Freelance Recruiter / Talent acquisition specialist - full remote— German speaking

Über Demexios

Demexios wächst schnell und baut einen führenden Rekrutierungspartner für die europäischen Märkte für Raumfahrt, Verteidigung und fortschrittliche Technologien auf. Wenn Sie sich uns anschließen, werden Sie Teil eines ambitionierten Unternehmens mit starken Wachstumschancen, strategischen Kundenbeziehungen und der Möglichkeit, zu etwas beizutragen, das weit über ein traditionelles Rekrutierungsgeschäft hinausgeht.

Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Teil unseres RPO-Teams für die Raumfahrt-, Verteidigungs- und Hochtechnologiebranche zu werden. Wir unterstützen europäische und internationale Unternehmen bei der Einstellung hochtechnischer Profile in den Bereichen Engineering, Fertigung, Elektronik, Software, Systeme, AIT, Qualität, Vertrieb und Führungspositionen.

Über die Mission

Sie arbeiten täglich eng mit unserem Kunden zusammen und kooperieren direkt mit dem HR-Direktor und den Hiring Managern. Da Sie Demexios während der gesamten Mission repräsentieren, wird von Ihnen ein hoher Standard an Professionalität, Qualität und Leistung erwartet.

Die anfängliche Mission ist für 4 Monate geplant, mit der Möglichkeit einer Verlängerung, abhängig von der Leistung und den Bedürfnissen des Kunden.

Unser Kunde, ein schnell wachsendes deutsches Unternehmen für Industrietechnologie, sucht einen erfahrenen RPO / Embedded Recruiter Consultant, um seine Rekrutierungsaktivitäten während einer wichtigen Einstellungsphase zu unterstützen.

Sie übernehmen das Full-Cycle-Recruiting für ca. 10 bis 15 offene Stellen, hauptsächlich durch die Bearbeitung eines hohen Volumens an eingehenden Bewerbungen. Die Mission konzentriert sich hauptsächlich auf die Prüfung von Bewerbungen, das Screening von Kandidaten, die Kommunikation mit Kandidaten und die Koordination von Vorstellungsgesprächen. Leichtes Sourcing kann erforderlich sein, wenn die Zeit es erlaubt, insbesondere bei schwer zu besetzenden Stellen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Abstimmung mit Hiring Managern über Rollenanforderungen, Muss-Kriterien und Ausschlusskriterien (Sie müssen über gute Erfahrung in dieser Aufgabe verfügen).
• Prüfung und Qualifizierung eingehender Bewerbungen.
• Durchführung strukturierter 30-minütiger Einführungstelefonate mit Kandidaten.
• Bewertung von Motivation, Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellungen, Sprachniveau und grundlegender technischer Eignung.
• Verwaltung der Kommunikation mit Kandidaten während des gesamten Prozesses.
• Terminierung von technischen und Vor-Ort-Interviews.
• Einholen von Feedback von Hiring Managern und Sicherstellung des Prozessfortschritts.
• Pflege klarer Pipeline-Updates und Rekrutierungsberichte.
• Unterstützung bei leichtem Sourcing bei Bedarf und Kapazität.

Der Berater ist nicht für die endgültige Angebotsverhandlung verantwortlich.

Zu rekrutierende Profile

Die Rollen können verschiedene technische und operative Bereiche abdecken, wie zum Beispiel:

• Engineering
• Produktion
• Fertigung
• Techniker / Produktionslinienrollen (wichtig)
• Mechanische oder industrielle Profile
• Qualitäts- oder prozessbezogene Rollen
• Geschäftliche oder operative Rollen bei Bedarf

Erfahrung in der Rekrutierung in den Bereichen Technik, Industrie, Luft- und Raumfahrt, Automobil, Verbundwerkstoffe, CNC, Produktion oder fortschrittliche Fertigung wäre ein starker Vorteil.

Erforderliches Profil

Wir suchen jemanden, der:

• Erfahren im Full-Cycle-Recruiting ist.
• In der Lage ist, 10-15 Rollen gleichzeitig zu verwalten.
• Stark im Screening hoher Volumina von Lebensläufen eingehender Bewerbungen ist.
• Sicher im Gespräch mit Ingenieuren, Technikern und Produktionskandidaten ist.
• In der Lage ist, direkt mit Hiring Managern zusammenzuarbeiten.
• Autonom, strukturiert und schnell in der Ausführung ist.
• Hochmotiviert und hands-on ist.
• Sich in einer Startup- oder Scale-up-Umgebung wohlfühlt.
• Fließend in Deutsch und Englisch ist.

Nice to have

• Frühere Rekrutierungserfahrung.
• Erfahrung in einem wachsenden Startup oder Scale-up.
• Erfahrung in der Rekrutierung für Industrie-, Technik- oder Fertigungsrollen.
• Erfahrung mit deutschen Produktions- oder Technikerprofilen.
• Erfahrung im Sourcing von Kandidaten auf LinkedIn, Xing oder ähnlichen Plattformen.

Ideale Persönlichkeit

Der ideale Berater ist proaktiv, zuverlässig, organisiert und in der Lage, unabhängig zu arbeiten. Er sollte sich mit hohem Bewerbungsvolumen, schnell wechselnden Prioritäten und direkter Kommunikation mit Kandidaten und Hiring Managern wohlfühlen.

Rahmenbedingungen

• Standort: Remote (Europa)
• Engagement: Vollzeit
• Vertrag: B2B / Freelance / Embedded RPO
• Start: So bald wie möglich
• Sprachen: C2 in Deutsch und gutes Englisch erforderlich
• Sonstiges: EU-Staatsbürgerschaft aufgrund der Sicherheitsüberprüfung zwingend erforderlich
• Gehalt: 5300-5900 € / Monat