Aufgaben
Als Senior HR Controller (all genders) baust du das HR-Controlling weiter aus und etablierst eine konsistente Steuerung von Headcount, Personalkosten und zentralen Workforce-Kennzahlen.
Du analysierst und schaffst Transparenz über Consulting-Headcount, Kapazitätsstrukturen und Personalkosten sowie deren Entwicklung.
Zudem entwickelst du zentrale Steuerungskennzahlen weiter, insbesondere zu Utilization, Billability, Kapazitätsauslastung und dem Verhältnis von produktiver und nicht produktiver Zeit.
Du untersuchst Zusammenhänge zwischen Headcount-Entwicklung, Auslastung, Recruiting und Wachstum und bereitest diese für das Management sowie verschiedene Controllingfunktionen auf.
Außerdem unterstützt du Budget-, Forecast- und Szenarioplanungen, insbesondere in Bezug auf Headcount, Recruitingbedarfe und Personalkostenentwicklung.
Du optimierst das Reporting im HR-Controlling, stellst vergleichbare Kennzahlen über verschiedene Abteilungen hinweg sicher und arbeitest eng mit der der Personalabteilung zusammen, um Reportingprozesse sowie Datenstrukturen weiterzuentwickeln.
Du führst Ad-hoc-Analysen durch, identifizierst Steuerungspotenziale und unterstützt beim Aufbau transparenter und skalierbarer Controllingstrukturen.
Profil
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Finance, Controlling, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Bereich, sowie relevante Berufserfahrung im Controlling, idealerweise im HR-Controlling oder in projektbasierten Organisationen wie Consulting oder Professional Services.
- Gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge in Beratungs- oder Projektorganisationen, insbesondere zu Kapazitätssteuerung, Auslastung und Personalkostenstrukturen. Idealerweise Erfahrung in Szenarioplanung und der Modellierung von Workforce- und Personalkostenstrukturen.
- Analytische und strukturierte Arbeitsweise, sicherer Umgang mit größeren Datenmengen und die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge verständlich aufzubereiten.
- Hands-on-Mentalität, Freude an operativer Datenarbeit und pragmatisches, eigenständiges Vorantreiben von Themen.
- Sicherer Umgang mit Excel und idealerweise Erfahrung mit BI-Tools wie Power BI, SAP Analytics Cloud oder ähnlichen Lösungen. Möglicherweise Kenntnisse in AI-gestützten Tools für Workforce-Planung oder Forecasting.
- Freude an der Schnittstelle zwischen Finance, HR und operativen Einheiten sowie sichere Kommunikation mit unterschiedlichen Stakeholdern.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Wir bieten
- Ein professionelles Umfeld mit herausfordernden Digitalisierungsprojekten bei namhaften Kunden und Hidden Champions.
- Gestaltungsspielraum, um deine Erfahrungen gewinnbringend einzubringen.
- Ein leidenschaftliches Team mit Can-Do Attitude, das dich mit offenen Armen empfängt.
- Eine moderne Arbeitsumgebung mit Wohlfühlfaktor.
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- Flexible Arbeitszeiten, attraktive Benefits und natürlich jede Menge Spaß.
