TO

Sales Team Lead

Eckdaten

Berlin

Arbeitsmodell

Hybrid · 2 Tage Homeoffice
vor 2 Tagen
Stellenbeschreibung

Too Good To Go: Team Lead Inside Sales (m/w/d) in Berlin

Wir sind Too Good To Go, ein zertifiziertes B Corp mit einer klaren Mission: Alle zu inspirieren und zu befähigen, gegen Lebensmittelverschwendung vorzugehen. Weltweit haben wir bereits über 500 Millionen Mahlzeiten gerettet – das entspricht der Vermeidung von über 1 Million Tonnen CO2e!

Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams eine/n Team Lead Inside Sales in unserem Berliner Büro, um unsere hochfrequenten (Tele-)Vertriebsaktivitäten zu leiten, zu skalieren und zu professionalisieren. Wir brauchen eine Führungspersönlichkeit, die Effizienz lebt und versteht, dass sozialer Einfluss durch eine leistungsstarke, profitable Vertriebsmaschine angetrieben wird.

Deine Mission

Wir suchen eine datengesteuerte Führungskraft mit hoher Energie, die ein Team von etwa 8-12 Inside Sales Representatives (Reps) leitet. Deine Mission ist es, eine erstklassige Leistungskultur aufzubauen. Du managst nicht nur Leute, sondern optimierst ein System. Du verstehst die Hebel von Customer Acquisition Cost (CAC) und Lifetime Value (LTV) und weißt, wie du dein Team zu maximaler Leistung mit chirurgischer Effizienz führst.

Deine Rolle

Als Team Lead Inside Sales bist du für eines unserer 4 Berliner Akquisitionsteams verantwortlich.

  • Führen & Entwickeln: Du managst, coachst und mentorst ein Team von 8-10 Reps und entwickelst sie zu leistungsstarken Vertriebsmaschinen. Du förderst individuelles Wachstum durch rigorose 1:1-Gespräche, Anruf-Shadowing und Feedbackschleifen.
  • Leistungskultur: Du etablierst eine Kultur der Verantwortlichkeit und des "gemeinsamen Erfolgs". Du setzt ehrgeizige Ziele und stellst sicher, dass das Team unermüdlich auf die Erreichung seiner KPIs fokussiert ist.
  • Operative Exzellenz: Du bist besessen vom Sales Funnel. Du optimierst die Konversionsraten in jeder Phase der Pipeline und stellst höchste Aktivitätsniveaus (Outbound-Anrufe/E-Mails) sicher.
  • Datengesteuerte Führung: Du managst nicht nach dem Bauchgefühl. Du analysierst die Teamleistung anhand von CAC/LTV-Verhältnissen, Payback-Perioden und Sales Velocity. Du berichtest direkt über diese Kennzahlen an den Head of Independent Partners.
  • Skalierung der Effizienz: Du identifizierst Engpässe im aktuellen Vertriebsprozess und implementierst technologiegestützte Lösungen oder Skriptoptimierungen, um den "Output pro Kopf" des Teams zu steigern.
  • Funktionsübergreifende Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit Marketing und Sales Ops zusammen, um einen qualitativ hochwertigen Lead-Fluss und eine nahtlose Übergabe an unsere Growth / Account Management Teams sicherzustellen.

Anforderungen

  • Nachgewiesene Führungserfahrung: Du hast signifikante Erfahrung in der Leitung von Inside-Tele-Sales-Teams (High-Velocity), idealerweise in einem schnell wachsenden Tech- oder SaaS-Umfeld.
  • Der "Inside"-Spezialist: Du weißt genau, was es braucht, um am Telefon zu überzeugen. Du bist Experte für Kaltakquise, Einwandbehandlung und den Abschluss von Deals in einem kurzen Verkaufszyklus.
  • Ökonomisches Denken: Du bist bestens vertraut mit der Betriebswirtschaftslehre. Du verstehst, wie die Leistung deines Teams die Gesamtrentabilität des Unternehmens beeinflusst.
  • Umsetzungskraft: Du bist ein "Macher", der mit gutem Beispiel vorangeht. Du scheust dich nicht, selbst einen Anruf zu tätigen, um dem Team zu zeigen, wie es geht.
  • Analytische Strenge: Du bist sehr versiert im Umgang mit Salesforce (oder ähnlichen CRMs) und Datenvisualisierungstools (Tableau, Looker etc.).
  • Kommunikation: Du sprichst fließend Deutsch und Englisch (bevorzugt C1-Niveau).
  • Resilienz & Antrieb: Du gedeihst in einem schnelllebigen Umfeld, in dem Veränderung die einzige Konstante ist. Du "Raise the Bar" jeden einzelnen Tag.

Unsere Werte:

  • We Win Together
  • We Raise the Bar
  • We Keep It Simple
  • We Build A Legacy
  • We Care

Was wir bieten:

FLEXIBEL ARBEITEN:

  • Hybrides Arbeiten (2 Tage Homeoffice)
  • Flexible Arbeitszeiten.
  • Betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung nach der Probezeit
  • Zusätzliche freie Tage für wichtige Lebensereignisse

FEIERN & SOZIALISIEREN

  • Too Good To Go Gutscheine im Wert von 50 € jährlich
  • Unser Shareback-Programm: Du erhältst drei bezahlte Arbeitstage für Freiwilligenarbeit bei lebensmittelrettenden Aktivitäten
  • Mitarbeiter-Ressourcengruppen wie Women in the Workplace, P.R.I.D.E., People of Colour und Functionally Diverse
  • Wir fördern eine aktive Feedback- und Lernkultur mit offener und ehrlicher Kommunikation
  • Ein umfassender und strukturierter Onboarding-Prozess in unserem Berliner Büro

LOKALE BENEFITS:

  • Voll bezahlte Kind-krank-Tage
  • Ermäßigte Mitgliedschaften für Urban Sports Club oder Gutscheine über Hrmony
  • Personalisierte Entwicklungsmöglichkeiten durch unser internes Learning & Development Programm
  • Arbeitsausstattung: MacBook iPhone
  • Urlaub: 27 Tage (3 zusätzliche Tage nach der Probezeit)

Wie du dich bewirbst

  • Wir nehmen die Rekrutierung sehr ernst, daher lies bitte alles, was wir oben geschrieben haben, sorgfältig durch. Bitte besuche auch unsere Website und internationale Medien, um dir einen guten Überblick über Too Good To Go zu verschaffen.
  • Reiche deinen Lebenslauf auf Englisch ein.
  • Bitte beachte, dass wir nur Bewerbungen über unsere Plattform annehmen. Lebensläufe oder Anschreiben werden nicht per E-Mail oder LinkedIn-Direktnachricht akzeptiert.

#LI-RS1 Eine Bewegung für Alle Wir wollen alle dazu inspirieren und befähigen, gemeinsam gegen Lebensmittelverschwendung zu kämpfen. Mit dieser Mission ist es nur natürlich, dass wir ein vielfältiges und inklusives Team von hochqualifizierten Mitarbeitern aufbauen wollen, die sich leidenschaftlich dafür einsetzen, Dinge besser zu machen. Wir sind fest davon überzeugt, dass wir alle besser und kreativer sind, wenn wir wir selbst sein dürfen, und wir setzen uns für eine Kultur ein, in der wir alle dazugehören. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und alle Anstellungen basieren auf Qualifikationen, Verdiensten und Geschäftsanforderungen. Wenn du zu irgendeinem Zeitpunkt im Bewerbungs- oder Interviewprozess eine angemessene Vorkehrung benötigst, lass es uns bitte wissen.