Stellenbeschreibung
Ihre Mission
Wir suchen eine erfahrene Führungskraft für die Leitung unserer Software-Engineering-Organisation bei Wattstor, während wir unsere Energie-Technologieplattform skalieren und die Energiewende beschleunigen.
Dies ist eine praxisorientierte Führungsrolle, die die organisatorische Verantwortung für die Softwareentwicklung mit der technischen Richtungsentscheidung über Systeme und Plattformen hinweg verbindet. Sie berichten direkt an den CTO, leiten 6 Engineering-Teams (ca. 20 Ingenieure) durch Ihre Teamleiter als direkte Unterstellte und agieren als Partner der Produkt- und Operations-Führung.
Die Rolle ist für jemanden konzipiert, der bereits Engineering-Organisationen geleitet hat, Engineering als eine lohnende Disziplin betrachtet und starke Mitarbeiterführung mit der technischen Tiefe verbindet, um Architekturentscheidungen für die gesamte Plattform zu treffen.
Sie werden Teil eines fortschrittlichen und motivierten Umfelds, das sich auf Eigenverantwortung, technische Exzellenz und kontinuierliche Verbesserung konzentriert.
Hauptverantwortlichkeiten
- Vollständige Verantwortung für die Softwareentwicklung: Organisationsdesign, Personalplanung, Einstellung, Budget und Leistung, mit 6 Teamleitern als direkte Unterstellte.
- Führung, Entwicklung und Wachstum von Teamleitern: Aufbau einer starken Führungsebene, damit die Organisation skalieren kann, ohne von Ihnen abhängig zu sein.
- Verantwortung für Architekturentscheidungen über Systeme, Dienste, Integrationen und Plattformen hinweg (einschließlich Systemdesign, Datenarchitektur und API/Integrationsmuster), um Konsistenz und langfristige Skalierbarkeit zu gewährleisten.
- Definition und Pflege von Architekturprinzipien, Standards und Referenzdesigns; Leitung von Architektur-Reviews und Steuerung komplexer Lösungen bei Bedarf.
- Steuerung von Build-vs-Buy-Entscheidungen und Strategien für technische Schulden, wobei kurzfristige Lieferanforderungen mit langfristiger Plattformgesundheit in Einklang gebracht werden.
- Verantwortung für die Ergebnisse der Engineering-Bereitstellung über alle Teams hinweg: Vorhersehbarkeit, Qualität, Durchsatz und Time-to-Market; Partnerschaft mit dem Produktmanagement bei der Roadmap-Planung und Priorisierung.
- Verantwortung für das Engineering-Betriebsmodell: Sprint-Lebenszyklus, Release-Management, Qualitätskontrolle und Weiterentwicklung unseres Frameworks für Sprint-Liefermetriken.
- Verbesserung der Engineering-Effizienz durch die Weiterentwicklung von Prozessen, Arbeitsabläufen und Governance, abgestimmt auf die Qualitäts- und Sicherheitsstandards von Wattstor.
- Leitung der KI-Transformation in der Technologie bei Wattstor: Etablierung verantwortungsbewusster KI-gestützter Entwicklungspraktiken und Integration von KI in Engineering-Workflows, wo dies sinnvoll ist.
- Agieren als Partner der Produkt-, Operations- und Commercial-Führung; klare Kommunikation von Engineering-Fortschritten, Investitionsbedarf und Risiken an den CTO und das Führungsteam.
Technologie / Umfeld, das Sie leiten werden
- Sprachen: Python für Edge und Cloud (Backend-Dienste, APIs und Python-Edge-Runtime); TypeScript / React im Frontend.
- Cloud: AWS (ECS, Lambda, IoT Core, Greengrass), bereitgestellt über Infrastructure-as-Code (IaC).
- Daten: PostgreSQL, InfluxDB, Amazon Timestream, DynamoDB (relationale, Zeitreihen- und NoSQL-Workloads).
- Observability: Grafana, CloudWatch, Sentry.
- Arbeitsweise: Agile mit hybrider Bereitstellung (Sprints für Software, Wasserfall für den Betrieb).
Ihr Profil
- 10 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, davon 5 Jahre in der Leitung von Engineering-Organisationen mit 15 Ingenieuren über mehrere Teams hinweg.
- Nachgewiesene Erfahrung als Manager von Managern: Aufbau und Entwicklung von Teamleitern als direkte Unterstellte.
- Erfahrung in der Verantwortung für Architekturentscheidungen auf Plattformebene: Systemdesign, Datenarchitektur, Integrationsmuster, Build-vs-Buy.
- Erfahrung in der Skalierung von Engineering-Organisationen: Einstellung, Organisationsdesign und Aufbau einer nachhaltigen Engineering-Kultur.
- Erfahrung in der Integration von KI-gestützter Entwicklung in die Engineering-Praxis.
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Tschechisch und Englisch, mit der Fähigkeit, komplexe technische Themen sowohl für technische als auch für nicht-technische Stakeholder klar zu erklären.
- Starker kaufmännischer und strategischer Scharfsinn; fähig, als Partner mit Produkt, Operations und dem Führungsteam zusammenzuarbeiten.
- Starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten und die Fähigkeit, die Ausrichtung über Abteilungen hinweg voranzutreiben.
- Strukturierte, pragmatische und eigenverantwortliche Denkweise.
Wünschenswert
- Erfahrung in Energiesystemen, IoT, Echtzeitplattformen oder industriellen Systemen.
- Erfahrung in regulierten oder sicherheitssensiblen Umgebungen.
- Vertrautheit mit sicheren Entwicklungspraktiken und Resilienz-Design.
- Hintergrund in der Skalierung von Engineering während einer Wachstumsphase.
- Erfahrung in der Leitung verteilter Teams an mehreren Standorten.
- Vertrautheit mit modernen Engineering-Produktivitätspraktiken: DORA-Metriken, Platform Engineering, Investitionen in die Entwicklererfahrung.
Warum wir?
- Flexible Arbeitszeiten (Hybridmodell mit Büros in Brünn, Brumov-Bylnice und Homeoffice).
- Motivierendes Gehaltspaket.
- Quartalsboni.
- Spannender Industriesektor voller Innovationen.
- Berufliche Weiterentwicklung, Bildungsunterstützung und Möglichkeiten zum Teamwachstum.
- 25 Urlaubstage und 5 Krankheitstage.
- Menschzentrierter Ansatz und Teamunterstützung.
- Möglichkeit für internationale Schulungen.
- Essens- und Telefonzuschuss.
- Firmenveranstaltungen (tschechische und britische Kollegen).
- Multisport, Obsttage.
