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Head of Technology

Eckdaten

Berlin
Information Technology

Arbeitsmodell

Vollständig remote
Nur DE
vor 3 Tagen
Stellenbeschreibung

Wer sind wir?

Decentralized Masters steht weltweit an der Spitze der DeFi-Ausbildung. In nur zwei Jahren haben wir uns von einem Pionierpaar von Gründern zu über 140 engagierten Fachleuten entwickelt. Heute sind wir als eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen der Branche anerkannt, und Branchenkenner prognostizieren bis 2030 die Entwicklung zu einem Unicorn-Unternehmen. Wir operieren nach einem Bootstrapping-Modell und sind auf dem besten Weg, allein in diesem Jahr einen beeindruckenden Umsatz von 50 Millionen US-Dollar zu erzielen.

Unsere Wirkung

Während unser Wachstum bemerkenswert war, sind wir stolz auf den Erfolg unserer Kunden. Bis heute haben wir über 4.000 Investoren befähigt, in die DeFi-Welt einzusteigen. Bei Decentralized Masters bieten wir nicht nur Bildung; wir kultivieren ein Kraftwerk an Wissen, kombiniert mit einer engagierten Community, innovativer Technologie und einem Team führender DeFi- und Blockchain-Experten. Unser Engagement gilt der Bereitstellung unvergleichlicher Ressourcen für langfristigen Erfolg in der Welt von DeFi und Web3, um sicherzustellen, dass unsere Mitglieder ihre finanzielle Zukunft nicht nur schützen, sondern auch verbessern.

Unsere Vision

Unser Ziel ist es, das größte und einflussreichste DeFi-Ökosystem zu schaffen, das die Welt je gesehen hat, beginnend mit dem Goldstandard in der DeFi-Ausbildung. Diese Vision ist ehrgeizig, transformativ und darauf ausgelegt, die Landschaft des digitalen Finanzwesens zu verändern.

Bist du bereit?

Dies ist mehr als nur ein Job; es ist eine Gelegenheit, die Zukunft der Web3-Technologie und -Ausbildung zu gestalten. Bist du bereit, Teil unserer Vision zu sein, das Mögliche in DeFi und darüber hinaus neu zu definieren? Bewirb dich unten, und lass uns diese Reise gemeinsam erkunden.

Schau uns hier an:

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Die Rolle

Dies ist eine Führungsposition, um die operative Maschinerie eines KI-nativen Bildungsunternehmens zu leiten, das auf einen Umsatz von 10 Mio. USD pro Monat skaliert. Sie berichten direkt an den CPO und COO, arbeiten funktionsübergreifend mit allen Abteilungen zusammen und sind für die täglichen Automatisierungs-, Daten-, Sicherheits- und Verwaltungssysteme verantwortlich, die DM am Laufen halten. Die Führung legt die Strategie fest. Sie setzen sie um. Wenn Sie Ihre Karriere an der Schnittstelle von Automatisierung, Teammanagement und Revenue Operations verbracht haben und bereit sind, dieses Urteilsvermögen mit echter Autorität über einen vierfunktionalen Bereich anzuwenden, ist dies die richtige Rolle für Sie.

Der Head of Technology ist verantwortlich für die Erschließung messbarer Effizienz und Skalierbarkeit der Umsatzmaschine von DM durch Automatisierung, Dateninfrastruktur, Sicherheitsoperationen und eine disziplinierte Sprint-Kadenz. Diese Führungskraft baut und betreibt die technischen Systeme, die es Marketing, Vertrieb, Erfüllung und Verlängerungen ermöglichen, ohne proportional die Mitarbeiterzahl zu erhöhen. Der Head of Technology ist ein wichtiger Partner für jeden Revenue Officer im Unternehmen und arbeitet unter der direkten Aufsicht des CPO und COO, um sicherzustellen, dass jede Fähigkeit pünktlich geliefert, nach Design gestaltet und auf die vierteljährlichen Unternehmensziele abgestimmt wird.

Deine Wirkung

DM entwickelt sich zu einem KI-nativen operativen Unternehmen. Wir haben bedeutende erste Schritte unternommen: tägliche Synchronisationen, die von Recall.ai und n8n unterstützt werden, KI-gestützte Transkriptvalidierung im Vertriebstrichter und Cowork-native Workflows im gesamten Unternehmen. Wir freuen uns auf das, was möglich ist, wenn KI-Agenten und Automatisierung auf jede operative Funktion angewendet werden – Marketing, Vertrieb, Erfüllung, Verlängerungen, Daten und Sicherheit. Diese Rolle verantwortet das Betriebssystem, das dieses Potenzial in reale Effizienz umwandelt.

  • Automatisierung über die Umsatzmaschine vorantreiben. Identifizieren, priorisieren und liefern Sie Automatisierungen in den Workflows für Marketing, Vertrieb, Erfüllung und Verlängerungen, die messbare Effizienzgewinne erzielen, gemessen an den erzielten Ergebnissen, nicht an Roadmaps. Übernehmen Sie die vollständige Verantwortung für die Digitalisierung der Mitgliederreise, vom ersten Anzeigenklick bis zur Verlängerung.
  • Das Geschäft und das Vertrauen der Mitglieder schützen. Steuern Sie die operative Kadenz für Sicherheit zusammen mit dem Sicherheitsspezialisten. Stellen Sie sicher, dass die Bereitstellung und Entziehung von Zugriffen, Audit-Workflows und Bedrohungsreaktionsverfahren DM und seine Mitglieder vor böswilligen Akteuren und Cybervorfällen schützen. Eskalieren Sie Richtlinienentscheidungen an den CPO und COO; treffen Sie keine eigenen Richtlinien.
  • Dateninfrastruktur und Berichterstattung leiten. Leiten Sie die Datenfunktion zusammen mit dem Data Engineer. Liefern Sie vertrauenswürdige Datenprodukte, Attributionsverknüpfungen zwischen Anzeigenplattform- und Trichterdaten sowie die Dashboards, auf die sich Marketing, Vertrieb, die Geschäftsleitung und die Gründer für wöchentliche Entscheidungen verlassen.
  • KI-native Operationen skalieren. Treiben Sie die massive KI-Adaption im gesamten Unternehmen voran. Definieren Sie, wie agentenbasierte Systeme und Automatisierung bei DM konzipiert, erstellt und gemessen werden. Stellen Sie sicher, dass KI-Tools die Betreiber erreichen, die sie nutzen können, mit klarer Verantwortung und messbarer Wirkung.
  • Sprint- und Ticketing-Operationen durchführen. Verwalten Sie die Ticketing-System-Intake-Pipeline und die Master-Liste des Tech-Teams in ClickUp. Führen Sie wöchentliche Sprint-Planungen unter den vierteljährlichen Prioritäten des CPO und COO durch. Pflegen Sie OKRs, kommunizieren Sie Fortschritte und Risiken effizient an die Führungsebene und erreichen Sie die vierteljährlichen KPIs: 18 Sprintpunkte pro Tech-Spezialist pro Woche, Einhaltung von Lieferzusagen innerhalb von 1 Tag nach Fälligkeit, 125 Sprintpunkte pro Quartal, die als gewinnbringend gekennzeichnet sind.
  • Das Technologie-Team aufbauen und stärken. Stellen Sie Mitglieder der Tech-Abteilung ein, verwalten und entwickeln Sie sie und entlassen Sie sie bei Bedarf. Erweitern Sie die Fähigkeiten des Teams im Laufe der Zeit, bauen Sie eine Kultur der Umsetzung auf und stellen Sie sicher, dass jede Person im Team die Arbeit mit der höchsten Wirkung leistet, die sie leisten kann.
  • Anbieterstrategie und -beziehungen verwalten. Proaktives Sourcing neuer Anbieter, wenn sich die Bedürfnisse von DM weiterentwickeln. Pflegen Sie starke Beziehungen zu bestehenden Partnern. Empfehlen Sie Stack-Änderungen an den CPO und COO; stimmen Sie wesentlichen Änderungen nur nach Genehmigung zu.
  • Funktionsübergreifend zusammenarbeiten. Übersetzen Sie operative Bedürfnisse von den Leitern der Bereiche Marketing, Vertrieb, Erfüllung und Verlängerungen in ausführbare Automatisierungs-, Daten- und Tooling-Roadmaps. Treiben Sie Change Management und Adoption voran, damit das, was geliefert wird, auch tatsächlich genutzt wird.

Anforderungen

Was brauchst du?

  • Hybrider technischer und operativer Leiter. Sie haben Ihre Karriere auf beiden Seiten verbracht – Definition dessen, was gebaut werden soll, und Verwaltung des Teams, das es baut. Sie haben mit diesem Urteilsvermögen reale Systeme in einer umsatzstarken Organisation umgesetzt.
  • Builder-Operator-Denkweise. Sie entwerfen das Betriebsmodell, das Menschen, Prozesse, Daten und Technologie verbindet, und Sie stellen persönlich sicher, dass es umgesetzt wird. Sie verantworten sowohl die Architektur als auch die Lieferung, nicht nur die Strategie.
  • HubSpot-Architekt. HubSpot ist das Betriebssystem von DM. Sie waren ein Admin-Operator, nicht nur ein Benutzer, mit Workflows, die Lead-, Deal-, Kontakt- und Ticketobjekte umfassen. Sie können eine fehlerhafte Sequenz diagnostizieren, eine Pipeline neu gestalten und neue Automatisierungen einrichten, ohne das bereits Funktionierende zu beeinträchtigen.
  • Moderner Automatisierungsarchitekt. n8n (selbst gehostet), Zapier und native API-Integrationen sind Infrastrukturen, die Sie aufgebaut haben oder Teams aufgebaut haben – keine Schlagworte. Sie haben Dutzende Male die Abwägung zwischen Anbieter und Eigenbau vorgenommen.
  • Tiefe Kenntnisse der bezahlten Traffic-Attribution. Hyros, Everflow, Google Analytics Suite (GA4, Tag Manager, BigQuery), Facebook Pixel, Google Pixel über GTM, PostHog und serverseitiges Tracking über Stape.io oder Äquivalente. Sie haben jeden konfiguriert, plattformseitige Diskrepanzen behoben und hinter den Zahlen in einem Raum voller Betreiber gestanden, die echtes Geld für Anzeigen ausgeben.
  • E-Mail- und Marketingautomatisierungs-Operator. ActiveCampaign oder Äquivalente (Klaviyo, HubSpot Marketing). Sie haben die Zustellbarkeit verwaltet, Segmentierungslogik erstellt und Kampagnendaten in einer Hochvolumen-Umgebung mit einem CRM synchronisiert.
  • Web- und Capture-Infrastruktur. Webflow, Typeform, Vidalytics, GoDaddy (DNS) und der GTM-Container, der sie zusammenbindet. Sie verstehen, wie Landing Pages, Videoplayer und Formularerfassung zu einem messbaren Conversion-Trichter kombiniert werden.
  • Mitgliederlebenszyklus- und Community-Plattformen. Circle (Community / Mitgliedschaft), Aloware (Telefonie und SMS), PandaDoc (Vereinbarungen) und die Zahlungs-Rails hinter einem wiederkehrenden Umsatzgeschäft (Whop, Fanbasis, Hotmart, Mamopay, Stripe, CopeCart). Sie haben mit mindestens einem solchen Stack Lebenszyklus-Automatisierungen erstellt.
  • Daten- und Berichterstattungsinfrastruktur. Sie können eine Snowflake- oder BigQuery-Roadmap lesen, sie zurückweisen und die Lieferung koordinieren, ohne die SQL selbst zu schreiben. Plecto, Looker, Tableau oder ähnliche Dashboarding-Erfahrung für die Berichterstattung an die Geschäftsleitung.
  • KI- und Automatisierungs-Praktiker. Sie verfügen über praktische Erfahrung mit LLMs, agentenbasierten Frameworks und KI-Adaptionsinitiativen (Claude, ChatGPT, TypingMind, Cowork, n8n + LLM-Knoten), die reale Geschäftsprobleme gelöst haben. Sie kennen den Unterschied zwischen KI als Schlagwort und KI als operativem Werkzeug.
  • Sicherheitsbewusster Betreiber. Sie haben in Umgebungen mit echten Datenschutz-, Sicherheits- und Compliance-Anforderungen gearbeitet und integrieren Governance von vornherein in Systeme. SSO, Zugriffsverwaltung, Audit-Protokolle, Anti-Phishing und Incident Response sind Teil Ihres Vokabulars. Sie können einen Sicherheitsspezialisten leiten, ohne selbst Richtlinienautor zu sein.
  • Work-OS-Operator. ClickUp ist das Aufzeichnungssystem für die Tech-Funktion. Sie haben Sprint-Kadenz, benutzerdefinierte Felder, Automatisierungen und Berichterstattung in ClickUp (oder Jira, Asana, Linear, Monday) im großen Stil eingerichtet und wissen, wie man eine PM-Funktion tatsächlich Durchsatz statt Zeremonie antreiben lässt.
  • Funktionsübergreifender Operator. Sie bauen Vertrauen zu Führungskräften in den Bereichen Marketing, Vertrieb, Erfüllung, Verlängerungen und Finanzen auf. Sie sind ein echter Partner für Funktionsleiter, deren Arbeitsabläufe Sie transformieren, kein Dienstleister.
  • Personalmanager im großen Stil. Sie haben Teammitglieder über mehrere Unterteams und Zeitzonen hinweg eingestellt, entwickelt und entlassen. Sie bauen Sprint-Kadenz-, 1:1-Systeme und Leistungsnormen auf, die für Back-End-Entwickler, Daten-Ingenieure und Sicherheitsspezialisten funktionieren, die sich nie im selben Raum wie Sie befinden.
  • Anbieter-Operator. Sie haben Multi-Vendor-Stacks verwaltet, bedeutende Verträge ausgehandelt und leistungsschwache Tools proaktiv ersetzt, bevor sie zu Blockern wurden.
  • KPI-diszipliniert. Sprint-Geschwindigkeit, Zuverlässigkeit der Fristen, gewinnbringende Ergebnisse, Daten-SLAs, Ticket-Lösungszeit. Sie legen die Metrik fest, überprüfen sie wöchentlich und sind ehrlich zu sich selbst und Ihrem Team, wenn die Zahlen nicht stimmen.
  • Resilienter Kommunikator. Sie übersetzen komplexe technische Arbeit in klare Geschäftsergebnisse für Zielgruppen von Betreibern bis zur Geschäftsleitung. Sie navigieren durch Ambiguität mit stabilem Urteilsvermögen und halten Teams während schneller Transformationen fokussiert.
  • Bachelor-Abschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einem verwandten Bereich. Ein fortgeschrittener Abschluss ist von Vorteil.
  • 8+ Jahre Führungserfahrung in der Technologieoperation, davon 4+ Jahre in leitenden Positionen für Automatisierungs-, Daten- oder Revenue-Tech-Funktionen in einem wachsenden Unternehmen.
  • Vertrautheit mit Krypto, DeFi, Online-Bildung oder High-Ticket-Info-Produktgeschäften ist ein Plus.

Unser Tech-Stack

Dies sind die Tools, die DM derzeit betreiben. Sie werden der Betreiber sein, der für all diese verantwortlich ist. Vorerfahrung mit den meisten Kategorien unten wird erwartet:

  • CRM und Lebenszyklus. HubSpot (CRM-Admin, Workflows über Lead, Deal, Kontakt, Ticket), ActiveCampaign
  • Automatisierungsplattformen. n8n (selbst gehostete DM-Instanz), Zapier
  • Web, Capture und Domains. Webflow, Typeform, Vidalytics, GoDaddy (DNS), Cloudflare
  • Attribution und Analytik. Hyros, Everflow, Google Analytics Suite (GA4, Tag Manager, BigQuery), Facebook Pixel, Google Pixel (GTM), PostHog, Stape.io
  • Mitgliederlebenszyklus und Community. Circle (Community-Plattform), Aloware (Telefonie und SMS), PandaDoc (Vereinbarungen)
  • Zahlungen und Verlängerungen. Whop, Fanbasis, Hotmart, Mamopay, Stripe, CopeCart
  • Daten und Berichterstattung. Plecto (operative Dashboards), Snowflake (Warehouse), BigQuery
  • Work OS und Kommunikation. ClickUp, Slack, Google Workspace, Zoom
  • Sicherheit. Google Workspace Audit und Untersuchung, SSO über den SaaS-Bestand, Cloudflare, Supabase (DM-Verify), n8n-basierte Sicherheitswarnungen
  • KI-Tools. Claude (Sonnet 4.6 über Cowork und interne Automatisierungen), TypingMind, n8n LLM-Knoten
  • Design und Kollaboration. Figma / FigJam, 1Password

Leistungen

Was wir bieten

  • Wettbewerbsfähiges Gehalt – bewertet nach Erfahrung und Leistung, nicht nur nach Qualifikationen
  • Voller Zugang zu DM-Kursen und Bildungsressourcen
  • Direkte Einblicke in die Gründer und die Geschäftsleitung – Ihre Arbeit wird gesehen
  • 100 % Remote- und Async-freundliche Kultur
  • Jährliche Team-Offsites