sicher und vollständig konform mit aufkommenden Regulierungen wie dem EU AI Act und der DSGVO sind.

Ihre Aufgaben

• AI Governance Framework: Entwicklung, Implementierung und Pflege unternehmensweiter KI-Richtlinien, Standards und Betriebsabläufe, die die verantwortungsvolle Entwicklung, Beschaffung und den Einsatz von KI-Systemen leiten.
• ISO 42001 Ausrichtung: Ausrichtung der internen KI-Governance-Prozesse und Kontrollen an den strukturellen Leitlinien der Norm ISO/IEC 42001, wobei deren Prinzipien pragmatisch angewendet werden, um einen ausgereiften Rahmen zu schaffen.
• KI-Inventar & Lifecycle Management: Aufbau und Pflege eines zentralen KI-Anwendungsfall-Registers. Nachverfolgung aller internen und externen KI/ML-Modelle im gesamten Unternehmen, um volle Transparenz und Verantwortlichkeit über deren gesamten Lebenszyklus zu gewährleisten.
• Risiko- & Folgenabschätzungen: Koordination der Zusammenarbeit zwischen der 1. und 2. Verteidigungslinie, insbesondere in Bezug auf Risikoanalysen, Go-Lives und die Implementierung von Kontrollmechanismen im Rahmen der KI-Governance.
• Due Diligence für KI von Drittanbietern: Durchführung strenger Risikobewertungen für externe KI-Tool-Anbieter, Copilot-Erweiterungen und SaaS-Plattformen mit GenAI-Funktionen, bevor diese in die Raisin-Umgebung integriert werden.
• Regulatorische Compliance & Überwachung: Agieren als interner Fachexperte für KI-Regulierungen. Übersetzung der Anforderungen des EU AI Act, der DSGVO und der BaFin-Richtlinien in umsetzbare technische und prozedurale Kontrollen.
• Funktionsübergreifende Orchestrierung: Beratung des Senior Managements in ethischen und regulatorischen Fragen; Unterstützung und Koordination von Audits und Bewertungen zur Einhaltung ethischer und regulatorischer Standards, um so zu einer nachhaltigen und sicheren KI-Einführung beizutragen.

Ihr Profil

• Gesamterfahrung: 2+ Jahre Erfahrung in einer strukturierten Governance-, Risiko-, Compliance- (GRC), Datenschutz- oder Technologierisiko-Rolle in der Finanzdienstleistungs-, Fintech- oder Tech-Branche.
• Fachspezifische Kenntnisse: 2+ Jahre praktische Erfahrung im Aufbau oder Management von KI-, Machine Learning- oder komplexen Data-Governance-Frameworks.
• Regulatorisches Wissen: Tiefgreifendes Verständnis europäischer Datenschutz- und Technologierechte, insbesondere der DSGVO (in Bezug auf automatisierte Entscheidungsfindung) und des EU AI Act.
• Framework-Vertrautheit: Starkes Bewusstsein für Industriestandards für Risiko- und KI-Governance (wie NIST AI RMF oder ISO 42001).
• Technisches Verständnis: Fundiertes konzeptionelles Verständnis von KI/ML-Technologien (Generative AI, LLMs, prädiktive Modellierung) und deren damit verbundenen Risiken (Datenherkunft, Prompt Injection, Model Drift, Bias). Programmierung ist nicht erforderlich, aber ein starkes architektonisches Verständnis ist notwendig.
• Pragmatisch & Geschäftsorientiert: Vermeidung einer starren "Abteilung Nein"-Mentalität; Fokus darauf, wie KI-Einführung sicher ermöglicht und Geschäftsziele durch angemessene Leitplanken erreicht werden können.
• Stakeholder-Management: Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe KI-Risiken in klare Geschäftsbegriffe für den Vorstand und technische Teams gleichermaßen zu übersetzen.
• Dringlichkeit/Verfügbarkeit: Hohe Priorität für einen sofortigen oder kurzfristigen Starttermin.
• Sprachen: Fließend in Englisch; Deutschkenntnisse sind ein starkes Plus für regulatorische Angelegenheiten.

Werden Sie Teil unserer Mission, unseres Teams – und wachsen Sie mit uns!

Bei Raisin kümmern wir uns umeinander, und es ist eine unserer obersten Prioritäten, ein offenes und fürsorgliches Umfeld zu fördern, in dem sich jeder willkommen und wohl fühlt. Unsere Kultur wird stark von unserem ehrgeizigen Team angetrieben, das mehr als 75 verschiedene Nationalitäten verbindet.

Als Teil unseres Teams profitieren Sie von:

• Mitarbeiter-Entwicklungsbudget von 2.000 € und vier vollen Trainingstagen pro Jahr.
• Flexible Arbeitszeiten, Home Office und 30 Urlaubstage.
• Eine betriebliche Altersvorsorge, die wir mit 20 % bezuschussen.
• Genießen Sie mehr als 50+ verschiedene Sportarten mit dem Urban Sports Club: Wir bezuschussen Ihre Mitgliedschaft mit mehr als 20 € pro Monat.
• Vermissen Sie das Büro? Das Deutschlandticket bringt Sie hin, wir bezuschussen es mit 25 € pro Monat.
• Lieben Sie das Radfahren? Mit JobRad leasen Sie das Fahrrad Ihrer Wahl und genießen Steuervorteile, zusätzlich übernimmt Raisin Ihre monatlichen Versicherungskosten.
• Ständig hungrig? Snacks, täglich frisches Obst sowie Getränke werden im Büro bereitgestellt.
• Sie ziehen aus einem anderen Land oder einer anderen Stadt zu uns? Wir unterstützen Sie möglicherweise bei Ihrem Umzug.

Datenschutzrichtlinie für Bewerber bei Raisin

Wir schätzen Vielfalt und die einzigartigen Erfahrungen, die jeder Einzelne mitbringt. Wenn Sie von dieser Rolle begeistert sind, aber nicht alle Anforderungen erfüllen, ermutigen wir Sie dennoch, sich zu bewerben.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich für die Schaffung eines integrativen Umfelds für alle einsetzt, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität.