Recruiter (w/m/d) gesucht
Wir suchen für unseren Kunden, ein Unternehmen aus der IT-Branche mit Sitz in Berlin, zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter (w/m/d).
Der Einstieg erfolgt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, dabei erhalten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag von Robert Half. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei. Darüber hinaus profitieren Sie von allen Benefits bei Robert Half.
Sie haben die Möglichkeit in der Position (im Großteil) vom Home-Office aus zu arbeiten.
Robert Half ist seit über 50 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.
Vorteile bei Robert Half
- Kostenlose, schnelle und bedarfsgerechte Vermittlung (zu Ihrem Traumjob)
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Gleiche Rechte und Pflichten wie die Kollegen der Kundenunternehmen
- Attraktive Sozialleistungen
- Einarbeitung und Weiterbildungen durch Kundenunternehmen
- Kontakt und Vernetzung mit den interessanten Unternehmen
Ihre Aufgaben als Recruiter (w/m/d)
- Eigenverantwortliches Full-Cycle Recruiting mit Fokus auf beratungsnahe und digitale Profile
- Gestaltung einer exzellenten Candidate Journey
- End-to-End Steuerung des Freelance Managements (Auswahl, Briefing, Vertragsmanagement etc.)
- Festlegung und Interpretation relevanter KPIs sowie Ausrichtung der Recruiting-Aktivitäten an den Ergebnissen
- Kontinuierliche Optimierung von Prozessen, Standards und Tools im Recruiting
- Ableitung von Markt- und Wettbewerbsinsights durch gezielte Beobachtungen und Umsetzung wirkungsvoller Maßnahmen
- Entwicklung, Test und nachhaltige Umsetzung neuer Absprachewege für Zielgruppen
- Mitarbeit an HR-Projekten sowie Bearbeitung europaweiter Personalbedarfe in enger Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern
- Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Werte
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung im Inhouse Recruiting, idealerweise mit nachweisbaren Erfolgen im IT-, Beratungs- oder Digital-Umfeld
- Sicheres Verständnis technischer Rollen und Fähigkeit, Anforderungen zielgruppengerecht zu verstehen und zu übersetzen
- Kundenorientierung und Servicegedanken
- Ausgeprägte Routine im data-driven Recruiting
- Strukturierte Arbeitsweise, Eigenverantwortung und kontinuierlicher Verbesserungswille
- Versierter Umgang mit Active Sourcing und modernen Recruiting-Kanälen sowie Offenheit für Innovationen
- Neugier und Innovationsgeist
- Freude an Teamarbeit und Projektarbeit im HR-Bereich
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Idealerweise Erfahrung mit regulatorischen Anforderungen und Gremienarbeit, z. B. mit Betriebsräten
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann bewerben Sie sich online als Recruiter (w/m/d) unter Angabe der Referenznummer 06910-0013410934 - Ihr Lebenslauf genügt. Bei Fragen steht Ihnen Vivian Stegemann von Robert Half gerne zur Verfügung.
Die Robert Half Deutschland GmbH & Co. KG verarbeitet die Daten von Bewerbern, die zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens erforderlich sind. Weitere Informationen zum Datenschutz, insbesondere zu Ihren Rechten, finden Sie unter https://www.roberthalf.com/de/de/datenschutzerklaerung und unter https://www.roberthalf.com/de/de/datenschutz-arbeitnehmer-und-selbstaendige-berater.
Wenn Sie Fragen zum Datenschutz haben, können Sie uns jederzeit per E-Mail unter [email protected] kontaktieren.
