Amtsleitung Haupt- und Personalamt

Ihre Aufgaben

Sie leiten das Haupt- und Personalamt mit rund 100 Mitarbeiter*innen und tragen die entsprechende Personal- und Finanzverantwortung. Zu Ihren Kernaufgaben gehört die Leitung von sechs Abteilungen mit folgenden Schwerpunkten:

• Inklusion
• Personalstrategie
• Personalsachbearbeitung und Personalrecht
• Personalabrechnung und Personaldaten
• Zentrale Organisationsaufgaben der Stadtverwaltung (Stellenbewertung, Stellenplan, Organisationsuntersuchungen, Steuerung übergreifender Projekte)
• Ausbildung und Kommunale Fortbildung
• Personalmanagement und -marketing
• Strategisches Flächenmanagement

Ihr Profil

Vorausgesetzt wird:

• Die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt oder
• Ein Masterabschluss oder ein Hochschuldiplom (Tarifbeschäftigte) im Studiengang Human Ressource Management.

Erwünscht sind zudem:

• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Bereich Aufgabengebiet Personal (dabei sollte die Breite des Themenfeldes abgedeckt werden, insbesondere „Recruiting“, „Arbeits- und Tarifrecht“).
• Berufserfahrungen in der Steuerung von strategischen Projekten.

Wenn Sie die genannten Voraussetzungen erfüllen und idealerweise die erwünschten Erfahrungen mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Was wir Ihnen bieten

• Abwechslungsreiche Aufgaben und gute Weiterbildungsmöglichkeiten in einem kollegialen Umfeld.
• Eine tarifgerechte Bezahlung nach Entgeltgruppe 15 Ü TVöD VKA (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) plus außertariflicher Zulage oder die Möglichkeit einer Einstellung in einem Beamtenverhältnis bis Besoldungsgruppe B2 LBesG (vorbehaltlich der Erfüllung der Voraussetzungen).
• Eine überlappende Besetzung und somit eine fundierte Einarbeitung, da der bisherige Stelleninhaber Ende 2026 in den Ruhestand geht.
• Flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Option auf mobiles Arbeiten und Homeoffice zur optimalen Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance.
• Betriebliche Gesundheitsförderung, wie Betriebssport und Gesundheitstage.
• Förderung der nachhaltigen Mobilität und eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr für einen bequemen und umweltfreundlichen Arbeitsweg.
• Ein modernes Arbeitsumfeld.
• Umfassende individuelle Beratungsleistungen durch EAP Assist für Sie und Ihre unmittelbaren Familienangehörigen in allen Lebenslagen (Gesundheit, Krankheit, Arbeit, Familie, soziale Fragestellungen), rund um die Uhr.
• Die Möglichkeit der Besetzung der Stelle auch mit Teilzeitkräften, wobei durch Vereinbarung sichergestellt werden muss, dass eine ganztägige Präsenz am Arbeitsplatz gegeben ist.
• Die grundsätzliche Eignung der Tätigkeit für Telearbeit nach erfolgter Einarbeitung und bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen.

Chancengleichheit und Vielfalt

Die Stadt Wuppertal hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Daher ist die Bewerbung von Frauen ausdrücklich erwünscht. Wuppertals Vielfalt soll sich auch in unserer Stadtverwaltung widerspiegeln. Wir freuen uns über jede Bewerbung unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Weltanschauung, Religion, Alter oder Behinderung der Bewerber*innen sowie deren Familienaufgaben.

Mit dem audit berufundfamilie ist die Stadt Wuppertal als familienfreundliche Arbeitgeberin zertifiziert und Familienbewusstsein ist Teil unserer Unternehmenskultur. Eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ist in unsere Unternehmensprozesse implementiert und wird ständig weiterentwickelt.

Werden Sie Teil unseres Teams und profitieren Sie von einem modernen Arbeitsumfeld!

Ihre Bewerbung

Das Auswahlverfahren für diese Stelle wird voraussichtlich am 03.07.2025 im Rahmen eines Assessment-Center-Verfahrens stattfinden.

Für Informationen und Rückfragen stehen Ihnen gerne zur Verfügung:

• Frau Zeh, Geschäftsbereich Personal, Digitalisierung und Wirtschaft: Telefon 0202 563 4848
• Herr Telian, Haupt- und Personalamt: Telefon 0202 563 6100, E-Mail: [email protected]

Bitte bewerben Sie sich bis zum 25.06.2025.