Manager, Benefits Operations - AMER

About Remote

Remote löst die größte Herausforderung moderner Organisationen – die Navigation durch globale Beschäftigungskonformität mit Leichtigkeit. Wir ermöglichen es Unternehmen aller Größen, internationale Teams zu rekrutieren, zu bezahlen und zu verwalten. Mit unseren Kernwerten im Herzen und einer zukunftsorientierten Arbeitskultur arbeitet unser Team unermüdlich an ambitionierten Problemen, asynchron, auf der ganzen Welt. Sie finden Remoters, die von 6 verschiedenen Kontinenten arbeiten (Antarktis noch zu erobern!) und alle unsere Positionen sind vollständig remote.

Mit Innovation als einem der Kernwerte haben wir Automatisierungs- und KI-Funktionen in die Anforderungen für jede Rolle integriert.

Wir ermutigen jedes Mitglied des Remote-Teams, seine Talente, Erfahrungen und Kultur einzubringen, um uns beim Aufbau der besten HR-Plattform der Branche zu helfen. Wenn Sie energisch, neugierig, motiviert und ehrgeizig sind, seien Sie Teil unserer Welt. Bewerben Sie sich jetzt und definieren Sie die Zukunft der Arbeit!

About the role

Dies ist eine aufregende Zeit, um bei Remote einzusteigen und einen persönlichen Einfluss im Bereich der globalen Beschäftigung zu nehmen, indem Sie unserem Benefitsteam als Manager, Benefits Operations beitreten.

Als dynamische und energiegeladene Fachkraft werden Sie die Planung, Implementierung und Überwachung dieses Kapitels als Teil des Benefitsteams verantworten.

Sie werden an den Senior Manager, Benefits Operations berichten.

Key responsibilities

• Stellen Sie ein leistungsstarkes Operationsteam ein, leiten, coachen und unterstützen Sie es.
• Liefern Sie einen überlegenen Wert für die Mitarbeiter und Kunden von Remote.
• Stellen Sie sicher, dass keine Einnahmen durch die Rückerstattung von Leistungen an unsere Kunden verloren gehen.
• Verbessern und optimieren Sie kontinuierlich Prozesse, Arbeitsabläufe und Tools.
• Fungieren Sie als Fachexperte für Benefits.
• Identifizieren Sie Automatisierungsmöglichkeiten in bestehenden Arbeitsabläufen zusammen mit dem Produktteam.
• Stellen Sie die Einhaltung der Dienstleistungserbringung von Remote zusammen mit der Rechtsabteilung sicher.
• Arbeiten Sie effektiv und effizient mit Payroll, Finanzen, Recht, Produkt und Engineering zusammen.
• Unterstützen Sie Initiativen für Berichterstattung, Audit, Compliance und Datenintegrität.
• Seien Sie in der Lage, von "Scout to Scale" zu gehen und Dinge tatsächlich zu starten.
• Seien Sie ein interner und externer Fürsprecher für die Werte von Remote und die Ziele des Benefitsteams.

The ideal candidate

• Sie verfügen über 5 Jahre Berufserfahrung.
• Sie verfügen über HR-Generalisten-Erfahrung und spezifische Benefits-Erfahrung in mehreren Ländern.
• Sie verfügen über operative Erfahrung in mehreren Rollen.
• Sie haben kleine oder mittelgroße Teams direkt geführt.
• Sie haben einen kundenorientierten Ansatz mit einer pragmatischen Persönlichkeit.
• Sie sind leidenschaftlich daran interessiert, Ziele zu erreichen und Qualität sicherzustellen.
• Sie sind leidenschaftlich daran interessiert, Teamarbeit zu leisten und Menschen zu entwickeln.
• Sie können sich schnell an ein schnelllebiges, internationales Scale-up-Umfeld anpassen.
• Sie sprechen und schreiben fließend Englisch.
• Sie verfügen über solide Startup-Erfahrung (nice to have).
• Sie sprechen mehrere Sprachen (nice to have).
• Sie haben bereits Erfahrung in der Remote-Arbeit (nice to have).

Practicals

• Sie berichten an: Senior Manager, Benefits
• Team: Benefits
• Standort: Überall in [EMEA oder AMERICAS oder APAC]
• Startdatum: So bald wie möglich

Application process

1. (async) Profilprüfung
2. Interview mit Recruiter
3. (async) Schriftliche Herausforderung
4. Interview mit Director, Benefits
5. Interview mit VP, Benefits
6. (async) Angebot

How to apply

Bitte füllen Sie das untenstehende Formular aus und laden Sie Ihren Lebenslauf im PDF-Format hoch. Sehen Sie hier, wie Sie Ihren Lebenslauf in PDF konvertieren. Danke!

#LI-DNP

Die Total Rewards-Philosophie von Remote zielt darauf ab, eine faire, unvoreingenommene Vergütung und eine faire Aktienvergütung sowie wettbewerbsfähige Leistungen an allen Standorten, an denen wir tätig sind, zu gewährleisten. Wir stimmen keinen billigen Arbeitskräftemaßnahmen zu oder fördern diese und stellen daher sicher, dass wir über den lokalen Sätzen bezahlen. Wir hoffen, andere Unternehmen zu inspirieren, die globale Talentbeschaffung zu unterstützen und lokales Wohlstand in Entwicklungsländer zu bringen.

Auf den ersten Blick scheinen unsere Gehaltsbänder ziemlich breit – hier ist etwas Kontext. Remote hat internationale Betriebe und eine global verteilte Belegschaft. Wir verwenden Geo-Ranges, um geografische Gehaltsunterschiede als Teil unserer globalen Vergütungsstrategie zu berücksichtigen, um bei der globalen Einstellung wettbewerbsfähig zu bleiben.

Unsere Gehaltsspannen werden nach Rolle, Niveau und Standort bestimmt, und unsere Jobtitel können mehr als ein Karrierenniveau umfassen. Das tatsächliche Grundgehalt für den erfolgreichen Kandidaten in dieser Rolle hängt von vielen Faktoren ab, wie z. B. Standort, übertragbare oder berufsbezogene Fähigkeiten, Berufserfahrung, relevante Schulungen, Geschäftsanforderungen und Marktnachfrage. Die Grundgehaltsspanne kann sich ändern.

Bei Remote fördern wir interne Mobilität als Schlüsselelement unserer Kultur des Mitarbeiterwachstums und der Entwicklung, unterstützt durch eine Vergütungsphilosophie, die Geleichheit und Fairness garantiert. Daher werden alle Vergütungsänderungen, die mit einem internen Wechsel verbunden sind, von der Total Rewards & People Enablement-Abteilung von Fall zu Fall geprüft. Die jährliche Gehaltsspanne für diese Vollzeitposition beträgt 46.300 $ --- 117.150 $ USD

Benefits

Unsere vollständigen Leistungen und Vergünstigungen werden in unserem Handbuch unter remote.com/r/benefits erläutert. Als globales Unternehmen arbeitet jedes Land anders, aber einige Leistungen/Vergünstigungen gelten für alle Remoters:

• Arbeiten von überall
• Flexible bezahlte Urlaubszeit
• Flexible Arbeitszeiten (wir arbeiten asynchron)
• 16 Wochen bezahlter Elternurlaub
• Unterstützungsdienste für psychische Gesundheit
• Aktienoptionen
• Lernbudget
• Home-Office-Budget & IT-Ausrüstung
• Budget für lokale soziale Veranstaltungen oder Co-Working-Spaces

How you'll plan your day (and life)

Wir arbeiten bei Remote asynchron, was bedeutet, dass Sie Ihren Zeitplan um Ihr Leben herum planen können (und nicht um Besprechungen). Lesen Sie mehr unter remote.com/async.

Sie werden befähigt, Verantwortung zu übernehmen und proaktiv zu sein. Im Zweifelsfall werden Sie handeln, anstatt zu warten. Ihre Work-Life-Balance ist wichtig und Sie werden ermutigt, sich selbst und Ihre Familie an erste Stelle zu setzen und die Arbeit an Ihre Bedürfnisse anzupassen.

Wenn das nach etwas klingt, das Sie wollen, bewerben Sie sich jetzt!

How to apply

1. Bitte füllen Sie das untenstehende Formular aus und laden Sie Ihren Lebenslauf im PDF-Format hoch.
2. Wir bitten Sie freundlich, Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf auf Englisch einzureichen, da dies die standardisierte Sprache ist, die wir hier bei Remote verwenden.
3. Wenn Sie keinen aktuellen Lebenslauf haben, aber immer noch daran interessiert sind, mit uns zu sprechen, können Sie stattdessen gerne eine Kopie Ihres LinkedIn-Profils hinzufügen.

Wir ermutigen nicht nur Personen aller ethnischen Gruppen, Geschlechter, Sexualitäten, Altersgruppen, Fähigkeiten, Behinderungsstatus und anderer unterrepräsentierter Gruppen zur Bewerbung, sondern wir legen auch Wert auf ein Zugehörigkeitsgefühl. Wir haben 4 ERGs (Frauen, Behinderte, Queere, Minderheiten in der Technik), die sich regelmäßig mit dem People Team treffen. Während Ihrer Vorstellungsgespräche und darüber hinaus bitten wir jeden, der eine Unterkunft benötigt, diese bei seinem Recruiter anzufordern.

Wir werden Sie bitten, freiwillig Ihre Pronomen im Vorstellungsgespräch anzugeben, und Sie haben die Möglichkeit, unseren anonymen demografischen Fragebogen auszufüllen, wenn Sie sich unten bewerben. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, ist es uns wichtig, dass unsere Belegschaft Menschen aus allen Hintergründen, Identitäten und Erfahrungen widerspiegelt, und diese Daten werden uns helfen, Rechenschaft abzulegen. Wir danken Ihnen für die Bereitstellung dieser Daten, wenn Sie sich dafür entscheiden.

Bei Remote nutzen wir KI als wertvolles Werkzeug und legen gleichzeitig Wert auf menschliche Kreativität und Authentizität. Wir freuen uns darauf, Kandidaten zu treffen, die Innovation mit echtem Fachwissen und Erfahrung verbinden. Weitere Informationen zu den KI-Richtlinien von Remote finden Sie hier.

Bitte beachten Sie, dass wir Bewerbungen fortlaufend entgegennehmen.