Learning Platform Consultant (m/f/d) Cornerstone 100% REMOTE

Eckdaten

Hannover
Consulting & Training

Arbeitsmodell

Vollständig remote
Nur DE
vor 2 Tagen
Stellenbeschreibung

Wir suchen einen erfahrenen Learning Platform Consultant (m/w/d) mit fundierter Expertise in Cornerstone für unseren Kunden aus dem Energiesektor.

Eckdaten

  • Startdatum: 1. Juli 2026
  • Auslastung: 100% (Vollzeit)
  • Dauer: 6 Monate (mit Option auf Verlängerung)
  • Standort: 100% Remote

Projektbeschreibung

Die MyGenius Learning Experience Platform (LXP) ist eine zentrale Lösung für eine personalisierte und nahtlose Lernerfahrung. Sie verbindet globale und lokale Lernsysteme in einer einheitlichen digitalen Schnittstelle.

Wir suchen einen spezialisierten Consultant für die Administration, Governance und kontinuierliche Verbesserung der MyGenius-Anwendung auf Basis der Cornerstone LXP.

Ihre Aufgaben

  • End-to-End-Administration und operative Governance von MyGenius für einen zuverlässigen und skalierbaren Betrieb.
  • Verwaltung des User-Lifecycles, Zugriffs-Governance, Rollen- und Berechtigungskonzepte sowie Datenqualität.
  • Optimierung der Lernerfahrung (Navigation, Content-Architektur, Suchbarkeit, digitale Adoption).
  • Überwachung von Integrationen zwischen MyGenius und HR-Systemen (z.B. SAP, Oracle HRMS) sowie externen Anbietern (z.B. LinkedIn Learning).
  • Analyse von Daten, Reporting und Monitoring von Lernadoption, Compliance und Performance.
  • Incident-Management, Vendor-Eskalationen und Dokumentation.
  • Enge Zusammenarbeit mit Product Ownern, Stakeholdern, IT und Vendoren.

Anforderungen

  • Erfahrung in digitalen Lernumgebungen oder HR-Technologie (LXP/LMS) in großen Unternehmen.
  • Fundierte Hands-on-Expertise mit der Cornerstone Learning Experience Platform (Zertifizierung bevorzugt).
  • Verständnis für Lernadministration: Inhalte, Zielgruppen, Zuweisungen, Zertifizierungen, Compliance und Workflows.
  • Erfahrung mit HR-Systemlandschaften (SAP SuccessFactors, Oracle HRMS/Learning o.ä.).
  • Hintergrund in Learning Technology oder HR-IT-Consulting.
  • Verständnis für Systemintegrationen, Datenflüsse und Organisationsstrukturen.
  • Analytische, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Kommunikationsstärke.