Senior Amazon & Retail Media Manager

Die Rolle

Wpromote sucht einen Senior Manager, der unser wachsendes Team für Amazon & Retail Media verstärkt. Als End-to-End-Service kümmert sich unser Team um alle Aspekte des Retail-Media-Geschäfts unserer Kunden, um ihnen zum Erfolg zu verhelfen und ihre Ziele zu erreichen. Die Rolle ist sehr dynamisch, und diese Person muss in der Lage sein, effizient für mehrere Kunden gleichzeitig zu arbeiten.

Bei Wpromote glauben wir, dass großartige Arbeit nur mit großartigen Menschen möglich ist. Unser Ziel ist es, ein besseres, integrativeres Arbeitsumfeld zu schaffen und unsere Mitarbeiter in jeder Phase ihrer Karriere zu unterstützen, indem wir durch unsere unten aufgeführten Richtlinien und Leistungen eine starke Work-Life-Balance priorisieren. Als "Best Place to Work" laut Ad Age und Glassdoor sowie als "Fastest Growing Digital Agency" von Adweek bewegen wir uns schnell, um unsere Teams zu erweitern und neue Experten hinzuzuziehen, um die Grenzen des Möglichen im Marketing zu erweitern.

Wir bieten:

• Remote-First-Kultur
• Unbegrenzte PTO
• Erweiterte Weihnachtsfeiertage (Winter)
• Flexible Arbeitszeiten
• Arbeiten von überall möglich*
• 100% bezahlte Elternzeit
• 401(k)-Zuschuss
• Kranken-, Zahn-, Augen-, Lebens- und Haustierversicherung
• Gesponserte Lebensversicherung
• Kurzzeitinvaliditätsversicherung und zusätzliche freiwillige Versicherungen
• Jährliche Class Pass-Gutschriften und mehr!

Das voraussichtliche Jahresgehalt für diese Stelle liegt zwischen 85.000 und 100.000 US-Dollar, basierend auf einer Vielzahl von Faktoren, die für jeden Kandidaten einzigartig sind, einschließlich Qualifikationen, Jahre und Tiefe der Erfahrung, Ausbildung und Zertifizierungen, Wettbewerbs-Benchmarks, Umfang der Verantwortung, Marktdynamik, geografischer Standort und die jeweilige Gehaltsschwelle des Bundesstaates für befreite Mitarbeiter. Bei Wpromote können sich Gehaltsspannen ändern und basieren auf spezifischen Medianen des Marktes für ähnliche Stellen gemäß externen Gehaltsbenchmarking-Umfragen. Das individuelle Gehalt innerhalb dieser Spanne kann je nach Fähigkeiten, Erfahrung und verfügbarem Budget variieren. Das Gesamtvergütungspaket für diese Stelle beinhaltet Leistungen (oben aufgeführt).

* Diese Position kann in den meisten Bundesstaaten der USA remote ausgeführt werden * Obwohl diese Stelle die Flexibilität bietet, remote zu arbeiten, haben wir Büros in Los Angeles, Chicago und New York, wo Sie an Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten teilnehmen, an unterhaltsamen Veranstaltungen teilnehmen, einen Arbeitsplatz nutzen und persönlich zusammenarbeiten können! * Diese Position ist nicht für eine Einwanderungsbürgschaft berechtigt

*Wichtiger Hinweis: Vorsicht vor Stellenbetrug* Wpromote-Recruiting-Mitteilungen werden nur über unsere offiziellen Kanäle über E-Mail-Adressen von wpromote.com versendet. Wenn Sie eine Ausschreibung anderswo sehen, die nicht auf Wpromote.com/careers aufgeführt ist, kann es sich um eine betrügerische Ausschreibung handeln. Wir verlangen keine Zahlungen oder Gebühren während des Einstellungsprozesses und fordern auch keine sensiblen Informationen wie Sozialversicherungsnummern oder Zahlungsdetails an. Bitte schützen Sie sich vor möglichen Betrügereien und kontaktieren Sie uns, wenn Sie verdächtige Aktivitäten feststellen.

Sie werden

• Verantwortlich für die Verwaltung eines Portfolios von Retail-Media-Geschäften über Amazon, Walmart, Target und andere Einzelhändler
• Entwurf, Implementierung und Verwaltung von Werbeausgaben über Kampagnen hinweg, mit einem vollständigen Verständnis dafür, wie verschiedene Anzeigentypen zusammenarbeiten, um die Ziele unserer Kunden zu fördern
• Überwachung täglicher Trends, Chancen und Ausgaben über mehrere Marken hinweg
• Proaktive Kommunikation mit Kunden über den Kontostatus, die Anzeigenleistung, Verkäufe, Best Practices, potenzielle Chancen und Entwicklung von Aktionsplänen zur Verbesserung der Ergebnisse
• Arbeiten in einer dynamischen, zeitintensiven Umgebung, in der konkurrierende Prioritäten üblich sind
• Engmaschige Überwachung von Wettbewerbern und Branchentrends
• Prüfung potenzieller Amazon-Konten und Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten zur Unterstützung des Verkaufsprozesses
• Entwicklung und Aufrechterhaltung eines starken Verständnisses neuer oder aufkommender Trends innerhalb von Amazon und anderen Marktplätzen
• Aufgaben für spezielle Projekte nach Bedarf zur Unterstützung des Wachstums der Abteilung

Sie müssen haben

• 3+ Jahre Erfahrung in der Beratung oder direkten Verwaltung von Amazon Advertising-Konten für gesponserte Anzeigen
• 2+ Jahre Erfahrung in der Beratung oder direkten Verwaltung von Amazon Advertising-Konten für Amazon DSP
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit oder bei einer Marke mit einem jährlichen Werbebudget von über 2 Mio. US-Dollar
• Erfahrung in der direkten Verwaltung von Anzeigen auf anderen Einzelhändlern als Amazon (Walmart, Target, Criteo)
• Erfahrung mit 3p-Kampagnenmanagement-Anbietern (z. B. Pacvue, Skai, CommerceIQ, Perpetua)
• Großartige schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten mit starker Liebe zum Detail
• Großartige Organisation, die Fähigkeit, Kundenfristen und Geschäftsanforderungen über mehrere Kunden hinweg auszubalancieren
• Die Fähigkeit, Kundenerwartungen und Prioritäten zu managen
• Erfahrung in der Präsentation vor leitenden Kundenkontakten während monatlicher Executive Summaries oder QBRs
• Ein tiefes Verständnis von Paid Search, einschließlich Kampagnen-Setups, Gebotsoptimierungen, Berichterstattung und fortgeschrittenes Wissen über die verschiedenen Anzeigentypen
• Kenntnisse darüber, wie sich Amazon-Marketing und -Leistung auf den Purchase Funnel auswirken

Angenehm zu haben

• Erfahrung in der Arbeit mit einem Markenportfolio (Sammlung von Marken/Submarken unter einem Mutterunternehmen)
• Vorerfahrung in einer Agentur
• Erfahrung mit Marktanteilsmessungstools (z. B. Stackline, JungleScout, Helium10)
• Erfahrung mit AMC (Amazon Marketing Cloud)
• Erfahrung in der Arbeit mit oder bei einer Marke mit über 25 Mio. US-Dollar Jahresumsatz auf Amazon
• Erfahrung mit Bereichen von Amazon außerhalb von Paid Media (Content, Logistik, Katalogmanagement usw.)
• Die Fähigkeit, Nuancen der Full-Funnel-Marktplatzstrategie klar und prägnant zu erklären

Wpromote setzt sich dafür ein, Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Perspektiven zusammenzubringen und den Mitarbeitern ein sicheres und einladendes Umfeld zu bieten, das frei von Diskriminierung und Belästigung ist. Wir bemühen uns, ein vielfältiges und integratives Umfeld zu schaffen, in dem jeder erfolgreich sein, sich zugehörig fühlen und gemeinsam wirkungsvolle Arbeit leisten kann. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, verbieten wir jede rechtswidrige Diskriminierung eines Bewerbers aufgrund seiner Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, geschlechtsspezifischen Ausdrucksweise, sexuellen Orientierung, nationalen Herkunft, Familien- oder Elternstatus, Behinderung*, Alter, Veteranenstatus oder eines anderen Status, der durch die Gesetze oder Vorschriften an den Orten, an denen wir tätig sind, geschützt ist. Wir respektieren die von der EEOC durchgesetzten Gesetze und sind bestrebt, die Vielfalt in unserem Arbeitsplatz über das Übliche hinaus zu fördern.

Bewerber mit Behinderungen können unter den Bedingungen des Americans with Disabilities Act und bestimmter staatlicher oder lokaler Gesetze Anspruch auf angemessene Vorkehrungen haben. Eine angemessene Vorkehrung ist eine Änderung der Art und Weise, wie Dinge normalerweise getan werden, die eine gleiche Beschäftigungschance gewährleistet, ohne Wpromote eine unangemessene Belastung aufzuerlegen.

Dieser Arbeitgeber nimmt am E-Verify-Verfahren teil und stellt dem Bundesstaat Ihre Formular I-9-Informationen zur Verfügung, um zu bestätigen, dass Sie berechtigt sind, in den USA zu arbeiten. Wenn E-Verify nicht bestätigen kann, dass Sie zur Arbeit berechtigt sind, ist dieser Arbeitgeber verpflichtet, Ihnen schriftliche Anweisungen und die Möglichkeit zu geben, sich mit dem Department of Homeland Security (DHS) oder der Social Security Administration (SSA) in Verbindung zu setzen, damit Sie mit der Behebung des Problems beginnen können, bevor der Arbeitgeber Maßnahmen gegen Sie ergreifen kann, einschließlich der Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses. Arbeitgeber können E-Verify erst nutzen, nachdem Sie ein Stellenangebot angenommen und das Formular I-9 ausgefüllt haben. Für weitere Informationen zu E-Verify oder wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber seine E-Verify-Verpflichtungen verletzt hat, wenden Sie sich bitte an das DHS.

Wir können Tools der künstlichen Intelligenz (KI) nutzen, um Teile des Einstellungsprozesses zu unterstützen, wie z. B. die Überprüfung von Bewerbungen, die Analyse von Lebensläufen oder die Bewertung von Antworten. Diese Tools unterstützen unser Rekrutierungsteam, ersetzen aber nicht das menschliche Urteilsvermögen. Die endgültigen Einstellungsentscheidungen werden letztendlich von Menschen getroffen. Wenn Sie weitere Informationen darüber wünschen, wie Ihre Daten verarbeitet werden, kontaktieren Sie uns bitte.