Über uns
Wir sind Markenentwickler, die unsere Leidenschaft und Kreativität darauf verwenden, Calvin Klein und TOMMY HILFIGER zu den begehrtesten Lifestyle-Marken der Welt zu machen und gleichzeitig PVH als eine der leistungsstärksten Markengruppen unserer Branche zu positionieren. Geleitet von unseren Werten und ermöglicht durch unsere Größe und globale Reichweite, treiben wir Mode voran – als ein Team mit einer Vision und einem Plan. Das ist die Power of Us, das ist die Power of PVH.
Eine der größten Stärken von PVH sind unsere Mitarbeiter. Unser gemeinsames Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder Einzelne geschätzt wird und jede Stimme gehört wird. Wir setzen uns für eine inklusive und vielfältige Gemeinschaft von Mitarbeitern mit einem starken Zugehörigkeitsgefühl ein. Erfahren Sie mehr über Inklusion & Vielfalt bei PVH hier.
PVH ist eines der erfolgreichsten Mode- und Lifestyle-Unternehmen der Welt. Unser Markenportfolio umfasst die ikonischen Marken CALVIN KLEIN und TOMMY HILFIGER mit mehr als 30.000 Mitarbeitern in über 40 Ländern. PVH steht wie kein anderes Unternehmen für Entwicklung und Innovation durch die ständige Digitalisierung und Integration aller Kanäle.
Der Hauptsitz für die DACH- und EEC-Märkte, der 13 Länder mit mehr als 2.700 Mitarbeitern abdeckt, befindet sich in Düsseldorf und ist der Hauptstandort für rund 500 Mitarbeiter.
Ein Tag als Retail Maintenance Senior Coordinator (m/f/x)
Als Retail Maintenance Senior Coordinator sind Sie für die Verwaltung und Instandhaltung aller Calvin Klein und Tommy Hilfiger O&O Stores innerhalb des Hub West verantwortlich. Sie organisieren und verwalten die administrativen und kommerziellen Aspekte der technischen Instandhaltung, Wartung und des Facility-Betriebs, einschließlich der Bearbeitung von Schadens- und Versicherungsfällen, der Überwachung von Reparatur- und Wartungsaktivitäten sowie der engen Abstimmung mit externen Dienstleistern, Vermietern und internen Stakeholdern, mit einem zunehmenden Fokus auf Nachhaltigkeit und Energieeffizienz.
- Verwaltung und Koordination von Wartungs-, Instandhaltungs- und Facility-Aktivitäten
- Abwicklung administrativer und kommerzieller Aspekte von Wartungsaufgaben
- Überwachung von Reparaturen, technischen Inspektionen und Instandhaltung
- Verwaltung von Schadens- und Versicherungsfällen
- Überwachung technischer Anlagen und Wartungsbedarf
- Koordination von Rückbau- und Übergabeprozessen
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
- Pflege von Dokumentationen, Berichten und Tracking-Tools
- Unterstützung bei der Rechnungsprüfung und allgemeinen administrativen Aufgaben
- Unterstützung bei Energiemanagement und Audits
- Überprüfung von Nebenkostenabrechnungen
- Unterstützung von Projektmanagern und funktionsübergreifende Koordination
- Sicherstellung der Einhaltung von Sicherheits- und Regulierungsstandards
- Vorantreiben von Prozessverbesserungen und Unterstützung von Nachhaltigkeitsinitiativen
Ihr Profil
Was wir von Ihnen benötigen:
- Abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung im Bereich Facility Management, Immobilienwirtschaft, Ingenieurwesen, Nachhaltigkeit, Energiemanagement oder einem verwandten technischen/kaufmännischen Bereich
- 1–3 Jahre Erfahrung im Facility Management, Instandhaltung, technischen Dienstleistungen, Nachhaltigkeit oder Energiemanagement
- Erfahrung im Einzelhandel, Immobilienbereich oder in Multi-Site-Umgebungen ist von Vorteil
- Sicheres und professionelles Auftreten mit internationaler Denkweise und Anpassungsfähigkeit
- Starke Organisations- und Koordinationsfähigkeiten mit einer proaktiven und lösungsorientierten Arbeitsweise
- Hervorragende Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und mehrere Prioritäten effektiv zu verwalten
- Strukturierte Arbeitsweise im Umgang mit Daten, Berichten und Dokumentationen
- Reisebereitschaft und gültiger Führerschein
- Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse (verhandlungssicher in Wort und Schrift)
- Kenntnisse im Facility-, Bau- oder Immobilienmanagement
- Verständnis für Nachhaltigkeitspraktiken und Energiemanagementsysteme
- Vertrautheit mit ISO-Normen (z. B. ISO 14001, ISO 50001) ist ein starker Vorteil
- Fortgeschrittene MS Office-Kenntnisse (Excel, Word, PowerPoint)
- Zusätzliche Sprachkenntnisse sind ein Plus
Was Sie von uns erwarten können
- Ein smartes Arbeitsmodell (hybrid), inklusive Flex-Office-Lösungen, einem "Work from anywhere"-Konzept und meetingfreien Freitagen
- Lead Yourself. Lead Together. Lead the Way. Unsere PVH Leadership Behaviors befähigen jeden zur Führung – ob Team, Projekt oder durch individuelle Expertise
- Eine starke Entwicklungskultur mit umfangreichen Trainings- und Lernmöglichkeiten über unsere PVH University
- Eine breite Palette an Mitarbeitervorteilen, darunter Mitarbeiterrabatte, Mobilitätsangebote, interne Sportkurse und weitere Initiativen
Unsere Mitarbeiter kommen aus allen Lebensbereichen und aus allen Teilen der Welt. Inklusion und Vielfalt sind eine tragende Säule unserer Unternehmenskultur. Wir wissen, dass Vielfalt uns stärker macht. Unabhängig von Herkunft, Nationalität, Glauben, Behinderung, Alter, Familienstand, Partnerschaftsstatus, sexueller Orientierung oder Geschlecht sind Sie bei uns willkommen.
PVH Corp. oder ihre Tochtergesellschaft ("PVH") ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und alle Bewerber auf der Grundlage ihrer individuellen Fähigkeiten und Qualifikationen berücksichtigt, ohne Rücksicht auf Rasse, ethnische Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Religion, nationale Herkunft, Staatsbürgerschaft, sexuelle Orientierung, genetische Informationen, körperliche oder geistige Behinderung, militärischen Status oder andere gesetzlich geschützte Merkmale. Neben der Einhaltung aller geltenden Gesetze verpflichtet sich PVH auch sicherzustellen, dass alle aktuellen und zukünftigen PVH-Mitarbeiter ausschließlich auf der Grundlage berufsbezogener Faktoren wie Fähigkeiten, Eignung, Bildungshintergrund, Arbeitsqualität, Erfahrung und Potenzial vergütet werden.
