Senior Product Scheme Compliance Manager

Über die Rolle

Bei Enfuce steht die Einhaltung von Scheme-Vorgaben im Mittelpunkt unserer Strategie, um unsere Plattform für Kartenausgabe und Zahlungsabwicklung in ganz Europa sicher zu skalieren.

Wir suchen einen Scheme Compliance Manager, der unser Produktteam verstärkt und die Verantwortung für die Beziehung von Enfuce zu den Visa- und Mastercard-Vorgaben übernimmt. Sie stellen sicher, dass wir konform bleiben, operativ vorbereitet sind und Möglichkeiten nutzen, die sich aus sich entwickelnden Scheme-Mandaten ergeben.

Diese Rolle umfasst das End-to-End-Management von Benachrichtigungen, Releases und Compliance-Verpflichtungen der Kartenschemes. Sie interpretieren neue Anforderungen, bewerten geschäftliche Auswirkungen, koordinieren Implementierungsaktivitäten und stellen sicher, dass interne Stakeholder aufeinander abgestimmt sind und Verantwortung für die Umsetzung übernehmen.

In enger Zusammenarbeit mit den Bereichen Produkt, Compliance, Recht, Risiko und Technologie ist dies eine stark funktionsübergreifende Rolle für jemanden, der Eigenverantwortung, Stakeholder-Management und die Übersetzung komplexer technischer oder regulatorischer Anforderungen in klare geschäftliche Maßnahmen schätzt.

Die Position verbindet Scheme-Compliance, Governance, Projektkoordination, Stakeholder-Engagement und regulatorisches Änderungsmanagement in einem schnell wachsenden Fintech-Umfeld. Es handelt sich nicht um eine klassische Compliance-Rolle, die sich nur auf Richtlinien oder Kontrollen konzentriert. Sie liegt an der Schnittstelle von Produkt, Betrieb und Compliance und stellt sicher, dass Enfuce weiterhin innovativ sein kann, während es vollständig mit den Anforderungen von Visa und Mastercard im Einklang bleibt.

Ihre Aufgaben

• Übernahme des End-to-End-Managements von Visa- und Mastercard-Benachrichtigungen, Releases und Compliance-Anforderungen.
• Überwachung, Analyse und Interpretation von Scheme-Publikationen und Übersetzung in umsetzbare Geschäftsanforderungen für Produkt-, Technologie-, Compliance- und Betriebsteams.
• Etablierung und Leitung des Scheme-Compliance-Frameworks von Enfuce, einschließlich Governance-Prozessen und Kontrollen.
• Koordination funktionsübergreifender Implementierungsaktivitäten und Sicherstellung der Verantwortlichkeit der Stakeholder.
• Fungieren als primärer Ansprechpartner zwischen Enfuce und den Kartenschemes für Compliance-Angelegenheiten.
• Präsentation von Scheme-Themen, Risiken und Entscheidungen in Governance-Foren wie dem Risiko- und Compliance-Ausschuss.
• Identifizierung von Chancen aus Scheme-Änderungen, die Enfuce oder seinen Kunden zugutekommen könnten.
• Pflege umfassender Dokumentationen, Berichte und Implementierungs-Trackings.
• Erforschung von Möglichkeiten zur Nutzung von KI und Automatisierung zur Optimierung des Managements von Scheme-Mandaten.

Was Sie mitbringen

• Fundierte Erfahrung in den Bereichen Zahlungsverkehr, Kartenschemes, Compliance oder regulatorische Abläufe, idealerweise bei Kartenausgebern, Acquirern, Prozessoren oder Fintechs.
• Starkes Verständnis der Visa- und Mastercard-Regeln, Release-Zyklen und Scheme-Mandate.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Koordination komplexer, funktionsübergreifender Initiativen.
• Ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Kommunikation.
• Erfahrung in der Übersetzung technischer oder regulatorischer Anforderungen in praktische Implementierungspläne.
• Starke organisatorische Fähigkeiten und Liebe zum Detail.
• Eine proaktive, eigenverantwortliche Denkweise in einem sich entwickelnden Scale-up-Umfeld.

Warum Sie Enfuce lieben werden

• Hohe Autonomie & Eigenverantwortung: Wir geben Ihnen die Freiheit, Ihre Arbeit selbst zu gestalten.
• Top-Talente: Arbeiten Sie mit Branchenexperten zusammen.
• Unbegrenztes Wachstumspotenzial: Wir unterstützen Ihre Ambitionen.
• Flexibles, Remote-Arbeiten: Arbeiten Sie bis zu 30 Tage von überall.
• Unterstützende Kultur: Ein Team, das Erfolge gemeinsam feiert.
• Umfassendes Leistungspaket: Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiter.

Benefits & Extras

• Faire Bezahlung und Mitarbeiteraktienoptionen.
• Flexibler bezahlter Urlaub: Bis zu 5 Wochen Jahresurlaub sowie bezahlter Familienurlaub.
• Regelmäßiger Spaß im Team: Budget für Teamaktivitäten und firmenweite Events.