Sales Development Representative EU (B2B)

Nebius Academy (powered by TripleTen) bietet Assessments und Schulungen für Technologieunternehmen und angehende Fachkräfte weltweit an. Wir helfen Unternehmen und Einzelpersonen dabei, ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben und die notwendigen Fähigkeiten für eine Karriere in der Tech-Branche zu erwerben.

Unser Fokus auf Data Science, Machine Learning und generative KI unterstützt zukunftsorientierte Unternehmen dabei, die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter zu erweitern und Innovationen voranzutreiben.

Wir suchen einen Sales Development Representative mit ausgeprägter Hunter-Mentalität, um unser Wachstum auf den EU-Märkten voranzutreiben. Dies ist eine aktivitätsorientierte Rolle, die sich auf die Identifizierung und Qualifizierung von Geschäftsmöglichkeiten bei Mid-Market- (1.000–5.000 Mitarbeiter) und Enterprise-Unternehmen (über 5.000 Mitarbeiter) konzentriert. Sie sind der Motor, der unsere Pipeline füllt und qualifizierte Termine für unsere Account Executives vereinbart.

Sie berichten an den Head of Sales der Nebius Academy und spielen eine entscheidende Rolle beim Aufbau unseres Geschäfts in Europa, in enger Zusammenarbeit mit unserem wachsenden US-Vertriebsteam.

Ihre Aufgaben

• Versand von 50 Outbound-Nachrichten täglich an Entscheidungsträger in technologieorientierten Unternehmen (keine Kaltakquise per Telefon).
• Versand personalisierter Follow-up-Nachrichten, die auf die spezifischen Weiterbildungsbedürfnisse der Interessenten zugeschnitten sind.
• Recherche von Zielkunden, um deren Herausforderungen in der Personalentwicklung zu verstehen.
• Identifizierung und Ansprache wichtiger Stakeholder in den Bereichen L&D, HR und Talent Development.
• Qualifizierung von Interessenten basierend auf Unternehmensgröße, Tech-Stack und Schulungsanforderungen.
• Vereinbarung qualifizierter Discovery-Meetings für unsere Account Executives.
• Pflege präziser Pipeline-Daten und Aktivitätsmetriken in HubSpot.
• Buchung von 35–50 qualifizierten Meetings pro Monat bei Zielunternehmen.
• Aufrechterhaltung erstklassiger Konversionsraten von der Ansprache bis zum qualifizierten Meeting.
• Sicherer Umgang mit Vertriebs- und Akquise-Tools, einschließlich Apollo.io, Outreach, Lemlist, LinkedIn Sales Navigator und HubSpot.

Ihr Profil

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im B2B Sales Development oder Business Development.
• Erfahrung im Vertrieb an ähnliche Zielgruppen – idealerweise Corporate Education, EdTech, SaaS, HR-Tech oder Lösungen zur Personalentwicklung.
• Nachweisbare Erfolge als Top-Performer – Sie haben Meeting-Quoten konsequent übertroffen.
• Sie sind vertraut mit hoher Akquise-Aktivität als primäre Methode.
• Erfahrung in der Ansprache von Mid-Market- und Enterprise-Unternehmen.
• Hunter-Mentalität – Sie sind motiviert durch Kaltakquise und die Herausforderung, neue Konten zu erschließen.
• Resilienz – Ablehnung spornt Sie eher an, als Sie zu bremsen.
• Selbstmotiviert und ergebnisorientiert bei aktivitätsbasierten Kennzahlen.
• Hervorragendes Kommunikationsgeschick – Sie können Entscheidungsträger in Sekundenschnelle überzeugen.
• Starke schriftliche Ausdrucksweise mit der Fähigkeit zur Skalierung von Personalisierung.
• Schnelle Auffassungsgabe, um glaubwürdig über Weiterbildung, KI und Transformation der Arbeitswelt zu sprechen.
• Organisierte, disziplinierte und datengesteuerte Arbeitsweise.
• Erfahrung mit CRM-Systemen (Salesforce, HubSpot oder ähnlich).
• Fähigkeit, komplexe Schulungslösungen zu verstehen und zu vermitteln.

Was wir bieten

• Remote-First – Vollzeitstelle.
• Vergütung: 2.000 USD Basisgehalt plus 1.000 USD Provision bei Erreichen der Ziele.
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Karriereplanung.
• Ein unterstützendes und kollaboratives Teamumfeld.
• Die Chance, einen bedeutenden Einfluss im Bereich der Bildungstechnologie zu nehmen.

Offenlegung

Diese Stellenbeschreibung enthält keine vollständige Auflistung aller Aktivitäten, Pflichten oder Verantwortlichkeiten. Das Management behält sich das Recht vor, Aufgaben jederzeit zuzuweisen oder neu zu verteilen.

TripleTen ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und qualifizierte Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder anderen gesetzlich geschützten Faktoren berücksichtigt.