Ihre Rolle bei Synmatch AI
Sind Sie bereit, die Zukunft der KI-gestützten Personalbeschaffung von Grund auf mitzugestalten? Treten Sie Synmatch AI als Founding Account Executive bei. Wir entwickeln eine hochmoderne, KI-gesteuerte Einstellungsplattform, die sofortige Ergebnisse liefert, effizient skaliert und schnelle Iterationen ermöglicht. Sie steigen ganz am Anfang ein, ohne Altsysteme, Übergaben oder starre Prozesse – nur reine Entwicklung und Umsetzung.
Diese Rolle kombiniert strategisches Denken mit praktischer Umsetzung, wobei Sie eng mit dem Gründer in einem hochgradig iterativen Umfeld zusammenarbeiten. Sie werden gemeinsam die Go-to-Market-Strategie entwickeln, Umsatzentscheidungen treffen und aktiv Deals abschließen, um Markteinblicke direkt in skalierbare Vertriebsprozesse zu übersetzen.
Sie erhalten echte „Day-0“-Verantwortung mit direktem Einfluss auf die Zukunftsgestaltung des Unternehmens, unterstützt durch den bewährten Playbook von WorkMotion. Dies ist perfekt für jemanden, der schnelle Iterationen, direkten Kundeneinfluss und hohe Eigenverantwortung beim Aufbau von etwas Bedeutendem von Grund auf schätzt.
Was Sie als Founding Account Executive tun werden...
- Go-to-Market-Strategie mitgestalten: Entwickeln Sie eine Go-to-Market-Strategie von Grund auf in direkter Zusammenarbeit mit dem Gründer.
- Umsatz steigern: Treffen Sie Umsatzentscheidungen, schließen Sie aktiv Deals ab und bauen Sie nachhaltige Vertriebsprozesse auf.
- Marktintelligenz: Übersetzen Sie Markteinblicke direkt in effektive Vertriebsprozesse und Kundenakquisitionsstrategien.
- Skalierbare Systeme entwerfen: Schaffen Sie Systeme, die von den ersten Kunden zu einer skalierbaren Umsatzinfrastruktur heranwachsen (10- bis 100-faches Wachstum).
- Kommerzielle Entscheidungen verantworten: Übernehmen Sie frühzeitig die Verantwortung für kommerzielle und kundenbezogene Entscheidungen und entwickeln Sie diese mit dem Unternehmenswachstum weiter.
- Strategische Vertriebsplanung: Bewegen Sie sich fließend zwischen strategischer Planung, praktischer Deal-Umsetzung und Kundenbetreuungsaktivitäten.
- Umsatzinfrastruktur aufbauen: Etablieren Sie Vertriebsprozesse, Pipeline-Management, Prognosesysteme und Kundenfeedbackschleifen.
- Produktpositionierung: Gestalten Sie Kundenfeedbackschleifen und Produktpositionierung basierend auf direktem Markteinsatz.
Was wir suchen...
- B2B-Vertriebserfahrung: Mindestens 3 Jahre B2B-Vertriebserfahrung, vorzugsweise in SaaS- oder HR-Tech-Umgebungen.
- Nachgewiesene Erfolgsbilanz: Kontinuierliche Erfüllung/Übertreffung von Verkaufsquoten mit nachweisbaren Ergebnissen.
- Startup-Erfahrung: Komfort mit Ambiguität, schnellem Wandel und dem Aufbau von Prozessen von Grund auf.
- Beratungsverkauf: Ein „Zuhören zuerst“-Ansatz mit starker Problemlösungsfähigkeit und lösungsorientierter Denkweise.
- Eigeninitiative: Gedeihen Sie bei minimaler Aufsicht und hoher Eigenverantwortung für Ergebnisse.
- Full-Cycle-Verantwortung: Fähigkeit, den gesamten Verkaufszyklus selbstständig vom Prospecting bis zum Abschluss zu verantworten.
Was wir NICHT suchen:
- Reine Beziehungsmanager ohne Abschlusskompetenz.
- Fokus nur auf Inbound-Leads ohne Outbound-Fähigkeit.
- Ein stark prozess- oder zeremoniell orientiertes Denken, das mit der Agilität eines Startups unvereinbar ist.
- Risikoscheuer Ansatz gegenüber neuen Märkten und Experimenten.
Vorteile und Vergünstigungen
- Direkter Einfluss: Ihre Arbeit gestaltet die Zukunft und Wachstumsdynamik des Unternehmens direkt mit.
- Von den Besten lernen: Unterstützt durch den bewährten Playbook von WorkMotion und deren erfolgreiche Skalierungserfahrung.
- Karrierebeschleunigung: Wachsen Sie mit dem Unternehmen, während es skaliert, mit echten Aufstiegsmöglichkeiten.
- Day-0-Verantwortung: Echte Verantwortung und Entscheidungsbefugnis von Anfang an.
- Zugang zum Gründer: Direkter Zugang zum Gründer für strategische Abstimmung und schnelle Iteration.
- Keine Altlasten: Bauen Sie Systeme und Prozesse ohne übernommene Einschränkungen auf.
- Wellness-Unterstützung: Monatlich bezuschusste Fitnessstudio-Mitgliedschaft für Gesundheit und Fitness.
- Lerninvestition: Jährliches Budget für Lernen und Entwicklung zur kontinuierlichen Weiterbildung.
- Urlaub: 28 Urlaubstage (ohne nationale Feiertage) für Work-Life-Balance.
- WorkFlex: Temporäres Arbeiten aus dem Ausland für 6 Monate pro Jahr zur Flexibilität des Standorts.