Leitung des Fachbereichs Ordnung und Soziales (m/w/d) (Beamter/Beamtin - Allgemeine Innere Verwaltung (gehobener nichttechnischer Dienst))

Fachbereichsleitung Ordnung und Soziales (m/w/d)

In unserem Fachbereich III - Ordnung und Soziales ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle der Fachbereichsleitung zu besetzen. Wir suchen eine engagierte, verantwortungsbewusste und selbstständig arbeitende Person, welche die fachliche Leitung und anfallende Führungstätigkeiten in diesem Fachbereich übernimmt. Das zu führende Team besteht aus 14 Personen.

Die inhaltlichen Schwerpunkte erstrecken sich auf die Rechtsgebiete des Polizei- und Ordnungsrechts, Gewerbe- und Gaststättenrechts, LHundG, Sozialrecht, Einwohnerwesen und Standesamt, sowie weiterer ordnungsrechtlicher Bereiche (z.B. LImSchG). Zudem wird die Mitarbeit im Verwaltungsstab bei der Krisenvorsorge vorausgesetzt.

Ihr Aufgabengebiet

Ihr Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen:

• Leitung des Fachbereichs III - Ordnung und Soziales
• Bearbeitung komplexer Problemstellungen des Fachbereichs
• Planung und Organisation der Außendiensttätigkeiten des Kommunalen Vollzugsdienstes
• Bearbeitung von allgemeinen Ordnungswidrigkeitsverfahren inkl. Einsprüchen
• Vollzug des Gaststättenrechts und des Landeshundegesetzes
• Übernahme der Funktion des Standesbeamten (zur Durchführung von Eheschließungen)

Ihr Anforderungsprofil

• Laufbahnbefähigung für das dritte Einstiegsamt, Fachrichtung Verwaltung/Verwaltungsbetriebswirtschaft oder
• Abschluss des Verwaltungslehrgangs II bzw. Fortbildung zum Verwaltungsfachwirt
• Fundierte Kenntnisse der betroffenen Rechtsgebiete
• Möglichst Erfahrung in der Mitarbeiterführung
• Sicheres und freundliches Auftreten
• Sehr gute Kommunikations- und Kooperationskompetenz
• Fähigkeit komplexe Projekte zu initiieren und zu steuern
• Bereitschaft zur Arbeit außerhalb regulärer Arbeitszeiten (insbesondere bei Sitzungsteilnahmen)

Was wir bieten

• Ein vielseitiges und interessantes Aufgabengebiet
• Eingruppierung nach Entgeltgruppe 11 TVöD (bei Vorliegen der tarifrechtlichen Voraussetzungen) bzw. Besoldungsgruppe A 12 LBesG
• Flexible Arbeitszeiten
• Möglichkeit von mobilem Arbeiten (bis zu 40%)
• Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Wellpass, Jobrad)
• Alle im öffentlichen Dienst üblichen sozialen Leistungen einschließlich einer zusätzlichen Altersversorgung