HR Specialist People Development (w/m/d)

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliches Gestalten, Umsetzen und Evaluieren von Angeboten rund um die Entwicklung und Qualifizierung der Mitarbeitenden und Führungskräfte, inklusive Re- und Upskilling
• Aktives Mitwirken bei der Weiterentwicklung und beim Umsetzen des Talent Managements inklusive Zielgruppenbestimmen, Auswählen von Verfahren, Durchführen von Potenzialanalysen, Gestalten von Programmen/Curricula und ergänzenden Angeboten sowie Konzipieren der Nachfolge- und Karriereplanung
• Übernehmen von Projekten zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, insbesondere auf Basis von Ergebnissen einschlägiger Feedbackverfahren wie Mitarbeitendenbefragungen und 360-Grad-Feedback
• Übernehmen von Projekten zur Weiterentwicklung und Digitalisierung der POD-Strukturen und -Prozesse, z. B. beim Einführen entsprechender IT-Systeme und Lösungen
• Auswählen und Steuern externer Dienstleister
• Erstellen und Durchführen von Präsentationen, Moderationen und Trainings
• Beraten der Geschäftsführung, Führungskräfte und Fachbereiche
• Zusammenarbeiten mit anderen HR-Disziplinen wie HR Business Partnering sowie mit Arbeitnehmervertretungen, Unternehmenskommunikation und weiteren internen Schnittstellen

Das wünschen wir uns

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder Psychologie
• Mindestens 5 Erfahrung in mittelständischen Unternehmen, im Konzernkontext oder in Beratungsgesellschaften im Bereich People & Organizational Development oder HR Business Partnering
• Fundierte Erfahrungen in der Konzeption und Implementierung von Angeboten/ Maßnahmen der Aus- und Weiterbildung sowie des Talent Management
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, gepaart mit sicherem Auftreten, Kommunikations- und Verhandlungsstärke
• Sehr gute Deutschkenntnisse

Was wir Ihnen noch über uns sagen möchten

Unsere Unternehmenskultur

Angenehmes Arbeitsklima, wertschätzende Kommunikationskultur per Du, flache Hierarchien und ein motiviertes Team mit Hands-on-Mentalität.

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Gezielte Förderung von Interessen, Personalentwicklungsprogramme, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sowie interne und vielfältige 1&1 Versatel Akademie.

Ausgezeichnete Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodell mit Freizeitausgleich, mobiles Arbeiten bis zu 2 Tage pro Woche, 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub für verschiedene Anlässe.

Office

Ergonomisch ausgestattetes Office, kostenfreie Parkplätze an fast allen Standorten und gute ÖPNV-Anbindung.

Gesundheitsangebote

Fürsorgeprogramm (EAP) für alle Mitarbeitenden und deren Familienangehörigen, betriebliches Gesundheitsmanagement, arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung, Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung und Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.

Vorteile & Zusatzleistungen

Fahrrad-Leasing, Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket als Jobticket, Rabatte für 1&1 Produkte, Corporate Benefits, Jubiliäumsgratifikation sowie eine Mitarbeitende werben Mitarbeitende Empfehlungsprämie.

Events

Regelmäßige Team Events und ein konzernweites Sommerfest.

Kontaktinformation

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung inklusive Ihrer Gehaltsvorstellung und Kündigungsfrist. Bitte nutzen Sie hierfür unser unkompliziertes Online-Bewerbungsformular.

Bei Fragen wenden Sie sich per E-Mail an uns unter jobs@1und1.net. Wir helfen Ihnen gerne weiter!

Vielfalt bereichert. Unterschiedliche Kulturen, Nationalitäten, Geschlechter, Altersgruppen, sexuelle Orientierungen und Religionen sowie Menschen mit Behinderungen − wir wünschen uns Vielfalt und fördern sie. Denn nur Teams, die alle Facetten der Gesellschaft widerspiegeln, bieten die besten Rahmenbedingungen für Kreativität und machen ein Unternehmen produktiv und unverwechselbar. Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen.