Global Lead, Innovation Expansion & Adoption - all genders - Inklusiver Job

Über die Stelle

Bei Sanofi verfolgen wir die Wunder der Wissenschaft, um das Leben der Menschen zu verbessern. Wir beschleunigen die Modernisierung von Sanofi und unterstützen unsere "Take the Lead"-Strategie, um fokussierter, integrierter, agiler und effizienter zu werden. Innovation ohne Adaption ist lediglich ein Test-and-Learn-Anwendungsfall. Die hartnäckigste Herausforderung in der pharmazeutischen Innovation ist nicht das Generieren großartiger Ideen, sondern sicherzustellen, dass bewährte Lösungen vom Proof-of-Concept zum globalen Standard werden. Das Medical Innovation Team von Sanofi löst genau diese Herausforderung.

Innerhalb des Teams für Medical Strategy, Transformation and Excellence fungiert die Medical Innovation Funktion als unternehmensweiter Inkubator für wirkungsvolle Innovationen in Medical Affairs. Nach einem "Incubator-to-Operator"-Modell scoutet das Team Anwendungsfälle, prüft sie und beweist neue Fähigkeiten, bevor diese global als Standardpraxis skaliert werden. Dies erfordert nicht nur mutige Ideen, sondern eine disziplinierte Umsetzung – und eine engagierte Führungskraft, die sicherstellt, dass das, was in einem Test-and-Learn-Anwendungsfall funktioniert, zum neuen Versorgungsstandard für Medical Affairs weltweit wird.

Die Position fungiert als operative Brücke zwischen dem Medical Innovation Lab von Sanofi und der breiteren Medical Affairs Organisation. Diese Rolle verantwortet den gesamten Skalierungslebenszyklus – von Change Management und KPI-Governance bis hin zur GBU-Transformationspartnerschaft und Hub-Innovationskoordination – und stellt sicher, dass Innovationen zu dauerhaften, skalierbaren Fähigkeiten werden, die weltweit in Medical GBUs und Hubs verankert sind.

Hauptverantwortlichkeiten

Strategie für Innovationsskalierung & Adaption

• Definition und Verantwortung für die Roadmap zur Innovationserweiterung & -adaption sowie Etablierung von Frameworks, Governance-Modellen und Change-Management-Strategien.
• Leitung der Entwicklung des Medical Innovation Scaling Playbooks – eine standardisierte Methodik für den Übergang von Innovationen in die operative Verantwortung der GBU.
• Design des "Incubator-to-Operator"-Übergabemodells mit klaren Kriterien und Governance-Checkpoints.
• Etablierung und Management des KPI- und Governance-Frameworks zur Messung von Adaptionsraten, Impact-Metriken und wissenschaftlichem Mehrwert.
• Berichterstattung an den Medical Innovation Council über Adaptions- und Skalierungsmeilensteine.

GBU-Transformationspartnerschaft

• Primärer Transformations-Business-Partner für Medical GBUs; aktive Teilnahme an GBU-Führungssitzungen zur Förderung der Adaption.
• Design GBU-spezifischer Adaptions-Roadmaps für große Medical Innovation Plattformen.
• Leitung von Cross-GBU-Koordinationsforen zum Austausch von Best Practices und zur Lösung von Skalierungsherausforderungen.
• Aufbau von GBU-Transformationsfähigkeiten durch Trainingsprogramme und Peer-Learning-Netzwerke.

Hub-Partnerschaft & Globale Koordination

• Leitung des Hub-Partnerschaftsmodells zur Sicherstellung der globalen Skalierungsstrategien unter Berücksichtigung lokaler Marktkontexte und regulatorischer Anforderungen.
• Entwicklung Hub-spezifischer Adaptions-Frameworks.
• Partnerschaft mit GTMC bei Omnichannel-Skalierungsstrategien.
• Koordination funktionsübergreifender Übergaben zwischen dem Medical Innovation Team und operativen Säulen.

Change Management & Kulturelle Transformation

• Design und Leitung unternehmensweiter Change-Management-Programme zur Verankerung einer Innovationskultur und digitalen Kompetenz.
• Bereitstellung von Adaptions-Tools wie Trainingscurricula, Dashboards und Kommunikationsstrategien.
• Identifizierung und Minderung von Adaptionsbarrieren durch datengesteuerte Erkenntnisse.
• Aktive Rolle als Change-Champion innerhalb von Medical Affairs.

Governance & Compliance

• Aufbau und Pflege des Medical Innovation Governance Frameworks.
• Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer Anforderungen, GxP-Standards und ethischer Richtlinien bei der Einführung von KI und digitalen Gesundheitstechnologien.
• Entwicklung von Governance-Protokollen für skalierte Technologiebereitstellungen.

Ihr Profil

Führung & Fähigkeiten

• Transformationsführungskraft mit nachweislicher Erfolgsbilanz bei der Skalierung komplexer Innovationen in der Pharma- oder Gesundheitsbranche.
• Experte für Change-Management-Methoden bei Technologieadaptionen in regulierten Umgebungen.
• Fundiertes Verständnis der operativen Modelle von Medical Affairs und GBU-Dynamiken.
• Starke Governance- und KPI-Design-Fähigkeiten.
• Exzellente Fähigkeiten zur funktionsübergreifenden Einflussnahme ohne direkte Weisungsbefugnis.

Erfahrung & Qualifikationen

• 10+ Jahre Erfahrung in Medical Affairs, Innovationsmanagement, Transformation oder Digital Health.
• Fortgeschrittener wissenschaftlicher Abschluss (MD, PhD, PharmD oder Master in Life Sciences) bevorzugt; zusätzliche Qualifikationen in Change Management (z.B. Prosci, CCMP) sind ein Plus.
• Nachweisliche Erfahrung in der Leitung groß angelegter Change-Management- oder Technologieadaptionsprogramme in globalen, matrixorientierten Organisationen.

Reisebereitschaft

• Diese globale Rolle erfordert ca. 25-30% Reisetätigkeit für den Austausch mit GBU-Führungskräften, Hub-Partnern und regionalen Medical Affairs Teams.

Warum Sanofi?

• Werden Sie die treibende Kraft, die Innovations-Anwendungsfälle in Unternehmensstandards verwandelt.
• Entdecken Sie endlose Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
• Profitieren Sie von einem durchdachten Vergütungspaket.
• Umfassende Gesundheits- und Wohlfühlleistungen sowie mindestens 14 Wochen geschlechtsneutrale Elternzeit.

Diversity und Inklusion sind in den Grundwerten von Sanofi verankert. Wir fördern eine Arbeitsumgebung, in der Unterschiede geschätzt werden.

Gehaltsspanne: 101.040,00 € - 134.720,00 €