SAP Migration Expert (*) Inhouse - in Hamburg

Über diesen Job

Sie suchen einen langfristigen beruflichen Heimathafen, bei dem Wertvorstellungen wie Vertrauen, Loyalität und Ehrlichkeit nicht nur Floskeln, sondern gelebte Realität sind? Was anderswo behauptet wird, wird hier gefördert und gefordert - und das seit über 25 Jahren. Freuen Sie sich auf ein inhabergeführtes, familiäres Unternehmen, welches sich mit seinen ca. 3.000 Mitarbeitenden mittlerweile zu einem der führenden IT Dienstleister in Deutschland entwickelt hat. Die fachliche Förderung wird hier folgerichtig genauso geschätzt wie die zwischenmenschliche Komponente. Wer diese besondere Art der Arbeitsatmosphäre einmal erlebt hat, möchte selten etwas Anderes.

Technologisch bewegt man sich nicht nur am Puls der Zeit, sondern gestaltet die Zukunft der IT-Welt mit. Durch präzise und wertschätzende Auswahlprozesse wird der nachhaltige Wachstumskurs konsequent fortgeführt. Sie möchten ein Teil dieser einzigartigen Geschichte werden und aktiv daran mitwirken? Dann kommen Sie auf uns zu, stellen Sie Ihre Rückfragen oder bewerben Sie sich gerne direkt. Wir freuen uns auf Sie.

Aufgaben

• Change-Strategie: Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Strategie zur Begleitung der unternehmensweiten S/4HANA-Transformation auf Organisationsebene
• Stakeholder-Begleitung: Enge Abstimmung mit der SAP-Projektleitung, den Fachbereichen und dem Management zur Sicherstellung des Projekterfolgs
• Kommunikation & Enablement: Konzeption und Durchführung zielgruppenspezifischer Kommunikations- sowie Changemaßnahmen
• Organisationsentwicklung: Analyse der Veränderungspotentiale und aktive Begleitung der damit verbundenen Anpassungen von Prozessen, Rollen und Governance-Strukturen
• Transformations-Controlling: Definition und Überwachung relevanter Kennzahlen zur Messung der Akzeptanz und des Fortschritts der Veränderungsinitiativen

Profil

• Transformationskompetenz: Mehrjährige praktische Erfahrung in der Begleitung komplexer Transformations- bzw. Migrations-Projekte (optimal ECC zu S/4 HANA) im SAP Umfeld und Tools wie Confluence und Jira
• SAP-Prozessverständnis: Fundierte Kenntnisse der End-to-End-Prozesse (z.B. Source to Pay, Order to Cash) im SAP Kontext
• Change-Methodik: Umfassende Kenntnisse im Stakeholdermanagement, der Entwicklung von Kommunikationsstrategien und der Schaffung von Akzeptanz für neue Prozesse
• Kommunikationsstärke & Sprachen: Souveränes Auftreten sowie exzellente Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch (mindestens C1)

Wir bieten

• Flexibles Arbeitsumfeld: Profitieren Sie von einer modernen hybriden Arbeitskultur, flexiblen Arbeitszeiten (inkl. Home-Office) und 30 Tagen Urlaub
• Individuelle Förderung: Ein renommierter Arbeitgeber, der Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch gezielte Schulungen und ein strukturiertes Onboarding-Programm unterstützt
• Attraktive Rahmenbedingungen: Freuen Sie sich auf eine betriebliche Altersvorsorge, eine moderne technische Ausstattung (freie Wahl von Handy und Laptop) sowie exklusive Mitarbeiterrabatte bei diversen Partnern

Kontakt

Jens Wörner Tel.: +4971140099972 E-Mail: jens.woerner@stolzberger.de Website: https://jobs.stolzberger.de

Stolzberger redet nicht nur über Gleichberechtigung, sondern lebt diese und ist der Meinung, dass der Mensch zählt und nicht das Geschlecht. Unsere Ausschreibung gilt ungeachtet Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.