People Operations & Talent Lead

Standort

Remote (Europa)

Über Xata

Xata baut Postgres für agentische Workloads.

Da KI-Agenten zu den neuesten Nutzern von Software werden, benötigen sie isolierte Umgebungen, um sicher zu experimentieren, zu testen und zu agieren. Wir ermöglichen es Unternehmen, sofort Postgres-Branches zu erstellen, sodass jeder Agent seine eigene Umgebung mit produktionsähnlichen Daten erhält, ohne die Infrastrukturkosten oder die betriebliche Komplexität zu vervielfachen.

Wir sind ein vollständig remote arbeitendes Unternehmen mit ca. 25 Mitarbeitern in Europa und den USA. Während wir wachsen, suchen wir einen People Operations & Talent Lead, der uns dabei hilft, außergewöhnliche Talente zu gewinnen und die Systeme, Prozesse und die Kultur aufzubauen, die es großartigen Mitarbeitern ermöglichen, ihre beste Arbeit zu leisten.

Die Rolle

Sie verantworten sowohl das Recruiting als auch die People Operations bei Xata.

Im Bereich Talent helfen Sie uns dabei, außergewöhnliche Kandidaten für Engineering-, Produkt-, Go-to-Market- und Führungspositionen zu identifizieren, zu gewinnen und einzustellen. Sie arbeiten eng mit den Hiring Managern zusammen, um unseren Einstellungsprozess und die Candidate Experience kontinuierlich zu verbessern.

Im Bereich People Operations helfen Sie dabei, eine erstklassige Mitarbeitererfahrung über den gesamten Lebenszyklus hinweg aufzubauen – vom Onboarding und Performance-Prozessen bis hin zu Vergütungsüberprüfungen, Benefits, Compliance und Teamentwicklung.

Dies ist eine hochgradig autonome Rolle mit erheblicher Eigenverantwortung. Wir suchen jemanden, der Freude daran hat, Systeme von Grund auf neu aufzubauen, die Arbeitsweise von Organisationen zu verbessern und Teams beim Skalieren zu unterstützen, während gleichzeitig eine starke Kultur bewahrt wird.

Ihr Profil

• Fundierte Erfahrung in Recruiting-, People Operations- oder Talent-Leadership-Rollen in Technologieunternehmen.
• Nachweisliche Erfolge bei der Einstellung außergewöhnlicher Talente, insbesondere für technische Rollen.
• Erfahrung im Management des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Onboarding, Performance Management, Vergütung und Offboarding.
• Sie fühlen sich in einem schnelllebigen Startup-Umfeld mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung wohl.
• Sie sind hochgradig selbstgesteuert und proaktiv. Sie warten nicht darauf, gesagt zu bekommen, was zu tun ist – Sie identifizieren Chancen, schlagen Lösungen vor und setzen diese um.
• Starke Organisations- und Projektmanagementfähigkeiten.
• Exzellente schriftliche Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, effektiv in einer Remote-Umgebung zu arbeiten.
• Erfahrung in der Unterstützung verteilter Teams in mehreren Ländern ist ein Plus.

Warum Xata?

• Helfen Sie dabei, das Team zu formen, das die Zukunft der Postgres-Infrastruktur für die Agenten-Ära baut.
• Arbeiten Sie mit einem hochtechnischen und erfahrenen Team zusammen.
• Vollständig remote arbeitendes Unternehmen in Europa und den USA.
• Wettbewerbsfähige Vergütung und Anteile (Equity).
• Regelmäßige Firmen-Offsites.