Senior Manager, Talent Acquisition

Über Remote

Remote löst die größte Herausforderung moderner Unternehmen: die einfache und regelkonforme Abwicklung globaler Arbeitsverhältnisse. Wir ermöglichen es Unternehmen jeder Größe, internationale Teams einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten. Mit unseren Grundwerten im Herzen und einer zukunftsorientierten Arbeitskultur arbeitet unser Team unermüdlich an ehrgeizigen Problemen – asynchron und rund um den Globus. Sie finden Remoter auf 6 verschiedenen Kontinenten (nur die Antarktis fehlt noch!) und alle unsere Positionen sind vollständig remote.

Da Innovation einer unserer Grundwerte ist, haben wir Automatisierungs- und KI-Funktionen in die Anforderungen für jede Rolle integriert.

Wir ermutigen jedes Mitglied des Remote-Teams, seine Talente, Erfahrungen und Kultur einzubringen, um die beste HR-Plattform ihrer Klasse aufzubauen. Wenn Sie energiegeladen, neugierig, motiviert und ehrgeizig sind, werden Sie Teil unserer Welt. Bewerben Sie sich jetzt und definieren Sie die Zukunft der Arbeit!

Was dieser Job Ihnen bietet

Werden Sie Teil eines Teams, das durch Remote-Arbeit eine bessere Zukunft gestaltet. Sie können den täglichen Arbeitsweg hinter sich lassen, sich beruflich und persönlich entfalten und direkt zu Remotes Mission beitragen, Chancen zu demokratisieren und Wohlstand weltweit zu verteilen.

Dies ist eine aufregende Zeit, um bei Remote einzusteigen und einen persönlichen Unterschied im Bereich der globalen Beschäftigung zu machen. Als Senior Manager, Talent Acquisition verstärken Sie unser People-Team.

Was Sie mitbringen

• Nachgewiesene Erfahrung in einer Recruiting-Funktion bei einem Tech-Start-up oder einem schnell wachsenden Unternehmen mit mindestens einigen Jahren Erfahrung in der Leitung eines Recruiting-Teams.
• Praktische Erfahrung mit dem Reporting von Einstellungskennzahlen und Pipelines. Sie bringen Erfahrung in der datengesteuerten Strategieentwicklung und der Nutzung prädiktiver Analysen mit.
• Sie sind ein nachgewiesener Innovator. Sie haben Erfahrung damit, neue Initiativen zu experimentieren und voranzutreiben, die nicht nur Sie, sondern das gesamte Talent Acquisition Team oder das People-Team beeinflussen.
• Solide Erfolgsbilanz bei der Erzielung von Ergebnissen und der Fähigkeit, sich schnell an die Skalierungsbedürfnisse des Unternehmens anzupassen.
• Ausrichtung an den Werten von Remote und ein ausgeprägtes Interesse daran, die besten Talente der Welt zu finden, die zu diesen Werten passen.
• Ehrgeizig und zielstrebig in Bezug auf Diversität und Inklusion.
• Hohes Maß an Dringlichkeit, Genauigkeit und die Fähigkeit, Prioritäten zu erkennen, zu übernehmen und/oder zu delegieren.
• Erfahrung in der Leitung von vollständig remote arbeitenden oder geografisch verteilten Teams ist ein Plus.
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Hauptaufgaben

• Leitung, Coaching, Entwicklung und Motivation eines Teams von Recruitern und einem Sourcer.
• Durchführung regelmäßiger 1:1-Meetings mit den Mitgliedern des Talent Acquisition Teams.
• Volle Verantwortung für Einstellungskennzahlen und Pipelines in Ihren Geschäftsbereichen. Sie analysieren die Hintergründe von Datentrends und schlagen der Geschäftsführung konkrete Lösungen zur Beeinflussung der Einstellungsstrategie vor.
• Gestaltung der Vision und langfristigen Strategie der Talent Acquisition Funktion bei Remote in enger Partnerschaft mit dem Director of Talent Acquisition und anderen Mitgliedern des People-Leadership-Teams.
• Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern, um sicherzustellen, dass das Team Einstellungsziele erreicht und eine großartige Erfahrung bietet.
• Beseitigung operativer Hindernisse in Zusammenarbeit mit dem Director of Talent Acquisition und anderen People-Führungskräften.
• Förderung von Innovationen und Bereitschaft, neue Prozesse, Programme und Tools bei Bedarf zu erkunden und zu bewerten.
• Enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern im weiteren People-Team (z. B. Total Rewards, People Transformation, Talent Management und People Business Partners).
• Identifizierung, Konzeption und Überwachung wirkungsvoller TA-Projekte. Sie verbessern proaktiv bestehende Rekrutierungsstrategien.
• Als Fürsprecher für globale Diversität, Remote-Arbeit und unsere Werte agieren und sicherstellen, dass diese während des gesamten Einstellungsprozesses gelebt werden.

Praktische Informationen

• Berichtslinie: Director, Talent Acquisition
• Direkte Berichte: 6 Recruiter und 1 Sourcer
• Team: People - Talent Acquisition
• Standort: Wir begrüßen Bewerbungen von überall, priorisieren jedoch zunächst Bewerbungen aus Europa, den USA (EST) und Lateinamerika.
• Startdatum: So bald wie möglich

Bewerbungsprozess

1. Interview mit einem Recruiter
2. Interview mit dem zukünftigen Vorgesetzten
3. Interviews mit wichtigen Stakeholdern (2x)
4. Bar Raiser Interview
5. Überprüfung der vorherigen Beschäftigungsverhältnisse

Das Jahresgehalt für diese Vollzeitstelle liegt zwischen 113.350 € und 127.550 €.

Vorteile

• Arbeiten von überall
• Flexible bezahlte Freistellung
• Flexible Arbeitszeiten (wir arbeiten asynchron)
• 16 Wochen bezahlte Elternzeit
• Unterstützung für psychische Gesundheit
• Aktienoptionen
• Lernbudget
• Home-Office-Budget & IT-Ausstattung
• Budget für lokale soziale Events oder Coworking-Spaces

Wie Sie Ihren Tag (und Ihr Leben) planen

Wir arbeiten bei Remote asynchron, was bedeutet, dass Sie Ihren Zeitplan um Ihr Leben herum planen können (und nicht um Meetings herum). Sie werden befähigt, Verantwortung zu übernehmen und proaktiv zu handeln. Ihre Work-Life-Balance ist wichtig und wir ermutigen Sie, sich und Ihre Familie an erste Stelle zu setzen.

Wenn das nach etwas klingt, das Sie wollen, bewerben Sie sich jetzt!