Stellenbeschreibung
JOB FACTS
Bereich: Personal Ort: remote Anstellungsart: Vollzeit, unbefristet Beginn: ab sofort Job ID: 14045
JETZT ONLINE BEWERBEN!
WAS WIR DIR BIETEN
- Eine strategische Führungsrolle mit hoher Sichtbarkeit im europäischen Geschäft
- Enge Zusammenarbeit mit Business Directors und Senior Stakeholdern
- Großer Gestaltungsspielraum beim Aufbau und der Weiterentwicklung der europäischen Talentstrategie
- Einfluss auf Wachstum, Mobilisierungen und neue Geschäftsfelder
- Internationale Zusammenarbeit in einem dynamischen, wachsenden Unternehmen
- Kurze Entscheidungswege und echte Verantwortung
- Attraktive Corporate Benefits
- Ein Umfeld, in dem Nachhaltigkeit, Inklusion und „Doing the right thing" fest verankert sind
DEINE AUFGABEN
Europäische Recruiting‑Verantwortung
- Gesamtverantwortung für Recruiting‑Aktivitäten in Europa (operativ & strategisch)
- Steuerung von End‑to‑End‑Recruitingprozessen für Schlüssel‑ und Führungspositionen
- Enge Partnerschaft mit Business Directors und Senior Stakeholdern zur Bedarfs‑ und Prioritätenplanung
- Aktive Rolle bei Mobilisierungen, Wachstumsvorhaben und neuem Business
Weiterentwicklung der Recruiting‑Strategie
- Überprüfung zentraler Hiring‑Strategien anhand realer Marktbedingungen
- Kritisches Hinterfragen von Anforderungen, Umfang und Erwartungen
- Anpassung der Strategie an die Gegebenheiten in Deutschland, den Niederlanden und weiteren europäischen Märkten
Markt‑ & Talent‑Insights
- Aufbau eines tiefen Verständnisses von Zielunternehmen und Wettbewerbslandschaften
- Direktansprache, Headhunting und Marktanalysen für Senior‑Rollen
- Aufbau nachhaltiger Talentpipelines für operative und kommerzielle Führungspositionen
- Beratung zu Gehaltspositionierung, Rollendesign und Attraktivitätsstrategien
- Frühes Aufzeigen von Risiken wie Talentengpässen oder unrealistischen Erwartungen
Employer Branding & Präsenz in Europa
- Gestaltung der Positionierung von Levy im europäischen Talentmarkt
- Enge Zusammenarbeit mit Marketing zur Stärkung der Arbeitgebermarke
Interne Mobilität & Nachfolge
- Aufbau und Management interner Talentpipelines
- Unterstützung der Nachfolgeplanung gemeinsam mit People‑ und Operations‑Teams
Daten & kontinuierliche Verbesserung
- Monitoring von Recruiting‑Performance, Pipeline‑Status und Hiring‑Ergebnissen
- Reduzierung der Agenturabhängigkeit durch nachhaltige Direct‑Sourcing‑Strategien
DEIN PROFIL
- Mehrjährige Erfahrung auf Senior‑Level im Talent Acquisition / Recruiting
- Sehr gute Kenntnisse europäischer Arbeitsmärkte (Deutschland & Niederlande zwingend)
- Hintergrund in Hospitality, Events, Multi‑Site‑ oder stark wachsenden Organisationen
- Ausgeprägte Erfahrung in Direct Sourcing, Executive Search und Talent Mapping
- Fähigkeit, Senior Stakeholder zu beraten, zu challengen und zu überzeugen
- Starkes kommerzielles Verständnis und strategische Denkweise
- Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Englisch, Deutsch und Niederländisch
DEINE ANSPRECHPARTNERIN
Alisa Resic Recruiterin
ÜBER LEVY
Wir von Levy wollen, dass jedes Event auch kulinarisch zum unvergesslichen Erlebnis wird -- die Macher-Mentalität liegt uns im Blut. Um die Bedürfnisse von Tausenden Menschen zu erfüllen und für jedes Event das passende Konzept zu entwickeln, sind kreative Problemlösungen gefragt. Wir sind Erlebnismacher, ohne dabei die Wichtigsten zu vergessen: unsere Mitarbeitenden. Bei Levy gibt's sichere Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten und freie Sommerwochen. Schließlich erbringen nur glückliche Mitarbeitende großartige Leistungen.
Interessiert?
