Content Marketing Lead

Über Remote

Remote löst die größte Herausforderung moderner Unternehmen: die einfache und regelkonforme globale Beschäftigung. Wir ermöglichen es Unternehmen jeder Größe, internationale Teams einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten. Mit unseren Grundwerten im Herzen und einer zukunftsorientierten Arbeitskultur arbeitet unser Team unermüdlich an ehrgeizigen Problemen – asynchron und rund um den Globus. Remoter arbeiten von 6 verschiedenen Kontinenten aus (nur die Antarktis fehlt noch!) und alle unsere Stellen sind vollständig remote.

Da Innovation einer unserer Grundwerte ist, haben wir Automatisierungs- und KI-Funktionen in die Anforderungen für jede Rolle integriert.

Wir ermutigen jedes Mitglied des Remote-Teams, seine Talente, Erfahrungen und Kultur einzubringen, um die beste HR-Plattform ihrer Klasse aufzubauen. Wenn Sie energiegeladen, neugierig, motiviert und ehrgeizig sind, werden Sie Teil unserer Welt. Bewerben Sie sich jetzt und definieren Sie die Zukunft der Arbeit!

Über die Rolle

Dies ist eine leitende Position für die maßgeblichste inhaltliche Stimme im Unternehmen. Sie setzen den redaktionellen Standard, definieren das Narrativ und produzieren Arbeiten, an denen sich andere messen lassen – gepaart mit dem strategischen Urteilsvermögen, um zu entscheiden, was Remote kommunizieren sollte, und dem handwerklichen Können, es selbst zu schreiben.

Das Marketing hat sich grundlegend verändert und ist lauter denn je. Unsere Zielgruppe – Gründer, HR- und People-Leader sowie Finanzteams, die globale und verteilte Teams leiten – blendet das meiste davon aus. Ihre Aufgabe ist es, durchzudringen: Verwandeln Sie Remotes tiefes Fachwissen in den Bereichen globale Beschäftigung, Gehaltsabrechnung und Compliance in Inhalte, die Vertrauen aufbauen und zum Handeln bewegen. Sie haben die Autonomie, die Strategie zu gestalten, und das Mandat, die Qualität von allem, was wir veröffentlichen, zu steigern.

Wie wir über Content denken

Wir sind kundenorientiert, und alles, was wir veröffentlichen, basiert darauf, echten Mehrwert zu bieten – wir verbinden uns mit den tatsächlichen Problemen, Aufgaben und dem Alltag unseres Publikums, anstatt ihnen etwas zu verkaufen. Wir lehnen uns an den Journalismus an: Führen Sie mit Beweisen und einem klaren Standpunkt und veröffentlichen Sie einen scharfen, wirklich nützlichen Beitrag statt zehn vergessenswerter.

Ihre Aufgaben

• Aufbau unserer Content-Bibliothek: Planen und erstellen Sie einen kohärenten, dauerhaften Bestand an Assets – Artikel, Datengeschichten, interaktive Tools, Leitfäden, Videos –, die auf die wichtigsten Personas und Journeys abgestimmt und rücksichtslos nach Wirkung priorisiert sind.
• Gestaltung der Geschichten, die Remote definieren: Erstellen Sie Narrative, die HR- und Finanzzielgruppen ansprechen, und verwandeln Sie komplexe Themen wie Compliance, Devisen, Arbeitnehmerklassifizierung und globale Einstellung in Inhalte, die Menschen tatsächlich lesen und teilen möchten.
• Festlegung unseres Thought-Leadership- und Storytelling-Ansatzes: Entwickeln Sie einen unverwechselbaren Standpunkt und Stil, der Remote von Wettbewerbern abhebt und sowohl beim CFO, der eine Prüfung befürchtet, als auch beim People-Leader, der in einen neuen Markt expandiert, Anklang findet.
• Daten und Fachwissen in Inhalte verwandeln: Arbeiten Sie mit Insights- und Produktteams zusammen, um die Geschichte hinter den Zahlen zu finden und Assets zu erstellen, die mit Beweisen und einer fundierten These führen.
• Zusammenarbeit mit Experten und Führungskräften: Interviewen Sie interne Experten, Führungskräfte und externe Partner, schreiben Sie für sie (Ghostwriting) und verpacken Sie deren Wissen in Inhalte, die informieren, inspirieren und konvertieren.
• Verantwortung für Qualität und Konsistenz: Wahren Sie den Standard für Handwerk, Stimme und Genauigkeit bei allem, was wir veröffentlichen, und entwickeln Sie eine klare Sicht auf Kadenz und Kanalstrategie.

Was wir suchen

• Ein erfahrener Content-Marketer, der die redaktionelle Richtung in B2B-Unternehmen nicht nur umgesetzt, sondern vorgegeben hat.
• Ein echter Autor auf der Höhe seines Handwerks, mit einer klaren, evidenzbasierten Stimme und einem starken Gespür für Narrative (ein journalistischer oder redaktioneller Hintergrund ist ein Plus).
• Starkes kommerzielles Urteilsvermögen: Sie verbinden Inhalte mit einer Persona, einem Schmerzpunkt, einer Funnel-Stufe und einem messbaren Ergebnis – und können diese Entscheidungen verteidigen.
• Fließende Beherrschung von B2B-SaaS-Zielgruppen in den Bereichen HR, Finanzen, Fintech, Gehaltsabrechnung oder Compliance-nahen Kategorien – oder die Neugier und Strenge, sich schnell in eine technische Kategorie einzuarbeiten.
• Komfort mit Daten: Sie können einen Datensatz lesen, die Geschichte finden, die wichtigste Statistik auswählen und die Visualisierungen briefen, die sie zum Leben erwecken.
• Ein Kollaborateur und Interviewer, der Erkenntnisse aus vielbeschäftigten Experten herauskitzeln und in etwas verwandeln kann, das wie sie klingt, nur schärfer.
• Tiefe Selbststeuerung und Eigenverantwortung in einem asynchronen, global verteilten Team.

Bewerbungsprozess

1. Interview mit dem Recruiter
2. Interview mit dem zukünftigen Manager
3. Interview mit Teammitgliedern (keine Manager anwesend)
4. Bar Raiser Interview
5. Überprüfung der vorherigen Beschäftigung

Vergütung und Vorteile

Das Jahresgehalt für diese Vollzeitstelle liegt zwischen 140.000 und 150.000 USD.

Zu den Vorteilen gehören unter anderem:

• Arbeiten von überall
• Flexible bezahlte Freizeit
• Flexible Arbeitszeiten (wir arbeiten asynchron)
• 16 Wochen bezahlter Elternurlaub
• Unterstützungsangebote für psychische Gesundheit
• Aktienoptionen
• Lernbudget
• Budget für Home-Office & IT-Ausstattung
• Budget für lokale persönliche soziale Veranstaltungen oder Coworking-Spaces

Wie Sie sich bewerben

1. Bitte füllen Sie das untenstehende Formular aus und laden Sie Ihren Lebenslauf im PDF-Format hoch.
2. Wir bitten Sie höflich, Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf auf Englisch einzureichen, da dies die bei Remote standardisierte Sprache ist.
3. Wenn Sie keinen aktuellen Lebenslauf haben, aber dennoch an einem Gespräch interessiert sind, können Sie stattdessen gerne eine Kopie Ihres LinkedIn-Profils hinzufügen.

Bitte beachten Sie, dass wir Bewerbungen laufend entgegennehmen.