Senior Frontend Engineer

About Remote

Remote löst die größte Herausforderung moderner Organisationen – die mühelose und konforme Navigation durch globale Beschäftigungsverhältnisse. Wir ermöglichen es Unternehmen jeder Größe, internationale Teams zu rekrutieren, zu bezahlen und zu verwalten. Mit unseren Kernwerten im Herzen und einer zukunftsorientierten Arbeitskultur arbeitet unser Team unermüdlich an anspruchsvollen Problemen, asynchron und auf der ganzen Welt. Sie finden Remote-Mitarbeiter auf 6 Kontinenten (Antarktis fehlt noch!) und alle unsere Positionen sind vollständig remote.

Mit Innovation als einem der Kernwerte haben wir Automatisierungs- und KI-Fähigkeiten in die Anforderungen jeder Rolle integriert.

Wir ermutigen jedes Mitglied des Remote-Teams, seine Talente, Erfahrungen und Kultur einzubringen, um uns beim Aufbau der besten HR-Plattform ihrer Klasse zu helfen.

Wenn Sie energisch, neugierig, motiviert und ehrgeizig sind, seien Sie Teil unserer Welt. Bewerben Sie sich jetzt und definieren Sie die Zukunft der Arbeit!

Die Position

Sie werden einem Team von Ingenieuren aus Frontend, Backend, SRE und QA beitreten. Wir sind in funktionsübergreifende Entwicklungsteams organisiert, die bestimmten Verticals zugeordnet sind.

Diese Stelle ist für mehrere Teams offen, und wir werden das genaue Team, dem Sie beitreten werden, während des Interviewprozesses basierend auf den Geschäftsanforderungen und Ihren Präferenzen festlegen.

Unabhängig vom spezifischen Team werden Sie an der Erstellung von Tools, APIs und Integrationen für eines unserer Produkte arbeiten.

Unser Backend ist mit Elixir und Phoenix mit einer Postgres-Datenbank aufgebaut. Für unser Frontend verwenden wir React und Next.js. GitLab wird als Versionskontrolltool und CI/CD-Lösung verwendet. Unsere Anwendungen werden auf AWS gehostet. Wir verlassen uns vollständig auf unsere CI für Deployments und deployen mehrmals täglich.

Was diese Stelle Ihnen bieten kann

• Komplexe und bedeutungsvolle Herausforderungen – deren Lösung wird es Menschen und Unternehmen ermöglichen, in jedem Land der Welt zu leben und zu arbeiten.
• Möglichkeit, einen bedeutenden Einfluss auf das Geschäft zu nehmen – wir stehen noch ganz am Anfang unserer Reise als Unternehmen, und jede Änderung, die Sie heute vornehmen, wird durch das Wachstum des Unternehmens verstärkt.
• Freiheit, Ihre Arbeit und Ihr Leben zu organisieren – Sie sind nicht an tägliche Stand-ups, wiederkehrende Meetings oder andere Zeremonien gebunden.
• Wettbewerbsfähiges Gehalt, Aktienoptionen, flexible bezahlte Urlaubszeit und eine Reihe von Vergünstigungen und Leistungen.
• Eine unterstützende und freundliche Arbeitsumgebung, in der wir möchten, dass Sie Dogmen hinterfragen und Innovation verfolgen!

Was Sie mitbringen

• Vorerfahrung als Frontend-Entwickler/in
• Solides Verständnis von Javascript ES6
• Kenntnisse in React
• Erfahrung mit Jest und React Testing Library oder Enzyme beim Schreiben aussagekräftiger Tests
• Erfahrung im Umgang mit Mehrdeutigkeit, Überführung abstrakter Konzepte in funktionierende Software
• Interesse am Aufbau von Weberlebnissen unter Berücksichtigung von Skalierbarkeit, Leistung und API-Design
• Erfahrung in der Leitung der Implementierung und Wartung großer Frontend-Anwendungen
• Detailgenauigkeit bei der Erstellung zugänglicher und ansprechender Erlebnisse
• Starke Fähigkeit, unabhängig und selbstständig zu arbeiten
• Neugier und Lernbereitschaft
• Fließende Englischkenntnisse
• Erfahrung in der Remote-Arbeit ist nicht erforderlich, wird aber als Pluspunkt betrachtet

Hauptverantwortlichkeiten

• Leitung der Entwicklung wichtiger teamübergreifender Projekte, Teilnahme an teamübergreifenden Initiativen für die HR- und Payroll-Produkte von Remote.
• Aktive Teilnahme an Produktarbeit im Team: Feedback geben, Lösungen für Probleme vorschlagen. Technische Einblicke und Fachwissen nutzen, um Produktverbesserungen vorzuschlagen.
• Gutes Verständnis der Domäne des Teams, sowohl aus Produkt- als auch aus technischer Sicht.
• Feedback zu Code-Reviews geben.
• Beitrag zum gemeinsamen Codebestand.
• Technische und geschäftliche Probleme debuggen und lösen.
• Teilnahme an nicht-teambezogenen Aktivitäten wie Support-Rotationen, Einstellungsverfahren, RFC-Diskussionen usw.
• Mentoring und Anleitung anderer Ingenieure.
• Untersuchung, Vorschlag und Teilnahme an der Implementierung von Verbesserungen an unserer Plattform.
• Implementierung von Schnittstellen unter Berücksichtigung von Leistung, Zugänglichkeit und API-Design.
• Neugestaltung der Auslieferung von Engineering-Arbeiten mit autonomen Agenten als standardmäßiger Ausführungsebene.
• Vorschlag und Operationalisierung von Agenten-Workflows von Ende zu Ende (Spezifikation → Plan → Ausführung → Verifizierung), um Ergebnisse schneller zu liefern.
• Erstellung wiederverwendbarer Agenten-Workflows und -Primitive im Codebestand, damit Teams diese wiederholt in verschiedenen Domänen anwenden können.
• Verwendung von Verifizierungsschleifen (Tests, Prüfungen, Auswertungen, Schutzmaßnahmen), um sicherzustellen, dass die Ergebnisse korrekt, sicher, zuverlässig und skalierbar sind.

Praktisches

• Team: Engineering
• Standort: Überall auf der Welt
• Startdatum: So bald wie möglich

Bewerbungsprozess

• Interview mit unserem Recruiter
• Interview mit einem Engineering Leader
• (async) Code-Übung und -Überprüfung
• Interview mit den Mitgliedern des Engineering-Teams
• Bar Raiser Interview
• Executive Interview
• Angebot Vorherige Anstellungsüberprüfung

Die Total Rewards-Philosophie von Remote zielt darauf ab, faire, unvoreingenommene Vergütung und faire Aktienvergütung zusammen mit wettbewerbsfähigen Leistungen an allen Standorten, an denen wir tätig sind, zu gewährleisten. Wir stimmen billigen Arbeitskräftetechniken nicht zu oder fördern sie nicht und stellen daher sicher, dass wir über den lokalen Sätzen zahlen. Wir hoffen, andere Unternehmen zu inspirieren, die Einstellung globaler Talente zu unterstützen und lokales Wohlstand in Entwicklungsländer zu bringen.

Auf den ersten Blick scheinen unsere Gehaltsbänder ziemlich breit zu sein – hier ist etwas Kontext. Remote hat internationale Betriebe und eine global verteilte Belegschaft. Wir verwenden Geo-Ranges, um geografische Gehaltsunterschiede als Teil unserer globalen Vergütungsstrategie zu berücksichtigen, um in verschiedenen Märkten wettbewerbsfähig zu bleiben, während wir weltweit einstellen.

Unsere Gehaltsspannen werden durch Rolle, Niveau und Standort bestimmt, und unsere Jobtitel können mehr als ein Karrierestufe umfassen. Das tatsächliche Grundgehalt für den erfolgreichen Kandidaten in dieser Rolle hängt von vielen Faktoren ab, wie z. B. Standort, übertragbare oder berufsbezogene Fähigkeiten, Berufserfahrung, relevante Schulungen, Geschäftsanforderungen und Marktnachfrage. Die Grundgehaltsspanne kann sich ändern.

Bei Remote fördern wir interne Mobilität als Schlüsselelement unserer Kultur des Mitarbeiterwachstums und der Entwicklung, unterstützt durch eine Vergütungsphilosophie, die Lohngleichheit und Fairness garantiert. Daher werden alle Vergütungsänderungen im Zusammenhang mit einem internen Wechsel von der Abteilung Total Rewards & People Enablement von Fall zu Fall geprüft. Die jährliche Gehaltsspanne für diese Vollzeitstelle beträgt

53.300 $ - 119.850 $ USD

Leistungen

Unsere vollständigen Leistungen und Vergünstigungen werden in unserem Handbuch unter remote.com/r/benefits erläutert. Als globales Unternehmen arbeitet jedes Land anders, aber einige Leistungen/Vergünstigungen gelten für alle Remoter:

• Arbeiten von überall
• Flexible bezahlte Urlaubszeit
• Flexible Arbeitszeiten (wir sind asynchron)
• 16 Wochen bezahlter Elternurlaub
• Unterstützungsdienste für psychische Gesundheit
• Aktienoptionen
• Lernbudget
• Home-Office-Budget & IT-Ausrüstung
• Budget für lokale soziale Veranstaltungen oder Co-Working-Spaces

So planen Sie Ihren Tag (und Ihr Leben)

Wir arbeiten bei Remote asynchron, was bedeutet, dass Sie Ihren Zeitplan um Ihr Leben herum planen können (und nicht um Meetings). Lesen Sie mehr unter remote.com/async.

Sie werden befähigt, Verantwortung zu übernehmen und proaktiv zu sein. Im Zweifelsfall werden Sie handeln, anstatt zu warten. Ihre Work-Life-Balance ist wichtig und Sie werden ermutigt, sich selbst und Ihre Familie an erste Stelle zu setzen und die Arbeit an Ihre Bedürfnisse anzupassen.

Wenn das nach etwas klingt, das Sie wollen, bewerben Sie sich jetzt!

Bewerbung

• Bitte füllen Sie das untenstehende Formular aus und laden Sie Ihren Lebenslauf im PDF-Format hoch.
• Wir bitten Sie freundlich, Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf auf Englisch einzureichen, da dies die standardisierte Sprache ist, die wir hier bei Remote verwenden.
• Wenn Sie keinen aktuellen Lebenslauf haben, aber dennoch an einem Gespräch mit uns interessiert sind, können Sie stattdessen gerne eine Kopie Ihres LinkedIn-Profils beifügen.

Wir ermutigen nicht nur Menschen aller ethnischen Gruppen, Geschlechter, Sexualitäten, Altersgruppen, Fähigkeiten, Behinderungsstatus und anderer unterrepräsentierter Gruppen zur Bewerbung, sondern wir legen Wert auf ein Zugehörigkeitsgefühl. Wir haben 4 ERGs (Frauen, Behinderte, Queere, Minderheiten in der Technik), die sich regelmäßig mit dem People Team treffen. Während Ihrer Vorstellungsgespräche und darüber hinaus bitten und ermutigen wir jeden, der eine Unterkunft benötigt, diese bei seinem Recruiter anzufordern.

Wir werden Sie bitten, uns freiwillig Ihre Pronomen im Vorstellungsgespräch mitzuteilen, und Sie haben die Möglichkeit, unseren anonymen demografischen Fragebogen auszufüllen, wenn Sie sich unten bewerben. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, ist es uns wichtig, dass unsere Belegschaft Menschen aller Hintergründe, Identitäten und Erfahrungen widerspiegelt, und diese Daten werden uns helfen, rechenschaftspflichtig zu bleiben. Wir danken Ihnen für die Bereitstellung dieser Daten, wenn Sie sich dafür entscheiden.

Bei Remote nutzen wir KI als wertvolles Werkzeug und legen gleichzeitig Wert auf menschliche Kreativität und Authentizität. Wir freuen uns darauf, Kandidaten zu treffen, die Innovation mit echtem Fachwissen und Erfahrung verbinden. Weitere Informationen zu den KI-Richtlinien von Remote finden Sie hier.

Bitte beachten Sie, dass wir Bewerbungen laufend entgegennehmen.