Team Lead, Engineering | Customer Sandbox

Wer wir sind, ist das, was wir tun.

Deel ist die All-in-One-Plattform für Gehaltsabrechnung und Personalwesen für globale Teams. Unsere Vision ist es, jedem Menschen, jedem Team und jedem Unternehmen globale Möglichkeiten zu eröffnen. Deel wurde für die Art und Weise entwickelt, wie die Welt heute arbeitet, und kombiniert HRIS, Gehaltsabrechnung, Compliance, Leistungen, Leistungsmanagement und Ausrüstungsmanagement in einer einzigen nahtlosen Plattform. Mit KI-gestützten Tools und einer eigenen Gehaltsabrechnungsinfrastruktur unterstützt Deel alle Arbeitnehmertypen in über 150 Ländern und hilft Unternehmen, intelligenter, schneller und konformer zu skalieren.

Als eines der größten global verteilten Unternehmen der Welt erstreckt sich unser 7.000 Mitarbeiter starkes Team über mehr als 100 Länder, spricht 74 Sprachen und bringt eine vernetzte und dynamische Kultur mit, die kontinuierliches Lernen und Innovation für unsere Kunden vorantreibt.

Warum sollten Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte sein?

Als das am schnellsten wachsende Software-as-a-Service (SaaS)-Unternehmen der Geschichte verändert Deel die Art und Weise, wie globale Talente mit Weltklasse-Unternehmen in Kontakt treten – und überwindet Grenzen, die traditionell sowohl die Einstellung als auch die Karrierechancen einschränken. Wir bauen nicht nur Software, wir schaffen die Infrastruktur für die Zukunft der Arbeit und ermöglichen eine vielfältigere und integrativere globale Wirtschaft. Allein im Jahr 2024 zahlten wir 11,2 Milliarden US-Dollar an Arbeitnehmer in fast 100 Währungen und stellten in 109 Ländern Gesundheits- und Sozialleistungen zur Verfügung – und stellen so sicher, dass die Menschen bezahlt und geschützt werden, egal wo sie sind.

Unsere Dynamik spiegelt sich in unseren Erfolgen und der Kundenzufriedenheit wider: CNBC Disruptor 50, Forbes Cloud 100, Deloitte Fast 500 und wiederholte Anerkennung auf der Liste der Top-Unternehmen von Y Combinator – und das alles bei einer durchschnittlichen Bewertung von 4,83 von 15.000 Bewertungen auf G2, Trustpilot, Capterra, Apple und Google.

Ihre Erfahrung bei Deel wird ein Karrierebeschleuniger sein. An der Spitze der globalen Arbeitsrevolution werden Sie komplexe Herausforderungen meistern, die das Arbeitsleben von Millionen von Menschen beeinflussen. Mit unserer Dynamik – gestützt auf eine Bewertung von 17,3 Milliarden US-Dollar und 1 Milliarde US-Dollar Jahresumsatz (ARR) in etwas mehr als fünf Jahren – werden Sie einen bedeutenden Einfluss ausüben und gleichzeitig Fachkenntnisse aufbauen, die Sie zu einem gefragten Führer bei der Transformation der globalen Arbeit machen.

Der Einfluss, den Sie haben werden:

Als Team Lead, Engineering bei Deel führen Sie ein funktionsübergreifendes Team von 6-10 Fachleuten mit einer Balance aus Führung (50 %) und praktischer technischer Arbeit (50 %). Sie werden technische Exzellenz vorantreiben, Ihr Team betreuen und skalierbare, innovative Lösungen in einem schnelllebigen, Startup-ähnlichen Umfeld liefern. Durch die Förderung der Zusammenarbeit und die Einführung von Best Practices stellen Sie sicher, dass das Team die organisatorischen Ziele erreicht und außergewöhnliche Benutzererlebnisse liefert.

Das Production Sandboxes Team ist ein Full-Stack-Engineering-Entwicklungsteam. Seine Mission ist es, die Orchestrierungs-Benutzeroberfläche, Automatisierungs-Engines und Datensynchronisations-Pipelines zu entwerfen, zu erstellen und zu warten, die es Kunden und internen Engineering-Teams ermöglichen, produktionsreife Daten sicher und effizient in isolierten Umgebungen zu nutzen.

Machen Sie sich bereit für:

Technische und Team-Exzellenz führen:

• Als technischer Leiter fungieren, der praktische Entwicklung mit strategischer Aufsicht kombiniert.
• Hochwertige, skalierbare Anwendungen mit Node.js entwerfen, codieren und liefern.
• Mentoring und technische Anleitung bieten, um Wachstum und Kompetenzentwicklung im Team zu fördern.
• Best Practices in Entwicklung, Test und Bereitstellung sicherstellen und Innovation und Exzellenz vorantreiben.
• Gründliche Code-Reviews durchführen, um hohe Codierungsstandards und technische Qualität aufrechtzuerhalten.

Team-Effektivität steigern:

• Eng mit Produkt- und Designteams zusammenarbeiten, um außergewöhnliche Benutzererlebnisse zu schaffen.
• Technische Planung und Ausführung vorantreiben und kurzfristige Ziele mit der langfristigen Systemgesundheit in Einklang bringen.
• Agile Methoden fördern, um die Produktivität und Effektivität des Teams zu verbessern.
• Wissensaustausch, teamübergreifende Zusammenarbeit und kontinuierliche Verbesserung erleichtern.

Strategie und Ausführung für Wirkung:

• Technische Strategien im Einklang mit den organisatorischen Zielen definieren und umsetzen.
• Innovation durch schnelles Prototyping, iterative Entwicklung und Problemlösung vorantreiben.
• Technische Risiken identifizieren und Minderungsstrategien implementieren, um eine erfolgreiche Lieferung zu gewährleisten.
• Ihre Teams in funktionsübergreifenden Diskussionen vertreten und technische Anforderungen mit den Geschäftszielen abstimmen.

Teams aufbauen und Kultur fördern:

• Eine aktive Rolle bei der Einstellung und Skalierung der Teams spielen und die Ausrichtung an den Unternehmenswerten sicherstellen.
• Leistungszyklen verwalten, strukturiertes Feedback geben und das berufliche Wachstum der Teammitglieder unterstützen.
• Eine Kultur der Zusammenarbeit, Inklusion, des kontinuierlichen Lernens und der technischen Exzellenz pflegen.
• Vielfalt fördern und ein Umfeld schaffen, in dem alle Teammitglieder erfolgreich sind.

Funktionsübergreifende Zusammenarbeit leiten:

• Mit Produkt-, Design- und anderen Engineering-Teams zusammenarbeiten, um eine nahtlose Abstimmung der Ziele zu gewährleisten.
• Anstrengungen teamsübergreifend koordinieren, um komplexe Projekte voranzutreiben und gemeinsame Ziele zu erreichen.
• Technische Herausforderungen, Chancen und Lösungen effektiv an Stakeholder kommunizieren.
• Produktentscheidungen nach Bedarf zurückweisen und gut begründete Argumente vorlegen, um die technische Gesundheit, Skalierbarkeit und den langfristigen Erfolg zu priorisieren.
• Komplexe, teamübergreifende technische Herausforderungen lösen, indem die Zusammenarbeit über Disziplinen hinweg gefördert wird.

Muss haben (nicht verhandelbarer technischer Standard):

• Starke Grundlagen der Softwareentwicklung:
  • Solides Verständnis der Prinzipien der objektorientierten Programmierung (OOP).
  • Erfahrung im Entwurf von wartbaren, skalierbaren Systemen.
  • Fähigkeit, sauberen, strukturierten und testbaren Code zu schreiben.
• Starke SQL-Kenntnisse:
  • Fähigkeit, komplexe Abfragen von Grund auf zu schreiben.
  • Tiefes Verständnis von Datenstrukturen und Abfrageleistung/-auswirkungen.
• Erfahrung mit APIs und verteilten Systemen:
  • Debugging von Integrationen und Systeminteraktionen.
  • Verständnis des Datenflusses über Dienste hinweg.
• Starke Problemlösungsfähigkeit:
  • Ursachenanalyse über Code, Daten und Systeme hinweg.
• Erfahrung in Produktionsumgebungen:
  • Umgang mit Vorfällen, Debugging von Problemen und Verwaltung von Eskalationen.

Sie sind der/die Leiter/in, nach dem/der wir suchen, wenn Sie:

• In Umgebungen gedeihen, die sowohl technisches Fachwissen als auch Führung erfordern.
• Strategische Vision mit Liebe zum Detail bei Entscheidungen kombinieren.
• Engagement für Zusammenarbeit, kontinuierliches Lernen und Teamerfolg zeigen.
• Innovation vorantreiben und gleichzeitig unmittelbare Ziele mit langfristiger technischer Gesundheit in Einklang bringen.

Bonuspunkte:

• Erfahrung im Umgang mit Herausforderungen bei der plattform- und browserübergreifenden Entwicklung.
• Kenntnisse in Node.js, JS.
• Beiträge zu Open-Source-Projekten oder technischen Communities.
• Kenntnisse zusätzlicher Tech-Stacks oder Fachkenntnisse in mehreren technischen Domänen.

Gesamtvergütung

Unsere Mitarbeiter verdienen eine faire und wettbewerbsfähige Bezahlung, die sie dort abholt, wo sie stehen. Mit skalierbaren Leistungen, Belohnungen und Vergünstigungen spiegeln unsere Gesamtvergütungsprogramme unser Engagement für Inklusivität und Zugang für alle wider.

Einige Dinge, die Sie genießen werden:

• Aktienoptionsmöglichkeiten, abhängig von Ihrer Rolle, Ihrem Beschäftigungsstatus und Ihrem Standort.
• Zusätzliche Vergünstigungen und Leistungen, abhängig von Ihrem Beschäftigungsstatus und Land.
• Die Flexibilität von Remote-Arbeit, einschließlich optionalem WeWork-Zugang.

Bei Deel sind wir ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Wert auf Vielfalt legt. Wir ermutigen ausdrücklich geeignete und qualifizierte Kandidaten, sich unabhängig von Rasse, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus, Behinderungsstatus, Schwangerschaft oder Mutterschaft oder anderen anwendbaren gesetzlich geschützten Merkmalen zu bewerben.

Sofern nicht anders vereinbart, werden wir mit Bewerbern über Deel-spezifische E-Mails kommunizieren, die @ deel.com und andere erworbene Unternehmens-E-Mails wie @ payspace.com und @ paygroup.com enthalten. Die aktuellsten Stellenangebote bei Deel finden Sie auf unserer Karriereseite *. Deel ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich für die Schaffung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes einsetzt, der unterschiedliche Fähigkeiten, Hintergründe, Überzeugungen, Erfahrungen, Identitäten und Perspektiven widerspiegelt.

Deel wird auf Anfrage Unterkünfte während des gesamten Einstellungs-, Auswahl- und Bewertungsverfahrens für Bewerber mit Behinderungen anbieten. Wenn Sie eine Unterkunft benötigen, informieren Sie bitte unser Talent Acquisition Team über diesen Link, und ein Teammitglied wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um Ihre gleichberechtigte Teilnahme sicherzustellen. Wenn Sie Schwierigkeiten beim Zugriff auf das Formular haben, senden Sie bitte eine E-Mail an recruiting@deel.com.

Als Teil unseres Einstellungsprozesses verlassen wir uns hauptsächlich auf Vorstellungsgespräche und rollenbezogene Bewertungen. In begrenzten Fällen können wir auch informelle Hintergrundinformationen berücksichtigen, die für die Rolle relevant sind, im Einklang mit unseren Datenschutz- und Fairnessverpflichtungen.

Dieser Bewerbungsprozess nutzt automatisierte Einstellungsentscheidungstools (AEDT) und KI-Systeme, um Bewerber anhand von Erfahrungsniveau, technischen Fähigkeiten und Qualifikationen zu bewerten. Als vollständig Remote-Unternehmen nutzen wir auch KI-gestützte Deepfake- und Betrugserkennungstechnologien, um die Authentizität der Identitäten und Interaktionen von Bewerbern während Bewertungen und Vorstellungsgesprächen zu überprüfen. Diese Verarbeitung erfolgt in Übereinstimmung mit den geltenden Datenschutz-, KI-Governance- und Arbeitsgesetzen. Wir stellen sicher, dass bei allen endgültigen Einstellungsentscheidungen eine menschliche Aufsicht gewährleistet ist. Ihre persönlichen Daten werden nicht zum Trainieren von KI-Modellen verwendet. Weitere Informationen darüber, wie wir Ihre persönlichen Daten verarbeiten, finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

• Für Einwohner von NYC: Gemäß dem NYC Local Law 144 wurde eine unabhängige Bias-Prüfung für AEDT durchgeführt; die Ergebnisse sind unter Ashby, Covey verfügbar.