Staff Performance Video Content Producer

About Remote

Remote löst die größte Herausforderung moderner Organisationen – die weltweite Beschäftigung auf konforme und einfache Weise zu meistern. Wir ermöglichen es Unternehmen jeder Größe, internationale Teams zu rekrutieren, zu bezahlen und zu verwalten. Mit unseren Kernwerten im Herzen und einer zukunftsorientierten Arbeitskultur arbeitet unser Team unermüdlich an ambitionierten Problemen, asynchron und auf der ganzen Welt. Sie finden Remoters, die von 6 verschiedenen Kontinenten arbeiten (die Antarktis fehlt noch!) und alle unsere Positionen sind vollständig remote.

Mit Innovation als einem der Kernwerte haben wir Automatisierungs- und KI-Fähigkeiten in die Anforderungen jeder Rolle integriert.

Wir ermutigen jedes Mitglied des Remote-Teams, seine Talente, Erfahrungen und Kultur einzubringen, um uns beim Aufbau der besten HR-Plattform zu helfen. Wenn Sie energisch, neugierig, motiviert und ehrgeizig sind, seien Sie Teil unserer Welt. Bewerben Sie sich jetzt und definieren Sie die Zukunft der Arbeit!

Was diese Stelle Ihnen bieten kann

• Treten Sie Remote in einem entscheidenden Moment bei, in dem wir die globale Beschäftigung neu definieren. Als unser Staff Performance Video Content Producer fungieren Sie als Brücke zwischen Brand Design und Performance Marketing; mit Schwerpunkt auf der Produktion von Performance-Videoinhalten.

In dieser Rolle leiten Sie die End-to-End-Umsetzung von wirkungsvollen Videoanzeigen für unsere kritischsten Kampagnen. Wir suchen einen erfahrenen Kreativen, der Freude an Iteration hat, Automatisierung schätzt und über praktische Expertise in Videoproduktion, Motion Design und der messbaren Beeinflussung von Zielgruppen verfügt.

Sie werden nicht nur Videos erstellen, sondern die Produktionspipeline besitzen, die speziell für hochvolumiges Performance-Video-Marketing entwickelt wurde. Wir brauchen einen strategischen Betreiber, der einen Workflow entwerfen kann, der auf Testen, Lernen und Skalieren ausgelegt ist. Sie sind verantwortlich für den Aufbau und Betrieb einer systematischen Pipeline, die die Kunst des Videos mit der Wissenschaft der Metriken in Einklang bringt.

Sie werden den gesamten Produktionslebenszyklus von Performance-Videoinhalten verantworten und sicherstellen, dass jedes Asset sorgfältig erstellt wird, um Konversionen zu fördern und unsere globale Präsenz zu skalieren. Als Staff Individual Contributor werden Sie erwartet, Entscheidungen zu treffen und durch Ihr umfassendes Wissen andere zu betreuen. Sie werden Teil eines erstklassigen Brand Design-Teams sein und an unseren Video Content Production Manager berichten.

Was Sie mitbringen

• Tiefgreifende Erfahrung in Motion Design und/oder Videoproduktion mit einem starken Portfolio an leistungsstarken Video- und Motion-Assets und der nachgewiesenen Fähigkeit, schnell und effektiv von der Konzeption bis zur endgültigen Umsetzung zu gelangen.
• Automatisierungs-zuerst-Denkweise – Sie denken in Varianten und wissen, wie Sie Werkzeuge erstellen, die Ihnen Zeit sparen, während Sie sich auf die wichtigeren Dinge konzentrieren. Sie scheuen sich nicht, sich mit technischen Themen zu befassen, um zu vereinfachen und zu skalieren.
• Nachgewiesene Fähigkeit, datengesteuerte Erkenntnisse in umsetzbare kreative Änderungen zu übersetzen, die messbare Verbesserungen der Performance-Marketing-Metriken (CTR, CVR, ROAS) erzielen.
• Erfahrung in der Verwaltung von Produktionsplänen, großen Kampagnen und Videoprojekten von Anfang bis Ende.
• Nachgewiesene Verantwortung für Hauptkomponenten eines Design- oder kreativen Produktionsprozesses (z. B. Pflege der Anzeigenproduktionspipeline, Erstellung von Marken- und Kampagnen-Asset-Toolkits).
• Tiefgreifende Expertise in der Anpassung bestehender Assets für mehrere Kanäle
• Eine unerschütterliche Leidenschaft dafür, die Messlatte für Designqualität, Innovation und Experimente im Performance-Kontext höher zu legen.
• Starke Kollaborations- und Kommunikationsfähigkeiten, insbesondere Erfahrung in der effektiven Zusammenarbeit mit Marketing-, Marken- und Content-Teams.
• Versiert im Einsatz von KI im Videoproduktionskontext, entweder zur Vereinfachung ihres Workflows oder zur Erstellung eigener Tools.
• Erfahrung in der Remote-Arbeit ist nicht erforderlich, wird aber als Pluspunkt angesehen.
• Sie schreiben und sprechen fließend Englisch.

Hauptverantwortlichkeiten

Ausführung & Qualität

• Verantwortung für Design und Ausführung der kritischsten Videoanzeigen-Assets für Performance-Marketingkampagnen, Festlegung einer hohen Messlatte für kreative Qualität und Verantwortung für die Ergebnisse.
• Sicherstellung der Einhaltung definierter Video-Richtlinien und Toolkits durch das Team, um globale kreative Konsistenz und Qualität zu gewährleisten.
• Aktive Mitwirkung an Produktionszielen, Steuerung der Ausführung von wirkungsvollen Motion-Assets für bezahlte Medien, Social-Media- und digitale Kampagnen, insbesondere wenn dies zur Einhaltung aggressiver Fristen erforderlich ist.
• Verantwortung für die Ausführung der Experimentier-Roadmap für Motion-Formate, Storytelling-Techniken und Designtrends, um kreative Performance und Konversionssteigerungen über alle Kanäle hinweg zu maximieren.
• Sie entwerfen modulare Workflows, die die schnelle Generierung von Hooks, Iterationen und Varianten ermöglichen.

Kommunikation & Anleitung

• Leitung der täglichen Planung, Organisation und Projektüberwachung für einen anspruchsvollen Produktionsplan, um die termingerechte und qualitativ hochwertige Lieferung aller Video-Performance-Werbe-Assets sicherzustellen.
• Agieren als primärer Ausführender und Verantwortlicher für Performance-Video-Assets, um sicherzustellen, dass diese vor der endgültigen Lieferung sowohl Markenstandards als auch Ziele zur Leistungsoptimierung erfüllen.
• Zusammenarbeit mit Marketing-, Marken- und Content-Teams als Motion-Design-Spezialist, um einen nahtlosen Workflow und strategische Ausrichtung über alle Projekte hinweg zu gewährleisten.
• Sie werden andere in Motion Design, visueller Erzählung und Markenintegrität betreuen und sicherstellen, dass jede Anzeige wie Remote aussieht und sich auch so anfühlt.
• Sie werden andere in Wachstumsthemen betreuen und ROAS, CTR und Kundenbindungsraten verwenden, um Ihre kreativen Entscheidungen zu verteidigen oder Ihren Ansatz zu ändern.

Leistung & Iteration

• Nutzung von Leistungsdaten und A/B-Testergebnissen zur kontinuierlichen Verfeinerung und Iteration kreativer Konzepte.
• Beitrag zur strategischen Planung durch Identifizierung kreativer Möglichkeiten auf Basis von Leistungsmetriken und Wettbewerbsanalysen.

Praktisches

• Sie berichten an: Manager, Video Content Production
• Team: Brand Design
• Standort: Für diese Position freuen wir uns über Bewerbungen aus aller Welt
• Startdatum: So bald wie möglich

Remote Compensation Philosophy

Remotes Total Rewards-Philosophie besteht darin, eine faire, unvoreingenommene Vergütung und eine faire Aktienvergütung zusammen mit wettbewerbsfähigen Leistungen an allen Standorten, an denen wir tätig sind, zu gewährleisten. Wir stimmen keinen billigen Arbeitskräftraktiken zu oder fördern diese und stellen daher sicher, dass wir über den lokalen Sätzen zahlen. Wir hoffen, andere Unternehmen zu inspirieren, die Einstellung globaler Talente zu unterstützen und lokales Wohlstand in Entwicklungsländer zu bringen.

Auf den ersten Blick scheinen unsere Gehaltsbänder recht breit – hier einige Kontexte. Bei Remote haben wir internationale Betriebe und eine global verteilte Belegschaft. Wir verwenden Geo-Ranges, um geografische Gehaltsunterschiede als Teil unserer globalen Vergütungsstrategie zu berücksichtigen, um in verschiedenen Märkten wettbewerbsfähig zu bleiben, während wir global einstellen.

Die Gehaltsspanne für diese Vollzeitposition beträgt 169.650 bis 190.850 US-Dollar. Unsere Gehaltsspannen werden nach Rolle, Niveau und Standort bestimmt, und unsere Jobtitel können mehr als eine Karrierestufe umfassen. Das tatsächliche Grundgehalt für den erfolgreichen Kandidaten in dieser Rolle hängt von vielen Faktoren ab, wie z. B. Standort, übertragbare oder berufsbezogene Fähigkeiten, Berufserfahrung, relevante Schulungen, Geschäftsanforderungen und Marktnachfrage. Die Gehaltsspanne kann sich ändern.

Bei Remote fördern wir interne Mobilität als Schlüsselelement unserer Kultur des Mitarbeiterwachstums und der Entwicklung, unterstützt durch eine Vergütungsphilosophie, die Gehaltsgleichheit und Fairness garantiert. Daher werden alle Vergütungsänderungen, die mit einem internen Wechsel verbunden sind, von der Abteilung Total Rewards & People Enablement von Fall zu Fall geprüft.

Bewerbungsprozess

1. Interview mit Recruiter
2. Interview mit zukünftigem Manager
3. Kleine Übung
4. Interview mit Teammitgliedern (keine Manager anwesend)
5. Interview mit Brand Design Manager
6. Bar Raiser Interview
7. Überprüfung der vorherigen Beschäftigung

#LI-DNP

Leistungen

Unsere vollständigen Leistungen und Vergünstigungen werden in unserem Handbuch unter remote.com/r/benefits erläutert. Als globales Unternehmen arbeitet jedes Land anders, aber einige Leistungen/Vergünstigungen gelten für alle Remoters:

• von überall arbeiten
• flexible bezahlte Urlaubszeit
• flexible Arbeitszeiten (wir arbeiten asynchron)
• 16 Wochen bezahlter Elternurlaub
• psychologische Unterstützungsdienste
• Aktienoptionen
• Lernbudget
• Home-Office-Budget & IT-Ausrüstung
• Budget für lokale persönliche soziale Veranstaltungen oder Co-Working-Spaces

So planen Sie Ihren Tag (und Ihr Leben)

Wir arbeiten bei Remote asynchron, was bedeutet, dass Sie Ihren Zeitplan um Ihr Leben herum planen können (und nicht um Besprechungen). Lesen Sie mehr unter remote.com/async.

Sie werden befähigt, Verantwortung zu übernehmen und proaktiv zu sein. Im Zweifelsfall werden Sie handeln, anstatt zu warten. Ihr Work-Life-Balance ist wichtig und Sie werden ermutigt, sich selbst und Ihre Familie an erste Stelle zu setzen und die Arbeit an Ihre Bedürfnisse anzupassen.

Wenn das nach etwas klingt, das Sie wollen, bewerben Sie sich jetzt!

Bewerbung

1. Bitte füllen Sie das untenstehende Formular aus und laden Sie Ihren Lebenslauf im PDF-Format hoch.
2. Wir bitten Sie freundlich, Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf auf Englisch einzureichen, da dies die standardisierte Sprache ist, die wir hier bei Remote verwenden.
3. Wenn Sie keinen aktuellen Lebenslauf haben, aber dennoch an einem Gespräch mit uns interessiert sind, können Sie gerne eine Kopie Ihres LinkedIn-Profils stattdessen beifügen.

Wir ermutigen nicht nur Menschen aller ethnischen Gruppen, Geschlechter, Sexualitäten, Altersgruppen, Fähigkeiten, Behinderungsstatus und anderer unterrepräsentierter Gruppen zur Bewerbung, sondern wir legen Wert auf ein Zugehörigkeitsgefühl. Wir haben 4 ERGs (Frauen, Behinderte, queere Menschen, Minderheiten in der Technik), die sich regelmäßig mit dem People Team treffen. Während Ihrer Vorstellungsgespräche und darüber hinaus bitten und ermutigen wir jeden, der eine Unterkunft benötigt, diese bei seinem Recruiter anzufordern.

Wir werden Sie bitten, freiwillig Ihre Pronomen im Vorstellungsgespräch anzugeben, und Sie haben die Möglichkeit, unseren anonymen demografischen Fragebogen auszufüllen, wenn Sie sich unten bewerben. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, ist es uns wichtig, dass unsere Belegschaft Menschen aller Hintergründe, Identitäten und Erfahrungen widerspiegelt, und diese Daten werden uns helfen, Rechenschaft abzulegen. Wir danken Ihnen für die Bereitstellung dieser Daten, wenn Sie sich dafür entscheiden.

Bei Remote nutzen wir KI als wertvolles Werkzeug und legen gleichzeitig Wert auf menschliche Kreativität und Authentizität. Wir freuen uns darauf, Kandidaten zu treffen, die Innovation mit echtem Fachwissen und Erfahrung verbinden. Weitere Informationen zu Remotes KI-Richtlinien finden Sie hier.

Bitte beachten Sie, dass wir Bewerbungen laufend entgegennehmen.