HR Manager (m/w/d) Personal- und Organisationsentwicklung

HR Manager (m/w/d) Personal- und Organisationsentwicklung

Über uns

PflegeButler ist eine bundesweit wachsende Unternehmensgruppe mit 33 Standorten und einem innovativen Pflegekonzept, das eine attraktive Alternative zum klassischen Pflegeheim darstellt. Wir bieten ambulant betreutes Wohnen mit integrierter Tagespflege in gemütlichen Apartments und kombinieren hochwertige, flexible Pflege und Betreuung mit Menschlichkeit, Fürsorge, Lebensqualität und Professionalität.

Deine Aufgaben:

• Aufbau und Weiterentwicklung einer unternehmensweiten Personal- und Organisationsentwicklung
• Konzeption und Einführung strukturierter Entwicklungsprogramme (z. B. Führungskräfteentwicklung, Talentprogramme, Nachfolgeplanung)
• Planung, Steuerung und Rollout von Maßnahmen der Personal- und Organisationsentwicklung über alle Standorte hinweg
• Entwicklung praxisnaher HR-Instrumente und Sicherstellung der operativen Umsetzbarkeit in den Einrichtungen
• Konzeption und Durchführung von Trainings, Workshops und modernen Lernformaten für Führungskräfte und Mitarbeitende
• Analyse und Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen sowie aktive Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen
• Steuerung und Evaluation von Maßnahmen anhand relevanter Kennzahlen sowie kontinuierliche Optimierung der Wirksamkeit

Was wir bieten:

• Eine zentrale Gestaltungsrolle im Aufbau und der Weiterentwicklung unserer Personal- und Organisationsentwicklung
• Direkter Einfluss auf moderne Entwicklungsprogramme, Führungsstrukturen und Veränderungsprozesse
• Hoher Impact in einer bundesweit wachsenden Unternehmensgruppe
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften auf Augenhöhe
• Kurze Entscheidungswege und viel Raum für eigene Ideen und strategische Impulse
• 30 Tage Urlaub pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche
• Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• PflegeButler App (Corporate Benefits) mit attraktiven Mitarbeiterrabatten
• Betriebliche Altersvorsorge zur langfristigen Absicherung
• Regelmäßige Teamevents und eine wertschätzende Unternehmenskultur
• JobRad-Leasing für mehr Flexibilität und einen aktiven Ausgleich

Das bringst du mit:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung und/oder Organisationsentwicklung
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung strategischer HR- und Entwicklungsprogramme
• Hohe Umsetzungsstärke sowie die Fähigkeit, Konzepte praxisnah und effizient in die Organisation zu bringen
• Ausgeprägte Projektmanagement- und Moderationskompetenz
• Erfahrung in Change- und Transformationsprozessen sowie ein gutes Verständnis für Organisationsstrukturen
• Sicherer Umgang mit digitalen HR-Tools und modernen Lernformaten
• Analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise

Bewerbungsprozess:

• Bewirb dich jetzt ohne Anschreiben in nur 2 Minuten über dein Workwise-Profil.
• Du kannst deine Bewerbungsunterlagen in deinem Workwise-Profil hochladen.
• Eine nachträgliche Bearbeitung deiner Bewerbung ist in deinem Workwise-Profil möglich, solange du noch nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurdest.
• Informationen zu deiner Bewerbung erhältst du über dein Workwise-Profil und per E-Mail.
• Du kannst dich auf mehrere Jobs gleichzeitig bewerben.
• Auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst, kannst du dich bewerben und deine Motivation hervorheben.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Standort: Limburg an der Lahn Anstellungsart: Festanstellung Arbeitszeit: 35-40 h pro Woche Homeoffice: 1-2 Tage pro Woche möglich Erfahrung: Mindestens 2 Jahre relevante Erfahrung Personalverantwortung: Nein

Unternehmensfakten:

• Gegründet: 2007
• Mitarbeiter: 1000-4999
• Branche: Gesundheits- & Sozialwesen
• Unternehmensgröße: Mittelständler

Impressum & Datenschutz

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