Principal, Total Rewards

Stellenbeschreibung

Unternehmensbeschreibung

Als weltweit führende lokale Lieferplattform ist es unsere Mission, ein fantastisches Erlebnis zu bieten – schnell, einfach und direkt zu Ihnen nach Hause. Wir sind in rund 65 Ländern weltweit tätig, angetrieben von Technologie und gestaltet von Menschen. Als eine der größten europäischen Technologieplattformen mit Hauptsitz in Berlin, Deutschland, ist Delivery Hero seit 2017 an der Frankfurter Börse notiert und Teil des MDAX-Börsenindex. Wir ermöglichen kreativen Köpfen, Lösungen zu entwickeln, die in unserem Ökosystem Wirkung erzielen. Wir bewegen uns schnell, ergreifen die Initiative und passen uns an. Egal, woher Sie kommen oder woran Sie glauben – wir bauen, wir liefern, wir führen. Wir sind Delivery Hero.

Stellenbeschreibung

Wir suchen eine*n Principal, Total Rewards für unser Total Rewards Center of Excellence in Berlin, der*die uns auf unserem Weg unterstützt, immer fantastische Erlebnisse zu liefern.

Treten Sie dem Team bei, das das Mitarbeitererlebnis bei Delivery Hero fördert. Als Teil des People & Culture Teams helfen Sie dabei, Top-Talente zu gewinnen, zu entwickeln und zu binden, und schaffen einen Arbeitsplatz, an dem sich Menschen wertgeschätzt, unterstützt und befähigt fühlen, zu wachsen. Mit jeder Initiative, die Sie unterstützen, bauen Sie eine positive Kultur auf, die Innovation, Teamarbeit und ein Gefühl der Zugehörigkeit in unserer globalen Organisation fördert.

• Unterstützung der Entwicklung und Implementierung der globalen Vergütungsphilosophie und -strategie von Delivery Hero
• Gestaltung und Verantwortung unserer globalen Jobarchitektur und Vergütungsrahmen, um Skalierbarkeit, Marktausrichtung und interne Gerechtigkeit zu gewährleisten
• Leitung datengesteuerter Vergütungseinblicke, Übersetzung komplexer Datensätze in klare Empfehlungen und Management-Präsentationen
• Agieren als vertrauenswürdige*r Berater*in für Führungskräfte, Beeinflussung von wirkungsvollen Vergütungs- und Talententscheidungen
• Proaktive Identifizierung von Möglichkeiten zur Nutzung von KI und Automatisierung zur Optimierung von Vergütungsprozessen, von der Datenmodellierung bis zur skalierbaren Kommunikation
• Erwecken von Vergütungsrahmen zum Leben durch die Zusammenarbeit mit People Analytics, People Tech und regionalen Total Rewards Business Partnern, um skalierbare Systeme, Tools und Erkenntnisse zu entwickeln, die eine konsistente globale Umsetzung fördern

Qualifikationen

• Sie sind angetrieben von dem Wunsch, ein herausragendes Mitarbeitervergütungserlebnis zu schaffen.
• Sie verfügen über 8 Jahre Erfahrung in Total Rewards, Vergütung oder verwandten Bereichen.
• Tiefgreifende Expertise in Jobarchitektur, Leveling-Frameworks, globalem Benchmarking (z. B. WTW, Mercer) und Range-Design.
• Fähigkeit, Senior Stakeholder zu beraten und zu beeinflussen, Aufbau starker Beziehungen in der gesamten Organisation.
• Starke analytische Fähigkeiten, einschließlich des Aufbaus von Modellen, Szenarien und strukturierten Erkenntnissen.
• Nachgewiesene Fähigkeit zur funktionsübergreifenden Zusammenarbeit mit People Analytics, HRIS / People Tech und Finanzen, mit starkem Interesse an der Weiterentwicklung KI-gesteuerter Lösungen in Total Rewards.

Zusätzliche Informationen

Was wir Ihnen bieten

Dass es Ihnen und all unseren Heroes gut geht, wir glücklich und gesund sind, steht immer auf dem Speiseplan. Denn wenn es Ihnen gut geht, geht es auch uns gut.

• Nutzen Sie unser hybrides Arbeitsmodell und treffen Sie sich 2 Tage die Woche zu persönlichen Treffen und zur Zusammenarbeit in unserem wunderschönen Berliner Campus
• Wir bieten 27 Urlaubstage mit einem zusätzlichen Tag im 2. und 3. Dienstjahr
• Wir unterstützen Sie bei Ihrer Weiterentwicklung und Ihren Karrierewachstumschancen: 1.000 € Bildungsbudget, Sprachkurse, Unterstützung für Eltern und Zugang zur Udemy Business Plattform, um eine Vielzahl von Online-Kursen zu erkunden.
• Bringen Sie sich in Bewegung und setzen Sie die wunderbaren, stimmungsaufhellenden Endorphine frei: Gesundheitschecks, Meditation, Fitnessstudio- und Fahrradzuschuss
• Bargeld. Kohle. Zaster. Wie auch immer Sie es nennen, wir helfen Ihnen dabei: Mitarbeiteraktienkaufplan, Sabbatical Bank, Fahrkartenzuschuss für öffentliche Verkehrsmittel, Lebens- und Unfallversicherung, betriebliche Altersvorsorge
• Die Kraft des Zusammenseins bei gutem Essen ist unübertroffen. Hier sind einige Möglichkeiten, wie wir Ihnen dabei helfen können. Alles Leckereien: Digitale Essenszuschüsse, Essensgutscheine, Mitarbeiterrabatte. Kurse.
• Sie fragen sich, wie es ist, nach Berlin zu ziehen? In diesem Artikel haben wir 10 Dinge zusammengestellt, die Sie über einen Umzug nach Berlin wissen sollten und wie Delivery Hero Sie unterstützen kann. Sie können auch unseren Relocation Hub besuchen und weitere Informationen über den Umzug nach Berlin finden.
• Bereit für Ihr Vorstellungsgespräch? Sehen Sie sich die Liste der 5 häufigsten Interviewfragen und Antworten an, die in Zusammenarbeit mit unseren Recruitern erstellt wurden.

Bereit, sich unserem Team anzuschließen? Wenn Sie begeistert sind, zu wachsen, zusammenzuarbeiten und Teil der weltweit führenden Lieferplattform zu sein, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Bewerben Sie sich noch heute!

Wir glauben, dass Vielfalt und Inklusion der Schlüssel zur Schaffung nicht nur eines spannenden Produkts, sondern auch eines fantastischen Kunden- und Mitarbeitererlebnisses sind. Die Förderung dessen beginnt mit der Einstellung – daher diskriminieren wir nicht aufgrund von Rasse, religiösen Überzeugungen, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand oder Behinderungsstatus oder jedem anderen Aspekt, der Sie ausmacht.

Wir ermutigen Sie, uns mitzuteilen, wenn Sie Vorkehrungen oder spezielle Unterstützung bei der Barrierefreiheit benötigen, um einen reibungslosen Interviewablauf zu gewährleisten – lassen Sie es uns einfach per E-Mail an unseren Inclusion Officer unter inclusion@deliveryhero.com wissen.

Schwerbehinderte Bewerber*innen mit gleicher Qualifikation werden bevorzugt berücksichtigt.

Sie können Ihre Pronomen (er/sie/they) von Anfang an mitteilen, damit wir Sie von unserem ersten Kontakt an respektvoll ansprechen können.

Arbeitsorte

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• Deutschland