About Remote

Remote löst die größte Herausforderung moderner Organisationen – die mühelose und konforme Navigation durch globale Beschäftigungsverhältnisse. Wir ermöglichen Unternehmen jeder Größe, internationale Teams zu rekrutieren, zu bezahlen und zu verwalten. Mit unseren Kernwerten im Herzen und einer zukunftsorientierten Arbeitskultur arbeitet unser Team unermüdlich an ambitionierten Problemen, asynchron und auf der ganzen Welt. Sie finden Remoters, die von 6 verschiedenen Kontinenten aus arbeiten (die Antarktis fehlt noch!), und alle unsere Positionen sind vollständig remote.

Mit Innovation als einem der Kernwerte haben wir Automatisierungs- und KI-Fähigkeiten in die Anforderungen für jede Rolle integriert.

Wir ermutigen jedes Mitglied des Remote-Teams, seine Talente, Erfahrungen und Kultur einzubringen, um uns beim Aufbau der besten HR-Plattform der Branche zu helfen. Wenn Sie energisch, neugierig, motiviert und ehrgeizig sind, werden Sie Teil unserer Welt. Bewerben Sie sich jetzt und definieren Sie die Zukunft der Arbeit!

Was diese Stelle Ihnen bieten kann

Dies ist eine aufregende Zeit, Remote beizutreten und einen persönlichen Unterschied im Bereich der globalen Beschäftigungsverhältnisse zu machen, als Senior Brand Designer im Design-Team.

Design steht im Mittelpunkt von allem, was wir tun. Die Aufgabe eines Senior Brand Designers ist es, unsere Markenprodukte und -dienstleistungen zu kommunizieren und zu bewerben. Ihre Arbeit wird auf einer Vielzahl von Marketingmaterialien, sowohl online als auch offline, zu sehen sein und entscheidend dazu beitragen, den Ruf von Remote als eine der besten Marken der Branche zu erhalten.

Was Sie mitbringen

5 Jahre einschlägige Erfahrung. Bevorzugt werden Kandidaten mit Erfahrung in der Arbeit mit innovativen Marken.
Ein beeindruckendes Portfolio, das innovative Konzepte und durchdachte visuelle Lösungen zeigt.
Eine klare und moderne Designästhetik und starke typografische Fähigkeiten.
Fähigkeit, Markenstandards zu verstehen und konsistente Ergebnisse zu liefern.
Fähigkeit, kreative Ideen vom Prozess bis zur Ausführung eigenständig zu initiieren und gleichzeitig dem Brand Design Manager Bericht zu erstatten.
Eine freundliche, empathische und geduldige Person.
Jemand, der gerne mit Menschen zusammenarbeitet und Probleme mit ihnen löst.
Jemand, dem Vielfalt und Inklusion am Herzen liegen.
Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Erfahrung in einer Kreativ-/Marketingagentur ist ein Plus.
Es ist keine Erfahrung im Remote-Arbeiten erforderlich, wird aber als Pluspunkt angesehen.
Demonstriert starke Automatisierungs- und KI-Fähigkeiten sowie KI-Flüssigkeit.

Hauptverantwortlichkeiten

Eine Kultur der Exzellenz inspirieren, schaffen und aufrechterhalten, indem Designer und Partner in Best Practices, Designprozessen und Ideenfindung betreut werden.
Projekte vom Konzept bis zur Fertigstellung eigenverantwortlich übernehmen.
Helfen, die strategische Markenvision und die Ziele für das Design-Team zu gestalten.
Landing Pages, digitale und OOH-Kampagnen, Präsentations-Decks, Verkaufsunterlagen, digitale Media-Kits, E-Mails sowie PDF-Leitfäden und Fallstudien entwickeln.
Anzeigen-Einheiten für Werbetreibende, Markeneinheiten, Social-Media-Visuals und verschiedene Webprojekte entwerfen und skalieren.
Bestehende Designlösungen verbessern und gleichzeitig unsere Markensprache weiterentwickeln.
Das Niveau der Teamreife erhöhen. Mentoring und Inspiration, Geben und Einholen von Feedback, um unseren Qualitätsstandard kontinuierlich anzuheben.
Eng mit dem Marketing-Team zusammenarbeiten, um eine breite Palette von Grafikdesign-Anforderungen zu erfüllen.
Sich selbst und Kollegen dazu anspornen, die beste Arbeitsqualität zu liefern, pixelgenau in jeder Hinsicht, und dabei neue Methoden und Arbeitsweisen annehmen und fördern.
Eine ausgeprägte Fähigkeit besitzen, unter minimaler Aufsicht zu arbeiten und Lösungen für das gesamte Kreativteam aufzubereiten und zu präsentieren. Schnell und hervorragend.
Gerne mit anderen Designern zusammenarbeiten, um ihnen beim Lernen und Wachsen zu helfen – und damit sie Ihnen beim Lernen und Wachsen helfen.
Fundamentales Verständnis dafür entwickeln, wie visuelle Medien auf beliebten Social-Media-Plattformen wie Twitter, Instagram und Facebook funktionieren.
Gut organisiert, starke kreative Konzepte, Design- und Kommunikationsfähigkeiten.

Praktisches

Sie berichten an: Brand Design Manager
Team: Design
Standort: Überall auf der Welt
Startdatum: So bald wie möglich

Remote Compensation Philosophy

Die Total Rewards-Philosophie von Remote zielt darauf ab, faire, unvoreingenommene Vergütung und faire Aktienvergütung sowie wettbewerbsfähige Leistungen an allen Standorten, an denen wir tätig sind, zu gewährleisten. Wir stimmen billigen Arbeitskräftpraktiken nicht zu oder fördern sie nicht und stellen daher sicher, dass wir über den lokalen Sätzen bezahlen. Wir hoffen, andere Unternehmen zu inspirieren, die Einstellung globaler Talente zu unterstützen und lokales Wohlstand in Entwicklungsländer zu bringen.

Auf den ersten Blick scheinen unsere Gehaltsbänder recht breit – hier einige Kontexte. Bei Remote haben wir internationale Betriebe und eine global verteilte Belegschaft. Wir verwenden Geo-Ranges, um geografische Gehaltsunterschiede als Teil unserer globalen Vergütungsstrategie zu berücksichtigen, um in verschiedenen Märkten wettbewerbsfähig zu bleiben, während wir global einstellen.

Die Grundgehaltsspanne für diese Vollzeitstelle beträgt 116.250 bis 130.750 US-Dollar. Unsere Gehaltsspannen werden nach Rolle, Niveau und Standort bestimmt, und unsere Jobtitel können mehr als eine Karrierestufe umfassen. Das tatsächliche Grundgehalt für den erfolgreichen Kandidaten in dieser Rolle hängt von vielen Faktoren ab, wie z. B. Standort, übertragbare oder berufsbezogene Fähigkeiten, Arbeitserfahrung, relevante Schulungen, Geschäftsanforderungen und Marktnachfrage. Die Grundgehaltsspanne kann sich ändern.

Bei Remote fördern wir interne Mobilität als Schlüsselelement unserer Kultur des Mitarbeiterwachstums und der Entwicklung, unterstützt durch eine Vergütungsphilosophie, die Gehaltsgleichheit und Fairness garantiert. Daher werden alle Vergütungsänderungen, die mit einem internen Wechsel verbunden sind, von der Abteilung Total Rewards & People Enablement von Fall zu Fall geprüft.

Bewerbungsprozess

Interview mit Recruiter
Interview mit Hiring Manager
Kleine Aufgabe
Interview mit Brand Design Manager
Interview mit Teammitgliedern (keine Manager anwesend)
Bar Raiser Interview
Überprüfung früherer Beschäftigungsverhältnisse

#LI-DNP

Leistungen

Unsere vollständigen Leistungen und Vergünstigungen sind in unserem Handbuch unter remote.com/r/benefits erläutert. Als globales Unternehmen arbeitet jedes Land anders, aber einige Leistungen/Vergünstigungen gelten für alle Remoters:

Von überall arbeiten
Flexible bezahlte Urlaubszeit
Flexible Arbeitszeiten (wir arbeiten asynchron)
16 Wochen bezahlter Elternurlaub
Unterstützungsdienste für psychische Gesundheit
Aktienoptionen
Lernbudget
Home-Office-Budget & IT-Ausrüstung
Budget für lokale soziale Veranstaltungen vor Ort oder Co-Working-Spaces

Wie Sie Ihren Tag (und Ihr Leben) planen

Wir arbeiten bei Remote asynchron, was bedeutet, dass Sie Ihren Zeitplan um Ihr Leben herum planen können (und nicht um Besprechungen). Lesen Sie mehr unter remote.com/async.

Sie werden befähigt, Verantwortung zu übernehmen und proaktiv zu sein. Im Zweifel werden Sie handeln, anstatt zu warten. Ihre Work-Life-Balance ist wichtig und Sie werden ermutigt, sich selbst und Ihre Familie an erste Stelle zu setzen und die Arbeit an Ihre Bedürfnisse anzupassen.

Wenn das nach etwas klingt, das Sie wollen, bewerben Sie sich jetzt!

Bewerbung

Bitte füllen Sie das untenstehende Formular aus und laden Sie Ihren Lebenslauf im PDF-Format hoch.
Wir bitten Sie freundlich, Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf auf Englisch einzureichen, da dies die standardisierte Sprache ist, die wir hier bei Remote verwenden.
Wenn Sie keinen aktuellen Lebenslauf haben, aber dennoch an einem Gespräch mit uns interessiert sind, können Sie stattdessen gerne eine Kopie Ihres LinkedIn-Profils hinzufügen.

Wir ermutigen nicht nur Menschen aller ethnischen Gruppen, Geschlechter, sexuellen Orientierungen, Altersgruppen, Fähigkeiten, Behinderungsstatus und anderer unterrepräsentierter Gruppen zur Bewerbung, sondern wir legen auch Wert auf ein Zugehörigkeitsgefühl. Wir haben 4 ERGs (Frauen, Behinderte, Queere, Minderheiten in der Technik), die regelmäßig mit dem People Team zusammentreffen. Während Ihrer Vorstellungsgespräche und darüber hinaus bitten wir jeden, der eine Unterkunft benötigt, diese bei seinem Recruiter anzufordern.

Wir werden Sie bitten, freiwillig Ihre Pronomen im Vorstellungsgespräch anzugeben, und Sie haben die Möglichkeit, unseren anonymen demografischen Fragebogen auszufüllen, wenn Sie sich unten bewerben. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, ist es uns wichtig, dass unsere Belegschaft Menschen aus allen Hintergründen, Identitäten und Erfahrungen widerspiegelt, und diese Daten werden uns helfen, Rechenschaft abzulegen. Wir danken Ihnen für die Bereitstellung dieser Daten, wenn Sie sich dafür entscheiden.

Bei Remote nutzen wir KI als wertvolles Werkzeug und legen gleichzeitig Wert auf menschliche Kreativität und Authentizität. Wir freuen uns darauf, Kandidaten zu treffen, die Innovation mit echtem Fachwissen und Erfahrung verbinden. Um mehr über die KI-Richtlinien von Remote zu erfahren, klicken Sie hier.

Bitte beachten Sie, dass wir Bewerbungen fortlaufend entgegennehmen.

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Eckdaten

Arbeitsmodell