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Eine Nachricht von unserem Co-Founder & CTO, Grigory

Wir haben kürzlich unsere Series A abgeschlossen – und das mit einem Team von weniger als 20 Personen. Das ist keine Fußnote, das ist der Punkt. Jede Person bei Secfix hat überdurchschnittliche Leistungen erbracht, Verantwortung weit über ihre Stellenbeschreibung hinaus übernommen und geholfen, in kurzer Zeit etwas wirklich Schwieriges aufzubauen.

Dieser Standard sinkt nicht, während wir skalieren – er steigt eher. Die nächsten Einstellungen sind wichtiger, nicht weniger wichtig. Deshalb investieren wir zum ersten Mal in Talent als Funktion, und deshalb ist diese Rolle so wichtig für uns.

Wir suchen niemanden, der nur Stellen besetzt. Wir suchen jemanden, dem es wichtig ist, außergewöhnliche Menschen zu finden, der versteht, wie hohe Eigenverantwortung aussieht, und der direkt mit mir und dem Rest des Führungsteams zusammenarbeiten möchte, um die Art von Unternehmen zu gestalten, die Secfix wird. Wenn das nach der Art von Herausforderung klingt, die Sie suchen, würden wir gerne mit Ihnen sprechen.

– Grigory

Warum Secfix existiert

Über 1,78 Millionen KMUs in Europa müssen Sicherheits-Frameworks einhalten – ISO 27001, GDPR, TISAX, SOC 2 –, nur um an Unternehmenskunden zu verkaufen. Der Prozess ist manuell, schmerzhaft und dauert über ein Jahr. Wir haben ihn automatisiert.

Unsere Plattform integriert sich in den gesamten Tech-Stack eines Unternehmens – AWS, Azure AD, Jira, GitLab, GCP und mehr –, extrahiert automatisch Compliance-Nachweise und führt Teams in Wochen statt Monaten zur Zertifizierung. Unser schnellster Kunde wurde in 4 Wochen statt der branchenüblichen 12 Monate zertifiziert.

Wir haben insgesamt 17 Mio. € eingesammelt (12 Mio. € Series A), unterstützt von Alstin Capital, Neosfer (Commerzbank) und Bayern Capital. Wir sind auf einem profitablen Kurs, wachsen schnell und bauen das Team auf, das uns zur europäischen Marktführerschaft führen wird.

Dieser Bereich ist nicht durch KI bedroht, er wird durch sie verstärkt. Compliance erfordert tiefes Fachwissen kombiniert mit Automatisierung. Unser neues KI-Produkt (CISO AI) steht erst am Anfang, und es liegt eine enorme Menge an technischer Arbeit vor uns: agentische Workflows, intelligente Beweiserhebung, kontextbezogene Richtliniengenerierung und mehr.

Die Rolle

Wir suchen einen Talent Partner, der wie ein Builder denkt und wie ein Gründer agiert. Sie werden nicht nur Stellenanforderungen erfüllen – Sie werden die gesamte Recruiting-Maschine besitzen: Pipelines von Grund auf aufbauen, langfristige Beziehungen zu Kandidaten aufbauen, wie ein großartiger AE eine Vertriebspipeline pflegt, und unermüdlich schwer zu besetzende technische und kommerzielle Rollen liefern.

Sie arbeiten eng mit unseren Gründern und dem Führungsteam bei jeder Einstellung zusammen – dies ist keine Rolle, in der Sie zwischen dem Unternehmen und den Kandidaten sitzen. Sie sind im Raum, gestalten Entscheidungen und repräsentieren Secfix von seiner besten Seite.

Diese Rolle ist ideal für jemanden, der in einem schnelllebigen Startup-Umfeld erfolgreich war oder aus einem leistungsstarken Agenturhintergrund kommt, in dem Eigenverantwortung, Geschwindigkeit und Ergebnisse alles sind.

Was Sie tun werden

Übernahme des End-to-End-Hiring für technische Rollen (Engineering, Produktdesign) und kommerzielle Rollen (AEs, BDRs, CX) gleichzeitig.
Aufbau und kontinuierliche Pflege von Talent-Pipelines – Behandlung von Kandidaten als langfristige Beziehung, nicht als einmalige Transaktion.
Verfolgung Ihrer Pipeline mit der Disziplin eines Sales-Funnels – Konversionsraten, Time-to-Hire, Abbruchpunkte, Pipeline-Abdeckung.
Direkte Zusammenarbeit mit Gründern und Hiring Managern; seien Sie im Raum, gestalten Sie das Briefing und geben Sie bei Bedarf Widerworte.
Proaktives Sourcing – gehen Sie über Jobbörsen hinaus, um Menschen zu finden, die nicht aktiv suchen.
Automatisierung und Systematisierung Ihrer eigenen Prozesse – von der Pipeline-Verfolgung bis zu Outreach-Kampagnen –, damit Sie in großem Maßstab arbeiten können, ohne an Qualität zu verlieren.
Kontinuierliche Überwachung Ihrer KPIs: Wissen, wann eine Sourcing-Kampagne nicht konvertiert, wann ein Jobtitel geändert werden muss, wann Anforderungen umgeschrieben werden müssen, wann die Strategie geändert werden muss.
Vorantreiben eines strukturierten, schnellen Interviewprozesses, der die Zeit der Kandidaten respektiert.
Repräsentation von Secfix als überzeugende Arbeitgebermarke an jedem Berührungspunkt.
Beitrag zu Employer Branding & Talent Marketing Initiativen, um das Teamwachstum voranzutreiben.

Was wir suchen

6 Jahre Erfahrung im Recruiting, mit praktischer Erfahrung bei Einstellungen auf dem europäischen Markt – Sie kennen die Landschaft, die Talentpools und wissen, wie man über Zeitzonen und Kulturen hinweg um großartige Leute konkurriert.
Eine klare Erfolgsbilanz bei Einstellungen für Seed- oder Series-A-Startups – Sie verstehen das Tempo, die Scrappiness und was es braucht, um Top-Talente ohne große Marke oder großes Budget anzuziehen.
Nachgewiesene Erfahrung bei der Einstellung für hochtechnische Rollen – Sie können ein glaubwürdiges Gespräch mit einem Ingenieur führen und kennen den Unterschied zwischen Java und JavaScript, Frontend und Backend, Infrastruktur und Anwendungsschicht.
Komfortabel bei der Einstellung für technische und kommerzielle Funktionen – Sie verstehen, was einen großartigen AE oder BDR genauso gut ausmacht wie einen großartigen Ingenieur.
Hintergrund in SaaS- oder KI-Startups – Sie kennen diese Einstellungsmärkte, die Profile, die darin erfolgreich sind, und wissen, wie man Kandidaten anspricht, die Optionen haben.
Eine Denkweise, die Talent Sourcing wie eine Vertriebspipeline behandelt: konsequenter Outreach, langfristige Pflege und ein starkes Gespür dafür, wann man pushen und wann man langsamer werden muss.
Hohe Eigenverantwortung – Sie setzen sich eigene Ziele, melden Blocker frühzeitig und finden Wege hindurch.
Hartnäckig und belastbar – Sie geben eine schwierige Rolle oder einen großartigen Kandidaten nicht auf, nur weil er beim ersten Mal nicht geantwortet hat.
Dateninformiert: Sie kennen Ihre Zahlen und nutzen sie, um Ihren Prozess zu verbessern.

Nice to have

Agentur-Recruiting-Hintergrund mit einer starken Erfolgsbilanz bei Abrechnungen.
Erfahrung mit GTM-Hiring (SDRs, AEs, CS) auf europäischen Märkten.
Frühere Beteiligung am Aufbau von Recruiting-Prozessen oder People Ops von Grund auf.
Erfahrung mit Employer Branding, Sourcing-Tools oder Recruitment Marketing.

Vergütung

Gehalt + Anteile (Equity), basierend auf Erfahrung. Die angebotene Vergütung hängt von den Qualifikationen der Person ab, die während des Interviewprozesses bewertet werden.

Was wir bieten

Großzügige Anteile: Jeder ist ein Eigentümer.
26 Tage Urlaub + lokale Feiertage.
Umfassende Krankenversicherung.
1.000 € jährliches Budget für persönliche Weiterbildung.
Aktuelle KI-Tools: Juicebox, Sales Navigator, WhisperFlow, Claude, Heyreach und mehr.
Modernste Ausstattung: Top-spec MacBook vom ersten Tag an.
Remote-Arbeitsplatz & Co-Working-Budget.
Team-Summits 1-2x pro Jahr – Zuletzt: Costa Brava, Österreichische Alpen, Mailand.

Interviewprozess

Intro Call: 30-45 Min. mit unseren aktuellen Talent Partnern.
Take-home exercise: Eine kurze, praktische Aufgabe, die für die Rolle relevant ist.
Present & deep-dive: mit den Talent Partnern und Gründer(n).
Final Culture Chat: Treffen Sie unsere Gründer ein letztes Mal.

Wir bemühen uns, Sie innerhalb einer Woche zu einem ersten Gespräch einzuladen und nach jeder Phase Feedback zu geben. Wenn Sie es bis zur Take-Home-Aufgabe schaffen und kein Angebot erhalten, sagen wir Ihnen genau, was im Weg stand.

Erfahren Sie, wie wir denken und arbeiten

Wie wir die Remote-Kultur bei Secfix gestaltet haben
Durchdachte Kommunikation bei Secfix
Aufbau von produktionsreifem Produkt mit KI im Jahr 2026
Aufbau dessen, was Kunden brauchen, nicht was sie fragen
Unsere Zero-Bug-Policy
Handwerkliche Qualität, die Bestand hat – Karri Saarinen

Senior Talent Partner (Tech)

Eckdaten

Arbeitsmodell