Change Manager (m/w/d) - Kennwort: 04-2026 Change Manager -

Change Manager (m/w/d) - Kennwort: 04-2026

Standort:

• Zittau
• Sächsisches Staatsministerium für Wissenschaft, Kultur und Tourismus

Zusammenfassung

• Arbeitszeit: Vollzeit
• Typ: k.A.

Gewünschte Fähigkeiten & Kenntnisse

• Beratung
• Englisch
• Recht
• Design Thinking
• Change Management
• Controlling
• Organisation
• Personalentwicklung
• Akzeptanz
• Selbstbewusstes Auftreten
• Eigenmotivation
• Belastbarkeit

Unsere Leistungen

• Gesundheitsförderung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice
• Jahressonderzahlungen
• Coaching
• Weiterbildungsmaßnahmen

Stellenbeschreibung

Ihre Aufgaben

Die Stelle dient der professionellen Steuerung, Begleitung und Weiterentwicklung von Veränderungsprozessen innerhalb der Hochschule. Sie unterstützt die Hochschulleitung, die Fakultäten und zentralen Einrichtungen bei der Umsetzung strategischer Projekte - insbesondere im Rahmen der Hochschulentwicklung, Fakultätsfusionen und Verwaltungsmodernisierung. Ziel ist es, eine lernende und anpassungsfähige Organisation zu fördern, die Wandel als kontinuierlichen Prozess gestaltet.

Für den Stelleninhaber / die Stelleninhaberin ergeben sich insbesondere die folgenden Aufgaben:

Strategische Aufgaben:

• Konzeption, Planung und Steuerung von Organisationsentwicklungs- und Change-Projekten
• Beratung des Rektorates, des Lenkungsausschusses in Fragen der Organisationsentwicklung, Prozessgestaltung und Veränderungsbegleitung
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Führungs-, Kommunikations- und Beteiligungskulturen

Operative Aufgaben:

• Analyse bestehender Strukturen und Prozesse (Organisationsdiagnosen, Prozessanalysen)
• Planung und Moderation von Workshops, Klausuren und Beteiligungsformaten
• Entwicklung und Umsetzung von Kommunikations- und Beteiligungskonzepten für Veränderungsprozesse
• Gestaltung und Begleitung von Teamentwicklungsmaßnahmen, Konfliktmoderation, Coaching-Formaten
• Aufbau und Pflege eines Netzwerks von Change Agents / MultiplikatorInnen
• Evaluation der Veränderungsprozesse (z. B. Feedback, Akzeptanz, Wirksamkeit)

Entwicklungsaufgaben:

• Aufbau eines Prozesses zur Operationalisierung von Veränderungen
• Entwicklung von Methoden, Standards und Tools für kontinuierliche Organisationsentwicklung
• Förderung einer innovationsfreundlichen, partizipativen Hochschulkultur
• Unterstützung der Personalentwicklung bei Führungskräftequalifizierungen in o.g. Bereich.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z. B. der Psychologie, Pädagogik, Organisationssoziologie, Wirtschafts- oder Verwaltungswissenschaften)
• Mehrjährige Berufserfahrung in Organisationsentwicklung, Change-Management oder Personal-/Führungskräfteentwicklung, idealerweise im öffentlichen oder wissenschaftlichen Bereich
• Kenntnisse moderner Organisationsentwicklungs- und Change-Methoden (z. B. systemisches OE, Appreciative Inquiry, ADKAR, Kotter, Design Thinking)
• Erfahrung in Moderation, Prozessbegleitung, Konfliktmanagement, Workshop-Design
• Erfahrung im Multiprojektmanagement, Change Controlling und agiler Steuerung

Darüber hinaus sind wünschenswert:

• Anwendungsbereite Englischkenntnisse
• Hohe Eigeninitiative und Gestaltungsfreude
• Systemisches und vernetztes Denken
• Sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
• Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit
• Belastbarkeit und Fähigkeit, mit Unsicherheit umzugehen.

Wir bieten Ihnen

• Eine verantwortungsvolle, gestaltende Schlüsselrolle im zentralen Hochschulwandel
• Gestaltungsspielraum für innovative Konzepte und Beteiligungsformate
• Kollegiale Zusammenarbeit in einem engagierten, wachsenden Team
• Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten und Weiterbildung
• Offene Hochschulkultur mit kurzen Entscheidungswegen
• Attraktive Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen)
• Ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit Angeboten zur betrieblichen Gesundheitsförderung
• Die Möglichkeit zur Nutzung eines Jobtickets.

Kontakt

Hochschule Zittau/Görlitz Dezernat Personal und Recht Theodor-Körner-Allee 16 02763 Zittau

E-Mail: stellenangebote@hszg.de (Dokumente ausschließlich im pdf-Format)

Der Umwelt zuliebe möchten wir darum bitten, von postalischen Bewerbungen^[1] möglichst abzusehen (eine Rücksendung von Bewerbungsunterlagen ist nicht möglich). Wir bitten um Verständnis, dass Kosten, die Ihnen im Laufe des Auswahlverfahrens entstehen, nicht erstattet werden können. Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an den Kanzler der Hochschule, Herrn Christoph Matthias Duscha (C.Duscha@hszg.de, Tel.: 03583 612-4465). Weitere Informationen finden Sie unter www.hszg.de.

[1] Postanschrift: Hochschule Zittau/Görlitz, Dezernat Personal und Recht, Theodor-Körner-Allee 16, 02763 Zittau

Profil

Fachliche Voraussetzung

• Ablaufplanung, Ausbildungsaktivitäten, Buchhaltungskontrolle, Change Management, Coaching und Mentoring, Design Thinking, Entwicklung der Fakultät, Führungskräfteentwicklung, Konfliktlösung, Multidisziplinärer Ansatz, Operationalisierung, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Personalwesen, Projektmanagement, Prozessanalyse, Prozessdesign, Prozessentwicklung, Psychologie, Pädagogik, Soziologie, Unternehmensplanung, Wirtschaft

Persönliche Fähigkeiten

• Eigenmotivation, Führungskompetenz, Kommunikation, Selbstbewusst, Stressbewältigung

Schulabschluss

• Bachelor

Sprachkenntnisse

• Englisch

Bewerbung

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Branche:

Behörde / Gemeinnützig

Arbeitgeber:

Sächsisches Staatsministerium für Wissenschaft, Kultur und Tourismus

Adresse:

Sächsisches Staatsministerium für Wissenschaft, Kultur und Tourismus Theodor Korner Allee 16 02763 Zittau

Web:

http://hszg.de

Benefits:

• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Homeoffice
• Weiterbildungsmaßnahmen
• Gesundheitsförderung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Jahressonderzahlungen
• Coaching
• Jobticket

Remote Model:

Hybrid

Country Code:

de