HR Manager Analytics & Planning, Processes, anteilig Homeoffice (w/m/d)

Das erwartet Dich

Liegt Dir am Herzen, HR-Produkte und -Prozesse zu optimieren und zukunftsorientierte, internationale Projekte erfolgreich zu führen?

Dann werde Teil unseres Teams als HR Manager Analytics & Planning, Processes (w/m/d). In unserem neu geschaffenen Center of Excellence (CoE) verantwortest Du People Analytics, Personalplanung, Prozesse und Compensation in vier Ländern (DACH und Belgien). Du designst Standards, Systeme und Strukturen, die unsere HR-Organisation zukunftsgerichtet machen -- skalierbar, regelkonform und mit echtem Impact. Erscheint das spannend? Wir meinen: „Ja".

Deine Hauptaufgaben

• Aufbau und Weiterentwicklung eines regionalen HR-Reporting- und Analyse-Frameworks sowie Ableitung von Maßnahmen
• Entwicklung und Management von Personalplanungsprozessen samt Szenariomodellen
• Harmonisierung und Weiterentwicklung internationaler Vergütungsstrukturen unter Berücksichtigung von Markttrends
• Optimierung internationaler HR-Prozesse und Unterstützung bei Systemeinführungen
• Verantwortung für HR-Projekte und die Umsetzung von gesetzlichen Bestimmungen (z. B. EU-Entgelttransparenzrichtlinie)
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung unseres HR-Operating Models

Das bringst Du mit

• Mindestens sechs Jahre Berufserfahrung in HR mit Schwerpunkt auf Analytics, Controlling oder Compensation
• Fundierte Kenntnisse in Job Grading, Performance Management und HR-Compliance
• Umfassende Kenntnisse im Prozess- und Workflowmanagement und als Projektmanager
• Erfahrung mit HR-Systemen und Reporting-Tools, wie z.B. Power BI
• Ausgeprägte Fähigkeiten in der Analyse und Konzeption
• Kommunikationsstärke und souveränes Stakeholder-Management
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Französisch von Vorteil

Was wir Dir bieten

• Dein Start bei der Europ Assistance: Wir wollen, dass Du Dich von Anfang an wohl fühlst und Du direkt mit dem Netzwerken starten kannst. Deshalb geht's bei uns immer mit einer Onboarding-Veranstaltung los, während der Du und Deine neuen Kolleg*innen euch abteilungsübergreifend kennenlernen könnt. Danach geht's weiter in Deinen Fachbereich -- mit einer mehrwöchigen, individuellen Einarbeitung zu unseren Prozessen und Deinem individuellem Tagesgeschäft.
• Deine Weiterentwicklung: Wir wachsen in jeder Hinsicht- und wollen natürlich, dass Du mit uns wächst. Dabei unterstützen wir Dich in Form unserer digitalen Lernplattform und speziellen Weiterbildungen rund um Deinen Job.
• Urlaubstage: Wo wir grade beim Thema Rahmenbedingungen sind -- bei uns erwarten dich bei einer 5 Tage Woche 30 Tage Urlaub.
• Smart Working: Auch bei uns ist die Arbeit von Zuhause möglich! Hierfür bekommst Du selbstverständlich für deine Tätigkeit von Zuhause aus alle notwenigen technischen Arbeitsmittel von uns. Und das Beste: Wir bezuschussen nach der Probezeit die Arbeit von daheim mit einer einjährigen Zulage.
• Du stehst auf Fitness? Auch das ist bei uns möglich! Durch unseren Kooperationspartner „EGYM" bezuschussen wir Dir mit über 6500 Partner im Sport- und Wellnessnetzwerk und weit als mehr 2000 Onlinekurse zu Bewegung, Ernährung und Meditation deine Gesundheit.
• Job Bike: Und auch für alle Radler*innen haben wir gute News: Mit unserem Job Bike-Angebot unterstützen wir Dich, schnell und nachhaltig in unser Office zu kommen (nach bestandener Probezeit).
• Für dein leibliches Wohl ist gesorgt: Egal ob Kaffee, Snacks oder Mittagessen. Schau einfach in unserer hauseigenen Münchner Kantine vorbei. Und das Beste: wir bezuschussen hier den Genuss!
• Noch mehr Benefits: Weihnachtsfeier, Sommerparty, Teamevents, kostenfreie Mitarbeiterparkplätze (in München), Zugang zur Generali Kindertagesstätte (in München), der Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge oder vergünstigte Versicherungsprodukte von der Generali bzw. der Europ Assistance -- unsere Liste ist lang. Da ist bestimmt auch für Dich etwas dabei!

Dein Recruiting Kontakt

Bastian Deppe nimmt sich gerne Zeit, um Deine Fragen persönlich zu beantworten.

49 89 55 98 73 89

Es würde uns freuen, wenn Du Dich bewirbst (aktueller Lebenslauf und Arbeitszeugnisse) und dabei eine Gehaltsbandbreite sowie den nächstmöglichen Eintrittstermin angibst.

Bitte habe Verständnis dafür, dass wir keine Papier- oder E-Mail-Bewerbungen annehmen können und bewerbe Dich über unser Bewerbertool: einfach unten auf "jetzt bewerben" klicken und Unterlagen (- max. 20 MB) hochladen.